Processus 10 Devoir 3

Devoir de Technologie 3ième 2 Devoir sur l’histoire des solutions pour conserver les aliments 25 Mars 2005 Devoir sur l’histoire des solutions pour conserver les aliments SOMMAIRE 1 Introduction POURQUOI LES ALIMENTS NE SE CONSERVENT-ILS PAS NATURELLEMENT ? QU’EST-CE QU’UNE BACTERIE ? 2 Les différentes manières de conserver les aliments 3 Evolution des techniques SURVOL EN RESUME DE L’EVOLUTION EN INTRODUISANT LE NOM DES TECHNIQUES

Objet d’étude n°… Primo Levi, Si c’est un homme Poème liminaire HDA Arts du langage Shemà 5 10 15 20 Vous qui vivez en toute quiétude Bien au chaud dans vos maisons Vous qui trouvez le soir en rentrant La table mise et des visages amis, Considérez si c'est un homme Que celui qui peine dans la boue, Qui ne connaît pas de repos, Qui se bat pour un quignon de pain Qui meurt pour oui ou pour un non. Considérez si c'est une femme Que celle qui a perdu son nom et ses cheveux Et jusqu'à la force

1979 : ACF, Prix nobel Mère Teresa ... pendant ce temps-là … 1967 : Torrey Canyon 1967/1970 : Biafra 1973 : 1er choc pétrolier 1976 : Seveso 1978 : Amoco Cadiz 1979 : Three Mile island 1983 : Bhopal 1986 : Tchernobyl 3 3 Des situations très différentes 4 4 PPP 10 US$/day 5 5 Accès aux soins 6 6 Une (très) longue discussion 1972 : Club de Rome publie « The limits to growth » 1972 : Stockholm. 1er Sommet de la Terre 1980 : L’UICN publie « La stratégie mondiale

l’OMC www.wto.org/indexfr.htm et répondez aux questions ci-dessous. Enregistrez vos réponses dans « Restitution de devoirs ». 1. Quand est-ce que l’OMC a été créée? L’OMC a été créée le 1 janvier 1995. 2. Combien de pays sont membres de l’OMC ? Combien sont des observateurs ? Le nombre de pays membres de l’OMC est de : 60 pays au 26 juin 2014. Le nombre d’observateurs est de 24. 3. Qu’est-ce que le GATT ? Existe-il encore ? Le GATT était une organisation chargée de superviser le système commercial

tyPERCEPTIONS ET METHODES D’EVALUATION DU RISQUE 1) Perception et représentation du risque, et leurs rôles dans le processus de décision (Julie Olivero) 2) Modélisation: élaboration d’outils évaluant le risque (Eric Chojnacki) 1 PERCEPTION et REPRESENTATION DU RISQUE, LEURS RÔLES DANS LE PROCESSUS DE DECISION JULIE OLIVERO, doctorante en 2ème année au CERGAM et CEREGE, membre de l’OHM (Bassin minier de Gardanne),bourse cofinancée CNRS/région PACA PIERRE BATTEAU, directeur de thèse

....................................................... 3 III. Analyse d’une heure de cours .......................................................................................... 6 1. Schéma du cours............................................................................................................. 6 2. Déroulement du cours .................................................................................................... 7 3. Commentaire ...........................................

Introduction : * Chapitre I : Le code marocain de bonne gouvernance : 1. Présentation. 2. Objectif. 3. Champ d’application. 4. Processus de révision. * Chapitre II : Principes généraux de bonnes pratiques de gouvernance d’entreprise : 1. Les fonctions de L’organe de gouvernance. 2. Responsabilités et devoirs des membres de l’organe de gouvernance. 3. Les comités spécialisés de l’organe de gouvernance.  4. Les droits des actionnaires et associes. 5.

coûts sur le profit et la compétitivité - Un intérêt éphémère qui s’explique par la faible utilisation des capacités pendant la récession récente qui persiste en période de reprise. Le pourcentage des frais fixes augmente régulièrement pendant 10 ans dans l’industrie américaine tandis que le pourcentage des coûts directs de mains d’œuvre diminue - Les industries américaines doivent faire face à 2 Phénomènes : La croissance relative des coûts fixe par rapports aux coûts fixe par rapports

SOMMAIREINTRODUCTIONI. CADRE THEORIQUEI.1 Définition des concepts de feedback et de feedback positifI.2 les différentes théories I.2.1 Selon Norbert WIENER I.2.2 Selon Paul WATZLAVICKII. Le processus neurologique de déclenchement d’un feedback positifIII. CADRE PRATIQUEIII.1 Les facteurs influents du feedback positif en communication d’organisation III.1.1 En communication interne III.1.2 En communication externe III.1.2.1 Le discours en fonction

84024CTPA0109 BTS Comptabilité et gestion des organisations deuxième année Processus 2 : gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux Devoir 1 Dossier 1 : les contrats de travail (6 points : 1 point par bonne réponse : 0 si aucune argumentation) Situation 1 2 Réponse argumentée Le départ d’un salarié avant la suppression définitive de son poste constitue un motif recevable de recours à un CDD. Concernant la durée, elle est en principe, égale à 18 mois. Elle est portée