Parti Wafd

B2-2010 MÉTHODOLOGIE D’ÉVALUATION Contrôle continue pour 50% de la note finale présence et implication Études de cas Dossiers à étudier et à présenter Examen final pour 50% de la note finale B2-2010 Plan du cours La GRH et ses parties prenantes (introduction) Politique de recrutement Les étapes du recrutement L’entretien de recrutement Rémunération Les éléments de la rémunération Les rémunérations complémentaires Conditions de travail Hygiène et sécurité Accidents de travail

l’Université de Savoie. Il se base sur les accords de la Commission Européenne (Sommet de Lisbonne 2001) qui nous place la RSE comme champs important dans l’activité commerciale. Il précise les champs externes : les relations équitables avec les parties prenantes, l’intégration dans les territoires, ou les préoccupations environnementales et les axes internes à l’entreprise (la réduction des couts type CO2, la santé, la sécurité, l’ergonomie des postes et surtout l’impact dans la gestion des ressources

référer pour cela à la théorie des parties prenantes : d’une part nous situons l’entreprise au sein d’un réseau d’acteurs pertinents (les parties prenantes), d’autre part l’entreprise doit apprendre à piloter ces parties prenantes. Il convient donc, en premier lieu, qu’elle sache quelles sont ses parties prenantes. C’est pour cela qu’on parle de gouvernance élargie et que l’on n’évoque plus seulement les rapports entre dirigeants et les actionnaires. Il y a d’autres parties prenantes, avec lesquelles l’entreprise

de la République peut décider en général de soumettre les contraventions à une procédure simplifiée ou à la procédure de l’amende forfaitaire. Par ailleurs, la victime peut intervenir et se joindre au procureur de la République en se constituant partie civile. Dès ce moment là, elle va avoir un avocat et par son intermédiaire elle aura accès au dossier et à toutes les preuves qui ont été réunies. Elle pourra donc demander réparation pour les dommages qu'elle a subie. B) La décision du procureur

La responsabilité sociale de l’entreprise fait partie désormais des nouveaux outils qui contribuent fortement à l’évolution de la communication des organisations. Les dirigeants ont compris l’intérêt de s’approprier le concept d’entreprise citoyenne dans leur communication et les impacts sur les acteurs internes et externes de l’entreprise. Cette notion est très liée au thème de développement durable qui est un enjeu social majeur pour les entreprises aujourd’hui. En effet, elles doivent être respectueuses

petit format noir et blanc de l’œuvre choisie est tout à fait suffisante, le plus important étant de proposer une analyse personnelle et critique des tableaux sélectionnés. La présentation de dossier – tapé ou manuscrit – devra être soignée. La partie de cartes, Fernand LegerHuile sur toile de 1917, 129 x 193 cm, Kröller-Müller Museum, Otterlo. C’est une peinture très grande 192 x 193 cm. Une couleur domine, le gris, quelques touche de couleur sont présentent comme le jaune, ou le rouge. Les formes

statut fiscal et social du chef d’entreprise ? Tout doit être encadrer juridiquement. Mise en place de l’entreprise : création du cadre juridique, plusieurs documents à remplir (Kbis) au centre de formalité des entreprises (CFE). Prise en compte des parties prenantes (personnes vivants aux alentours, les autres entreprises, les administrations). Motivations et objectifs personnels Pourquoi est ce que je veux créer une entreprise ? 1- Par goût des responsabilités 2- Pour vivre un partenariat

d’habitants La Guerre Civile au Népal : * La guerre civile népalaise s’est déroulée entre 1996-2006, c’est un conflit entre la monarchie, le gouvernement, et le parti communiste qu’on appelle aussi les maoïstes. Les maoïstes réclament le départ du roi pour instaurer une république populaire (ils veulent imiter la Chine) Le parti communiste déclenche la guerre le 13.02.1996. Cette guerre provoquera 13000 morts et entre 100 000 et 150 000 réfugiés politiques vers Katmandou (la capitale).

de sécurité », une équipe de chercheurs reconnus et béné ciant d’une grande expérience des industries à risques (nucléaire, pétrochimie, transport. . . ). 2. Les auteurs ont rédigé un texte sur la base de leur expertise scienti que mais également à partir d’une trame commune testée à l’occasion de plusieurs sessions de la formation de l’Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle (ICSI) sur les facteurs humains et organisationnels, auprès de directeurs d’établissements, de membres d’équipes

la Direction financière - Auditeurs internes à formation financière - Centralisation de l’audit interne à partir du siège Professeur: Dr Gérard Valin Initiation à l’audit Séance 4: L’ audit interne – organisation d’un service d’audit interne Adaptation aux structures de l’entreprise – Rappel sur le processus de globalisation  Entreprises internationales - Modèle: « export » à partir d’une base nationale unique  Entreprises multinationales - Modèle: Production distribution décentralisées