Plan d'épargne d'entreprise

dirigeants de la BMCI, conscients de ces enjeux imposés par la mondialisation et la globalisation, avaient instauré, en temps opportun, un plan d’actions pour faire face à ces bouleversements. Ainsi, les différentes étapes relatives au développement de cette banque, engagés depuis 1994 par les programmes de restructuration, celui du développement offensif et le plan de développement ambitieux basé sur la rentabilité et la maîtrise des risques, ont donné naissance à une nouvelle banque dotée de moyens

Alliance de Crédit et d'Epargne pour la Production AG : Assemblée Générale AGE : Assemblée Générale Extraordinaire BCEAO : Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest BIS : Banque Islamique du Sénégal BOAD : Banque Ouest Africaine de Développement CA : Conseil d’Administration CB : Chef de Bureau (appelé ici Agent de Crédit) CC : Comité de Crédit Cellule AT-CPEC : Cellule d’Assistance Technique aux Caisses Populaires l’Epargne et de Crédit CEC : Caisse d'Épargne et de Crédit CEDEAO :

représentatives qui envisagent de le signer ont obtenu 24 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections professionnelles. 2.3 Sous quelles conditions l'accord d'entreprise sera-t-il validé ? Dans le cadre de sa nouvelle politique sociale, la Direction a mis en place depuis 2010 un dispositif d'épargne salariale qui vient compléter l'accord de participation signé en 2002. Avec sa fiche de paie du mois de mai 2012, Madame JULIEN a reçu différents documents : - une note d'information

des trvailleur a l’interieur de la communauter) -la directive (ex: 14 octobre 1991 faisant obligation a l’employeur d’informer le trvailleur des conditions applicable a la relation du travail; directive du 22 septembre 1994 instituant le comité d’entreprise européen il l isse au etat membre le choix des moyen juridique pour assurer sa mise en oeuvre en droit interne c) les accords communautaire entre partenaire sociaux Ils s’agit d’accords entre des employeurs et les salaries regrouper au seins

imposable. L’intéressement Il est facultatif, quelque soit la taille de l’entreprise. Cet intéressement résulte d’un accord d’entreprise conclue pour 3 ans. Max 20% de l’ensemble des salaires. Il est disponible de suite et donc imposable de suite. Le PEE/PERCO Plan d’Epargne Entreprise ou Plan d’Epargne de Retraite Complémentaire. PEE : système d’épargne collective qui permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières (càd actions). Constitué de sommes versées

Breart. 1.2.5 Les offres du cabinet. 1.3 Diagnostic FFROM 1.3.1 Forces Faiblesses. 1.3.2 Menaces Opportunité. APPROCHE STRATEGIQUE ET OPERATIONNELLE 1.1 Le plan Marketing 1.1.1 Démarche du plan marketing 1.1.2 Buts et objectifs 1.1.3 Segmentation, ciblage et positionnement 1.1.4 Les principaux choix stratégiques PLAN D’ACTION COMMERCIALES I) Le contexte. II) Les objectifs. III) Les moyens. IV) Les outils. V) Les tableaux de bord. ANALYSE EXTERNE 1.1 le marché de l’assurance :

ce texte, les références à une application logicielle ou à un logiciel renvoient au principal logiciel utilisé pour répondre aux besoins d’information essentiels d’une organisation, comme synonyme de logiciel de système d’information ou logiciel d’entreprise. Reportez-vous aux QFP pour plus de détails. Un système d’information est constitué de toutes les politiques, procédures et pratiques qui régissent les activités d’une organisation, du personnel en interaction avec cette information et des logiciels

 Etude n°1: La non-discrimination à l’embauche Source: http://www.lavieeco.com/news/la-vie-eco-carrieres/discrimination-a-l-embauche-les-petits-trucs-a-surveiller-16050.html Plan de l’étude n°1 Introduction p 3 I) Définition et principe de la non-discrimination La discrimination p 4 La discrimination à l’embauche

Profil, chiffres clés 2006 et notations 3 6 7 4 5 dévELOPPEmENt dURABLE L’engagement du Groupe Banque Populaire Les Ressources Humaines L’environnement et la solidarité Le mécénat et le sponsoring 85 86 88 94 100 1 GOUvERNEmENt d’ENtREPRIsE Le conseil d’administration Rapport du Président sur les conditions de préparation et d’organisation du conseil d’administration Les règles de gouvernance dans les Banques Populaires Les responsables du contrôle des comptes 11 12 éLémENts

liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise. A la différence de la participation, les sommes versées au titre de l'intéressement sont immédiatement disponibles, sauf si les salariés décident individuellement de les placer sur un plan d'épargne (PEE ou PPESV) L'intéressement a un caractère collectif. Tous les salariés de l'entreprise en bénéficient. Pour la détermination de la condition d'ancienneté toutes les périodes d'emploi durant la période de calcul et les douze mois qui la