Organigramme Du Point De Vente

décembre 2011 Lycée professionnel Saint Etienne Cahors Sommaire - Page 2 : Remerciements - Page 3 : Introduction • Présentation de l’agence - Page 4 : fiche signalétique - Page 5 : historique de l’agence et organigramme - page 6 : concurrents directs et indirects (annexe 1) • Activités de l’agence - page 7 : fonctionnement de l’agence - page 8 : suite fonctionnement de l’agence - page 9-11 : exemple estimation - page

Prenom nom Dossier vente. Certificat d’Aptitude Professionnelle Esthétique – Cosmétique – parfumerie. • Page 1 et 2 : Présentation Yves Rocher. • Page 3 : Présentation du produit. • Page 4 : Prestation : Manucure ; grand soins des mains. Session : 2011 – 2012 Fiche Présentation. IDENTIFICATION DE LA SOCIETE Création | 1959 | Fondateur | Yves rocher | Secteur d’activité | Parfums, Maquillage, soins et beauté, accessoire. | Site internet | www.yves-rocher.com

Vérifier l’adéquation entre la commandée la préparationEnregistrer et entreposer les colis destiner au client ou retournésContexte de réalisationQui vous a demandé de réaliser cette activité ?L’activité ma était demander par la responsable du point de vente (Léa chaari)Consignes

Romain Baccalauréat Professionnel Commerce Épreuve – E2 – Contrôle en Cours de Formation Action de Promotion - Animation Sommaire Introduction Partie 1 : Présentation de l'action 1/: Présentation du point de vente Carte d'identité L'environnement du point de vente Analyse des principaux concurrents 2/: Situation professionnel à l'origine de l'action Constat de départ ou problématique (événement déclencheur) Fixation des objectifs quantitatifs et qualitatifs

Ecole Session 2011-2012 CAP Esthétique - Cosmétique - Parfumerie Epreuve Vente - Conseil Sommaire 1ère Partie: LES CARACTERISTIQUES DE LA PARTIE COMMERCIALE p 3 & 4 I/ Identification du point de vente et présentation II/ Zone de chalandise et concurrence III/ Politique commerciale IV/ Atouts du point de vente 2ème Partie: CONNAISSANCE D’UN PRODUIT p 5 3ème Partie: CONNAISSANCE D’UNE PRESTATION DE SERVICES p 6 Annexe

l'entreprise POSITIONNEMENT DE L'ENTRPRISE 1.1 Présentation du point de vente La spécialité principale du magasin est la vente de vêtements au détail pour hommes, femmes, enfants et bébés mais nous vendons aussi du linge de maison avec une surface de vente de 650m2. Le magasin DistriMode est tenu par Heulot Karine en tant que responsable. On compte 4 personnes dans le point de vente (c.f. annexe organigramme). Le type de commerce de ce magasin est une maison à succursales, ce qui veut

EP2 Vente de produits et de prestations de services Numéro candidat : Année 2009/2010 FICHE COMMERCIALE IDENTIFICATION DE LA SOCIÉTÉ Identification du point de vente Enseigne Sephora Secteur d’activité Distribution sélective : parfums, maquillage, soins et beauté, accessoires Siège social Avenue Edouart Vaillant 92100 Boulogne Billancourt Date de création de la marque 1993 Site internet www.sephora.fr IDENTIFICATION DU POINT DE VENTE Numéro

38031 Grenoble Cedex www.g-scop.inpg.fr Centre National de la Recherche Scientifique Institut National Polytechnique de Grenoble Université Joseph Fourier Une troisième génération d’organisation. ● Organigramme Classique. ● Organigramme inspiré des Couleurs Primaires. ● Organigramme cycle en V. Chef de projet Responsable qualité Responsable Responsable Responsable Service R&D / marketing ergonomique CAO Innovation Laboratoire G-SCOP 46, av Félix Viallet 38031

nom prénom CAP Esthétique – Cosmétique – Parfumerie EP2 Vente de produits et de prestations de services Année 2011/2012 FICHE COMMERCIALE [pic] IDENTIFICATION DE LA SOCIÉTÉ |Identification du point de vente |Enseigne Marionnaud | |Secteur d’activité |Distribution sélective :

Positionnement sur son marché / analyse de la concurrence………………………...page 8 - 10 Mapping concurrence groupe Mapping concurrence locale Zone de chalandise Partie 3 : Présentation de la structure locale et réseau……………………………………….…..……page 11 - 15 Organigramme Principales caractéristiques Les différents métiers et les missions Type de management Partie 4 : Les outils du management………………………………………………………………….………....page 15 - 16 Les méthodes de recrutement La rémunération La formation La motivation et