Polyvalence De Secteur

courtoisie et sa réactivité, peut faire la différence dans le fonctionnement de l’entreprise. Elle n’exercera pas les mêmes missions selon qu’elle travaille dans un cabinet médical ou dans une mairie : il faudra s’adapter aux spécificités de son secteur. Les établissements qui préparent à ces métiers Liste des métiers Secrétaire-Assistant(e) : comment s'y former ? Offres d'emploi L’avènement de l’informatique a un temps fait craindre leur disparition, mais les secrétaires ont tenu bon. Mieux encore :

organisation autour d’un produit ou d’une gamme de produit, chaque vendeur est spécialisé sur un produit ou une gamme de produit, cette structure est judicieuse lorsque les produits sont nombreux, diversifié ou technique et demandant une trop grande polyvalence au vendeur [pic] - La structure par clients : Elle s’appuie sur une répartition des vendeurs en fonction du type de clientèle (particulier et professionnel). [pic] - La structure selon l’importance de le clientèle : Cette structure

Méditerranée à l’est de Paris. Pourquoi choisir Le Club Med ? Plusieurs facteurs motivent mon choix pour cette entreprise. Il y’a tout d’abord le secteur d’activité qui évoque l’évasion et la découverte. L’idée de travailler dans cette ambiance m’a tout de suite séduit, d’autant plus que l’entreprise reconnue pour son savoir-faire dans le secteur du tourisme, jouissant d’une notoriété éclatante pourrait être pour moi une opportunité de travailler pour le futur dans une des enseigne Club Med à

fondateur encadrant les activités de la CARSAT est la loi Hôpital, Patients, Santé Territoires du 21 juillet 2009 qui a affirmé le rôle dévolu aux CARSAT en matière de service social à destination des assurés sociaux, légitimant ainsi sa place dans le secteur médico-social et social. De même, elle a confirmé le rôle des CARSAT dans la mise en œuvres des politiques sanitaires et sociales de la CNAV et de la CNAM. La CARSAT a pour mission d’aider ses assurés à préparer leur passage en retraite, elle apporte

au travail La négociation collective Les parties prenantes de la négociation collective L’obligation de négocier Les conventions et les accords collectifs Les accords d’entreprise L’adaptation du droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue La représentation

conditions de travail et on essaie d’impliquer, d’épanouir les salariés dans leur travail. La gestion prévisionnelle, tout en restant quantitative (raisonnement en effectif) et à long terme devient de plus en plus individualisée. Les entreprises du secteur privé vont commencer à s’emparer de cette démarche, et on commence à prendre petit à petit en compte les compétences (caractéristiques individuelles des employés). Comme KODAK-PATHÉ, qui est certainement la première entreprise dans la GPEC en France

…p.7 2. B.2. L’externalisation………………………………………………….…p.7 2. B.3. La flexibilité fonctionnelle………………………………………....p.7 2. C. Comment flexibiliser la société FRANPIN ?………………………p.8 2. C.1. L’organisation géographique……………………………………….p.8 2. C.2. La polyvalence des ressources humaines……………………………p.9 3. SUR QUELS PROCESSUS TRAVAILLERIEZ-VOUS POUR ASSURER CETTE FLEXIBILITE ?…………………………………………………………….P.10 3. A. Les processus stratégiques…………………………………p.10 3. B. Les processus tactiques……………………………………..p.10

sont des métiers d’avenir. Dans l’optique de préparer un avenir sûr, j’ai donc choisi le métier de frigoriste, étant un secteur offrant une polyvalence part l’apprentissage de plusieurs métiers en un. J’ai commencé ma spécialisation dans ce domaine par la préparation d’un BEP TFCA (Techniques du Froid et Conditionnement d’Air), puis ai poursuivi par un BAC Pro dans le même secteur. J’aimerai par la suite poursuivre dans le monde du froid par un BTS FEE (Fluides, Energies, Environnement). Partie

Introduction 3 I Présentation de l’entreprise et de son environnement 4 I.1 Présentation d’entreprise 4 I.2 Présentation du groupe 5 I.2.1 Aspect juridique et règlementaire : 5 I.2.2 Métier et activité de l’entreprise 6 II Présentation du secteur Maintenance 8 II.1 Définition et contexte 8 II.2 Les étapes d’un contrat : 10 II.3 Les activités du Contremaître 11 II.4 Les activités du Chargé d’affaires 12 II.5 Mon rôle dans l’entreprise en temps que technicien d’étude 13 III

effectifs réduits, stages professionnels. L’entrée en S.T.S. est sélective : les élèves sont choisis en fonction de leur dossier scolaire. Un objectif : l’insertion professionnelle Le B.T.S. prépare aux postes de technicien supérieur dans les secteurs de l’industrie, du commerce et des services. Il permet d’entrer directement dans le monde du travail. Les titulaires d’un B.T.S. peuvent cependant, sous certaines conditions, poursuivre leurs études. Les cours en BTS D’une filière à une autre