Peter Blau

mieux apprénhender le stress en entreprise ? Virginie MOISSON - Jean-Marie PERETTI 1. Le contrat psychologique 1.1 - Définitions Le contrat psychologique qui est un contrat informel, non écrit, se fonde sur les théories de l’échange (Vroom, 1964 ; Blau, 1964), des attentes (Lewin, 1936) et de l’équité (Adams, 1965) cité par Saba et Lemire en 2002. Il repose sur des croyances individuelles explicites et implicites sur les obligations mutuelles qui existent entre employeurs et employés et l’effet de