Ong Tpe

20 à 99 salariés, la M.E. : de 100 à 500 salariés et la G.E. avec plus de 500 salariés (Ferrier, 2002). Il n’existe cependant pas d’unanimité sur le nombre de salariés. La Commission Européenne définit la TPE comme une entreprise de zéro à neuf salariés. Il faut moins de huit salariés pour la TPE chinoise MORRIS (1998), moins de six pour ROBERTS et WOOD (2002), moins de cinq pour JULIEN et MARCHESNAY (1992), moins de quatre pour d’autres chercheurs américains évoqués par MORRIS (1998) (Foliard, 2008)

  La maison pass ve a ma on p siv Le développe pement du urable au service de l’habiitat   TPE 1e SSI 1 – Lycée Roos sevelt 2010‐201 11  Guillaume e Lourette, Louis Mathieu, Antoine Vercoutèr re  La mais son passive  Page Ph hoto : Maison p passive à Bessan ncourt, dans le Val d’Oise.  1 Guillaume Lourette, Lo uis Mathieu G u et Antoine e Vercoutèr re      Int troduct tion Aujourd’ ’hui, la pollution est l’une des préocc cupations ma ajeures de l’h humanité. D Dans la plupart des 

LES ONG TPE : années 2006-2007 Problématique : Les conditions de la création des ONG contribuent-elles réellement à l’efficacité de leurs actions ? Sommaire : I/ Le contexte historique 1. La naissance du sigle ONG 2. Quel est son but ? 3. Le développement du nombre d’ONG II/ Les caractéristiques des ONG : l’indépendance 1. Les dons 2. L’origine des fonds III/ Les problèmes 1. La pression sur les ONG (réglementation) 2. Les ONG : dépendantes de

interviews opérées ont été l’occasion de noter les remarques, suggestions et desiderata des concernés. Des mois durant, plusieurs visites et réunions, locales, provinciales et régionales ont été tenues. Elles ont vu la participation des instances élues, des ONG, des citoyens, des responsables techniques, des autorités locales qui ont participé de manière effective et dynamique à l’élaboration des projets concernant leurs espaces respectifs. CHAPITRE DEUXIEME : I. Différents programmes et organismes de création

solides connaissances généralistes dans les domaines du management, de la gestion, du marketing, du droit, de l’économie… qui leur permettront d’œuvrer demain à des postes à responsabilités dans des entreprises, des institutions internationales et des ONG en France comme à l’étranger. Mais la pédagogie de 3A prend une autre dimension. Le futur étudiant de 3A ne rejoint pas notre établissement par hasard. Il sait que nous avons aussi l’objectif de le préparer à rendre les entreprises plus humaines et

pour inclure non seulement les collaborateurs, mais toute la société : ainsi, une entreprise se devra de pratiquer l’investissement socialement responsable, la communication éthique, ou encore, dans certains cas, de financer et de collaborer avec des ONG ayant pour but de promouvoir la justice sociale. De manière générale, on peut voir que le concept la RSE française est tournée vers les collaborateurs, tandis que la vision de la CSR anglo-saxonne inclut beaucoup plus de facteurs. Les pratiques

1 : Le métier de manager : Ce termes désigne une fonction dirigeante au sein d'une unité opérationnelle, ainsi le manager dirige une équipe de collaborateurs ; dans une grande structure c'est le PDG, dans une PME c'est le directeur, dans une TPE c'est le gérant. 2 : La fonction managériale : Elle recouvre trois niveaux de décision. Le niveau stratégique avec le top manager. Le niveau intermédiaire ou tactique avec le middle manager. Le niveau opérationnel avec l'exécutive manager

interne et effet d'exportation 1980 (dette) Asphyxie financière Ajustement avec croissance ; opposition aux chocs du à l'ajustement, nécessité de politiques de revenu et intérêt éventuel de chocs stabilisateurs ; coûts sociaux de l'ajustement 1990-1998 (TPE, Spécialisation Difficultés pour une Transformation exportatrice inefficace transformation Productive avec Equité) et vulnérabilité aux productive efficace et mouvements de pour réduire la brèche Néo-structuralistes capitaux de l'équité cépaliens

d’un besoin d’armes pour les tibétains, mais la Grande- Bretagne ne veut pas prendre d’engagement sérieux. Les États Unis. En 1987, le congrès Américains adopte un texte sur les violations des Droits de l’homme au Tibet pour la Chine. ONG activistes. Groupe de soutien du Tibet (GST) Communiqué internationale. Il fait pression sur le Pékin pour qu’il négocie avec le Dalaï-Lama ONU Il se bat pour les Droits de L’homme au Tibet L'Inde L'Inde et la Chine n’ont

construction (2,5%), ainsi que dans les secteurs émergents. Plus généralement, le taux de salariés syndiqués est d’autant plus fort que la taille de l’entreprise est importante, ce qui explique que les secteurs comportant une proportion élevée de TPE et de PME sont traditionnellement peu syndiqués. Contrairement à une idée répandue, ce sont les cadres qui sont les plus syndiqués, les employés l’étant le moins. L’audience des différents syndicats peut être évaluée à partir des résultats des dernières