Parti suisse du travail

Le travail des Femmes sous la société Victorienne La condition des femmes sous la société Victorienne était déjà l'illustration du paradoxe d'une société partagée entre une puissance, expansion industrielle réelle et l'extrême pauvreté de la majorité de la population ainsi que la rigidité de certains aspects de la socité. Le statut du travail des femmes sous la société Victorienne se devait donc lui aussi d'être un paradoxe. Au cours du XIXème siècle le travail des femmes fut considéré de manières

Travail d'illustration à partir de la nouvelle de Corinna Bille : AINSI MEURT TON REGARD Problématique de la nouvelle : La nouvelle traite de la problématique d'une adolescente névrosée qui refuse toute boisson et toute nourriture. On peut donc supposer qu'elle souffre d'anorexie mentale, maladie qui touche le plus souvent des adolescentes intelligentes, mais dont le regard sur la vie et la mort se déforme. Il y a le plus souvent une perte du sens de la réalité. La jeune fille ne cherche probablement

Dans quelle mesure les nouvelles caractéristiques de la croissance à partir des années 1980 ont-elles conduit à une transformation de l’organisation du travail ? Contesté dès la fin des années 1960, en raison de la pénibilité du travail qu’il engage, le modèle fordiste sera remplacé par une nouvelle organisation du travail qui donne plus de responsabilité au salarié et donc accroît la pression qui pèse sur lui. Fin 2007, les suicides de trois salariés du technocentre de Renault à Guyancourt

……………………………………………………………………Page 3 à 4 - Lettre au tuteur de l’élève de terminale en PFMP………………………………………Page 5 ou 6 - Travail de PSE pour la Partie A du dossier ……………………………………………….Page 7 à 12 - Travail de PSE pour la Partie B du dossier ……………………………………………….Page 13 à 16 - Travail de PSE pour la Partie C du dossier ……………………………………………… Page 17 à 22 - Travail de PSE pour la Partie D du dossier ………………………………………………Page 23 à 27 Fiche avancement Fiche avancement « élève » du dossier personnel de

méthodologiques Comment structurer un travail de recherche Guide méthodologique 5 Louis Gaudreau Conseiller en documentation Centre des médias Septembre 2007 Comment structurer un travail de recherche Tu as complété ta recherche documentaire, tu as consulté plusieurs sources, tu as pris des notes. Il te reste à insérer l’ensemble des points que tu veux discuter à l’intérieur d’un plan de travail définitif qui comprendra les trois parties suivantes : l’introduction, le développement

collectives entre les parties concernées. Elle constitue la meilleure voie pour garantir la stabilité des relations de travail et apporter des solutions à la question de la promotion sociale des salariés. La conclusion de ces conventions se fait, en principe, librement par la volonté des parties intéressées. Cependant, certaines conditions de fond et de forme sont également imposées. Toutefois cette liberté contractuelle n’est limitée que par le rapport de force entre les parties d’une part, et d’autre

Les conventions collectives du travail | | | ------------------------------------------------- Les conventions collectives du travail Le régime des Conventions collectives constitue une garantie pour la paix sociale au sein de la société en général et à l’intérieur de l’entreprise, en particulier. Le 3e alinéa de l’article 8 de la nouvelle Constitution consacre ce principe en stipulant que les pouvoirs publics sont appelés à promouvoir la négociation collective et à encourager la conclusion

Social Introduction Le droit social est une partie du droit qui réglemente l’exercice et ses conséquences en tant que travailleur indépendant ou salarié. Il est divisé en 2 parties : A. Le droit du travail Ensemble des normes qui régissent le travail humain. Droit individuel du travail : pour qu’il y ait un contrat de travail, il faut un lien de subordination, dans ce cas = autorité de l’employeur. Il faut distinguer celui qui : Travaille seul et pour son propre compte, c’est-à-dire le

contrat de travail à durée indéterminée Synthèse Dans les conditions fixées par les articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail, issus de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » (JO du 26 juin), l’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Cette rupture conventionnelle du contrat de travail obéit à une procédure spécifique : entretien(s) entre les deux parties, homologation

COMMUNICATION THEME : LES DIFFERENDS DU TRAVAIL : REGLEMENT, CONSEQUENCE, PREVENTION SAWADOGO Yacouba, Inspecteur du Travail 11 Direction Régionale du Travail et de la Sécurité Sociale des Hauts-Bassins, SAWADOGO Yacouba, Inspecteur du Travail Page 1 LES DIFFERENDS DU TRAVAIL: REGLEMENT, CONSEQUENCES ET PREVENTION OBJECTIFS :  distinguer le conflit individuel du travail du conflit collectif du travail ;  maitriser la procédure de règlement du conflit individuel ;  pouvoir respecter les étapes