Plan d'épargne d'entreprise

LEXIQUE DE L’ÉPARGNE RETRAITE ET DES PRINCIPAUX DISPOSITIFS D’ÉPARGNE RETRAITE ............................................................................................................ 15 I. LA MONTÉE EN PUISSANCE PROGRESSIVE DE L’ÉPARGNE RETRAITE EN FRANCE................................................................................................................................... 19 A. UN PANORAMA DÉSORMAIS COMPLET DE PRODUITS D’ÉPARGNE RETRAITE ..............................................

LA FONCTION : 1850-1944 Industrie naissante, main d’œuvre nombreuse, non spécialisée et bon marché. Avec le taylorisme, les services du personnel apparaissent car on assiste notamment à une augmentation de la taille des entreprises (le chef d’entreprise n’est plus capable de gérer l’ensemble de son personnel), et à un développement de la syndicalisation. Au début du XX ème siècle, les tâches principales de cette fonction sont : -le recrutement, -la répartition des tâches, -régler les problèmes

d’indisponibilité où les sommes sont placées.  - Le plan d'épargne salarial : plan d'épargne d'entreprise (permet aux salariés de participer à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières), actionnariat (favoriser la participation des salariés au capital de leur entreprise, grâce à l’achat d’actions), les stocks options (consiste à offrir aux membres de son personnel salarié la faculté de souscrire ou d’acheter des actions de la société à un certain prix), plan épargne retraite (régime de retraite géré

problématique de l'excédent budgétaire). La notion d'épargne cache des discordes théoriques relatives aux déterminants de l'épargne, aux conséquences de l'épargne sur l'économie globale et même aux différentes façons de mesurer l'épargne. L'argent épargné est employé sous forme de : soit d'épargne liquide, qui reste disponible sous forme liquide (Livret A, Livret jeune) : on parle alors d'encaisses de précaution, ou de thésaurisation; soit d'épargne investie, affectée à des placements (dans des

Salariés solidaires Si le baromètre de la finance solidaire est au beau fixe, c’est notamment parce que les salariés ont été de plus en plus nombreux à mettre une pincée de solidaire dans leurs plans d’épargne entreprise. Cette option doit obligatoirement être proposée dans tous les plans d’épargne salariale depuis le 1er janvier. Désormais, environ 12 millions de salariés peuvent soutenir l’insertion par l’emploi, le logement très social, l’environnement ou le développement des pays du Sud par l’intermédiaire

Introduction La baisse du taux d'épargne observée depuis 2002 exprime surtout une crainte face au chômage et aux retraites à venir. Les Français mobilisent leurs économies pour étoffer leur patrimoine immobilier et assurer leurs vieux jours. Les Français sont-ils passés de fourmi à cigale ? Ont-ils une si grande confiance dans leur avenir qu'ils dépensent à tour de bras leurs économies en objets futiles ? La question mérite d'être posée alors que le taux d'épargne des ménages s'est considérablement

Premièrement, la rémunération extrinsèque : qui est directement quantifiable pour l’employé et pour l’employeur. Elle inclut la rémunération directe (salaire, bonus annuel), la rémunération indirecte différée dans le temps (bonus sur plusieurs années ou plan d’actions), les avantages en nature (voiture de fonction, allocation repas, prêts, etc.) ,ainsi que les protections sociales (allocation familiale, retraite complémentaire, assurances médicales, etc.). la rémunération intrinsèque  : est qualitative

eux-mêmes des droits sur les générations futures, qui financeront à leur tour leur retraite lorsqu'ils cesseront de travailler. Tandis que les régimes de retraites supplémentaires reposent sur le mécanisme de capitalisation :  il s'agit d'une forme d'épargne individuelle  même si elle est organisée dans un cadre collectif consistant pour chaque assuré  et, le cas échéant, pour son employeur, à verser des cotisations qui lui restent acquises et lui seront reversées à l'âge de la retraite sous la forme

que le salarié puisse profiter des résultats positifs de l'entreprise dans laquelle il travaille. Plusieurs formules: - un régime obligatoire: la participation des salariés aux résultats de l'entreprise. - deux autres facultatifs: le plan d'épargne d'entreprise (PEE) et l'intéressement. I. La participation aux résultats. Chaque année, une somme d'argent tirée des bénéfices est attribuée aux salariés. A. Champ d'application. Toutes les entreprises qui emploient au moins 50 salariés doivent

entreprises d’ au moins 50 salariés. Il s'agit d'un système permettant aux salariés de percevoir une part des résultats de l'entreprise. Les sommes perçues sont bloquées pendant 5 ans, sauf déblocage anticipé. Le plan d'épargne d'entreprise Le plan d'épargne d'entreprise est un système d'épargne collectif ouvrant aux salariés de l'entreprise la faculté de participer, avec l'aide de celle-ci, à la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilières Les stocks options et actions gratuites Les entreprises