Problematique De La Franchise Au Maroc

boycotter Coca-Cola pour faire pression sur l'entreprise afin d'approuver ce qu'ils appellent une enquête à grande échelle des charges. Section 2 : Coca Cola au Maroc I. Historique de la CBGN: La Compagnie de Boissons Gazeuses du Nord (CBGN) est l’un des embouteilleurs franchisés de la Compagnie Coca-Cola, et aussi l’un des cinq embouteilleurs du Maroc. C’est une société qui a pour activité principale la fabrication et le conditionnement des boissons gazeuses. L’histoire a commencé en 1943 avec l’arrivée

durée mois qui portera notamment sur une étude thématique. L’enseigne marjane, gérée par MARJANE HOLDING est le fruit d’une initiative du groupe O.N.A qui a lancé le magasin en 1991 à Rabat inaugurant ainsi le secteur de la grande distribution au Maroc et dépassant ses concurrents par une longueur d’avance. des années l’enseigne Marjane a su accumuler l’expérience dans le domaine et notorié favorisantainsi une expansionau niveaunationalqui est loin d’être achevéeM. ais l’événement majeur des dernières

la France. C'est une entreprise de prêt-à-porter et accessoires milieu de gamme spécialement dédiée aux femmes de 20 à 40 ans dirigée actuellement par Thierry Jaugeas. Quelques dates clés : 1987 : Ouverture du 18ème magasin succursale et du 1er franchisé. Dans les années 90, Camaïeu change de stratégie en se focalisant sur la mode femme, qui est un des principaux acteur du marché français du prêt-à-porter. 1991-1993 : Ouverture de magasins à l'international (Belgique, Suisse, Espagne et Pays-Bas)

conditions dans lesquelles j’ai effectué mon stage sont satisfaisantes II. Secteur de la grande distribution 1. Généralités Le secteur de la grande distribution au Maroc a connu des changements importants liés au développement des grandes surfaces. En effet avec l'ouverture en 1990 de la 1ére grande surface au Maroc, en l'occurrence Marjane Rabat ; nous assistons à la naissance d'une nouvelle donne : le concept Hypermarché. Par la suite plusieurs autres GMS (grandes et moyennes surfaces)

50 ANS DE DÉVELOPPEMENT HUMAIN & P E R S P E C T I V E S 2 0 2 5 Croissance Economique et Développement Humain RAPPORTEURS Noureddine EL AOUFI Ahmed HERZENNI Mohamed BENSAID RAPPORT THÉMATIQUE Cinquantenaire de l’Indépendance du Royaume du Maroc Croissance Economique et Développement Humain* * Ce rapport s’appuie de manière substantielle sur les contributions des membres du groupe CROISSANCE ET DEVELOPPEMENT HUMAIN : " Evolution et perspectives de l’agriculture marocaine " (Najib Akesbi), "

environnement en évolution constante. 2.1. Notion de marché : 2.1.1. Définitions : « Ensemble des offres et des demandes relatives à un bien, à un service, à un moment, dans un secteur et dans une aire géographique donnés. Ex. Le marché automobile au Maroc. » « Lieu formel ou virtuel sur lequel sont échangés des biens et services de nature diverse ». Par extension, on qualifiera de marché, « l’ensemble des consommateurs réels et/ou potentiels d’un bien ou d’un service ». « La définition du marché consiste

leur collaboration et leur compréhension. 2004/2005 4 ENCG-Agadir HOLDING MARJANE CONTROLE DE GESTION Avant propos J’ai effectué mon stage entre les mois de avril et mai 2005 au sein de Marjane holding le leader de la grande distribution au Maroc. J’ai été directement rattaché au chef de département contrôle de gestion, ma mission consiste à mettre en place un tableau de bord prospectif (Balanced Scorecard) afin de bien piloter au mieux l’activité de la société. Une partie importante du travail

constants d’échanges intercontinentaux et qui donnent un nouveau souffle à l’économie nationale. Ainsi, la croissance de la production industrielle, le développement du commerce et l’essor de la grande distribution dans toutes les grandes villes du Maroc, sont entrain de redynamiser toute une activité de logistique dont le transport ferroviaire constitue un élément très important. La logistique, a de beaux jours devant elle, elle est créatrice de valeur ajoutée et est essentielle pour la création

en dehors de Paris? Afin de répondre à cette problématique, il m'est nécessaire de présenter le groupe hôtelier mondial Starwood Hotels & Resorts, ainsi que les trois hôtels parisiens qui lui appartiennent et au sein desquels j'ai effectué mon stage. Cette présentation me permettra de focaliser sur l'hôtel Trianon Palace & Spa pour développer deux des missions sur lesquelles j'ai travaillé et qui me permettront d'argumenter la réponse à ma problématique. Enfin, ce stage m'a permis d'apprendre beaucoup

atout décisif de la pérennité de l’entreprise moderne, donc la motivation doit être une préoccupation importante des dirigeants avertis car elle conditionne incontestablement la performance de l’entreprise. Sous un concept assez flou notre problématique s’articule autour d’une question centrale : Comment motiver et amener les salariés à travailler et à être fidèles et coopératifs? Pour répondre à cette question nous verrons dans un premier chapitre à donner une vision générale sur la