Personnel navigant commercial

m'avoir assigné les différentes missions de mon stage. Je tiens aussi à remercier BENAISSA Itaymi HANGAR SENIOR MANAGER et pour le fait de me guider et m’expliquer le déroulement du travail dans cette entreprise. Aussi tout le personnel des différents services où j'ai été affecté qui ont partagé leur quotidien, leurs connaissances et qui m'ont accordé leur confiance en me laissant effectuer une partie de leur travail. Sommaire Introduction ...............

Séance  n°7   La  Hiérarchie  des  normes   I - Contrôle de conventionalité de la loi 1) Cour de cassation, Chambre sociale, 26 mars 2013 N° 1125.580. Attendu, selon l'arrêt attaqué, que M. X... a été engagé en qualité de personnel navigant commercial, par contrat à durée déterminée d'une durée de quatre semaines, à compter du 9 janvier 2006, par la société de droit irlandais Cityjet Ltd ayant son siège à Dublin, filiale à 100 % de la société Air France ; que le contrat entièrement rédigé

troisième millénaire, les relations économiques entre les individus ont été formalisées par la rédaction de contrats : contrats de vente de terrain ou de maisons, contrats de travail, contrats pour l'achat d'esclaves, contrats de mariage, contrats commerciaux, contrats de prêt, etc. Ces contrats sont garantis par le pouvoir royal, et des peines sévères sont prévues en cas de non-respect. 1 Le droit des obligations : http://www.baete.org/index.php?option=com_content&task=view&id=38&Itemid=26

Airbus Airbus est le premier fabricant d'avions de transport commerciaux et militaires. Sa famille d'avions de ligne civils est la plus moderne du marché. Airbus est le principal fabricant des avions commerciaux et militaires les plus innovants au monde, Airbus Military couvrant les avions ravitailleurs, de transport et de mission. Sa gamme de produits comprend des avions commerciaux dont la taille varie de 100 places, pour le monocouloir A318, à plus de 500 places pour

aide précieuse. Je présente également mes sincères gratitudes à Monsieur Said MOQRICH, directeur de WAFA FIDUCIAIRE, pour m’avoir donné l’occasion d’effectuer mon stage dans son entreprise et pour le soutien qu’il m’a fourni, ainsi que tout le personnel de WAFA FIDUCIAIRE et toutes les personnes qui m’ont aidé de prés ou de loin à élaborer ce rapport de stage professionnel, sans oublier ma très chère famille qui a fait preuve d’une grande compréhension. REMERCIEMENTS

--------4 Signalétique-----------------------------------------------------------------5 Introduction et thème du stage-----------------------------------------6 Présentation de l’entreprise---------------------------------------------7 Travail personnel----------------------------------------------------------17 Conclusion------------------------------------------------------------------24 Annexes---------------------------------------------------------------------25 YU Jun SeRéCom 06 2

marketing. Dans l’otique du concept marketing, puis de l’orientation marché, les doctrines et les techniques élaborées dès les années cinquante correspondaient à une technologie de commercialisation s’appuyant sur une double médiatisation de l’activité commerciale :distribution de masse et communication de masse. Paradoxalement cette organisation a éloigné l’entreprise de son client. Depuis une vingtaine d’année, grâce notamment aux techniques de l’information et de la communication, au développement

un des leaders mondial du transport maritime par conteneurs, au siège social à Marseille. J’ai occupé le poste de responsable logistique reefer de la zone ASIE-OCEANIE au sein du service logistique des conteneurs reefers. En amont, le service commercial négocie le remplissage des conteneurs et en aval, le service logistique va déployer les moyens nécessaires pour parvenir à trouver la solution la moins coûteuse pour disposer des boîtes dans les délais et à l’endroit requis. La majorité des exportations

humanisante Ce concept est fondé sur le postulat que le travailleur est un acteur indépendant et responsable dont la réussite professionnelle et le bien-être sont proportionnels. Un climat favorable, un besoin de plus de flexibilité de la part du personnel, et la notion croissante de la confiance entre l'employé et l'employeur, selon divers auteurs, ont facilité l'émergence des NFOT. Les deux derniers éléments seront, en réalité, la clé du bien-être de l'entreprise. Elle doit pouvoir apporter un confort

sont exécutés dans des locaux habités, les inspecteurs et contrôleurs du travail ne peuvent y pénétrer qu'après avoir reçu l'autorisation des personnes qui les occupent[14]. » Afin de permettre les recherches ultérieures quant à la déclaration du personnel, ces agents de contrôle sont « habilités à demander aux employeurs et aux personnes employées dans les établissements soumis au présent code de justifier de leur identité et de leur adresse[15]. » De même, ils « peuvent se faire présenter, au cours