Ordre Du Jour Chsct

Hospitalier Intercommunal CHNU = Centre Hospitalier National Universitaire CHR = Centre Hospitalier Régional CHRS = Centre d’Hébergement et de Réadaptation Sociale CHRU = Centre Hospitalier Régional Universitaire CHS = Centre Hospitalier Spécialisé CHSCT = Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail CHT = Communauté Hospitalière de Territoire CHT = Consultation Hospitalière de Tabacologie CHU = Centre Hospitalier Universitaire CHv = Correspondant d’Hémovigilance CIAP = Comité Interministériel

promouvoir un diagnostic et une approche genrée de l’amélioration des conditions de travail, de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail ? • Comment outiller méthodologiquement les acteurs et préventeurs de l’entreprise (médecins, CHSCT...) pour diagnostiquer les liens entre les indicateurs santé et les parcours comparés des femmes et des hommes, d’une part, et les caractéristiques de l’organisation du travail et de l’activité, les emplois occupés, d’autre part ? • Avec quels partenaires

ras­­sem­­bler et de par­­ta­­ ger leurs docu­­ments de tra­­vail. Dans ces espaces, cha­­cun, selon ses droits (admi­­nis­­tra­­teur, contributeur ou simple lec­­teur) pourra accé­­ der aux docu­­ments sto­­ckés, voire les modi­­fier ou les mettre à jour s’il y est auto­­risé. Ces espaces collaboratifs pro­­posent en outre des forums de dis­­ cus­­sion sur les­­quels il est facile d’échanger des points de vue. Ils offrent sou­­vent éga­­le­­ment des outils d’enquête ou de son­­dage en ligne pour

toute tâche de compréhension, certains seront particulièrement utiles comme : Pour des annonces : repérer les informations essentielles dans un environnement sonore bruyant (cas d’annonces dans des lieux publics); repérer les marqueurs indiquant un ordre d’exécution (tout d’abord, ensuite, après avoir fait ceci, enfin…). repérer les données chiffrées (dates, heures, porte, quai, numéro de train ou de vol.) Pour des consignes : maîtriser les formes verbales utiles (impératifs, infinitifs) Parmi les

système risqué de la remplacer ?  L'état actuel de changement, est-il une opportunité ou une menace pour notre "mode de vie"?  L'origine de notre mode de vie, est-elle locale ou régionale ?  L’Europe, peut-elle jouer un rôle moteur dans le nouvel ordre mondial et quelle serait la nature de ce rôle ?  La logique de l'organisation politique et économique mondiale, est-elle régionale ou locale ?  La mondialisation, est-elle une menace pour notre identité ?  La régionalisation : l'intégration

Le second critère de sélection retenu concerne le parc d’émetteurs radioélectriques installés : la répartition entre les différentes catégories d’émetteurs respecte les répartitions que l’on peut constater en analysant les bases de données mises à jour par l’Agence nationale des fréquences dans le cadre de la gestion des sites radioélectriques. Répartition en fonction des émetteurs : les sites ont également été choisis en cherchant à respecter les proportions existantes entre les différentes natures

Temps de travail, revenu et emploi », par P. Artus, C. Cette, M. Godet, G. Saint-Paul, La Documentation française, Paris, 2007) « Les courses du dimanche », R. Mallié (Le Monde, 14 décembre 2007) « Le travail du dimanche » (ministère du Travail, mis à jour le 29 avril 2008) « Travail dominical : quel gain pour l’économie et le pouvoir d’achat ? » (Le Monde, 15 octobre 2008) « N. Sarkozy veut développer le travail du dimanche » (Le Monde, 14 novembre 2008) « Le prix du dimanche », P. Askenazy (Le Monde

Temps de travail, revenu et emploi », par P. Artus, C. Cette, M. Godet, G. Saint-Paul, La Documentation française, Paris, 2007) « Les courses du dimanche », R. Mallié (Le Monde, 14 décembre 2007) « Le travail du dimanche » (ministère du Travail, mis à jour le 29 avril 2008) « Travail dominical : quel gain pour l’économie et le pouvoir d’achat ? » (Le Monde, 15 octobre 2008) « N. Sarkozy veut développer le travail du dimanche » (Le Monde, 14 novembre 2008) « Le prix du dimanche », P. Askenazy (Le Monde

commerciales T.1.2.2 Préparation des contrats commerciaux (commandes, contrats de maintenance, garanties complémentaires...) T.1.2.3 Suivi des ventes et des livraisons T.1.2.4 Facturation et suivi des règlements et des relances clients T.1.2.5 Mise à jour et amélioration du système d’information client A.1.3. Maintien et développement de la relation avec la clientèle T.1.3.1 Accueil, information et conseils T.1.3.2 Traitement et suivi des réclamations Conditions d’exercice Moyens et ressources

institutions chargées d’exprimer et de défendre les intérêts de la collectivité de travail au niveau de l’entreprise : les intérêts du personnel de l’entreprise. Les délégués du personnel ou encore le comité d’entreprise, les délégués syndicaux ont vu le jour. Ces institutions n’ont pas été crées à la même période. Par étapes successives, s’est constitué un droit de la représentation du personnel dans l’entreprise qui vise à favoriser la prise en compte des intérêts de salariés dans l’entreprise. La représentation