Of Montreal

Programme d’aide au développement de l’industrie de l’édition (PADIÉ) pour nos activités d’édition. Révision linguistique : GISLAINE BARRETTE Mise en pages : CARACTÉRA PRODUCTION GRAPHIQUE INC. Couverture : Illustration : SOCIÉTÉ DE DÉVELOPPEMENT DE MONTRÉAL Conception : RICHARD HODGSON 1 2 3 4 5 6 7 8 9 PUQ 2002 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Tous droits de reproduction, de traduction et d’adaptation réservés © 2002 Presses de l’Université du Québec Dépôt légal – 3e trimestre 2002 Bibliothèque nationale du Québec

Emmanuelle Aucouturier SOUS LA DIRECTION DE Mme Hélène Lauzon Hôpital Maisonneuve-Rosemont et M. Robin Dumais RUIS de l’Université de Montréal Hôpital Maisonneuve-Rosemont 5415, boul. de l'Assomption Montréal (Québec) H1T 2M4 16 semaines ANNÉE 2006 / 2007 Résumé : L’Hôpital Maisonneuve-Rosemont est un important pôle d’enseignement médical affilié à l’Université de Montréal et faisant partie du Réseau Universitaire Intégré de Santé (RUIS) de cette même université. La planification stratégique quinquennale

différences et les ressemblances. Le défilé de la Fierté gaie de Montréal nous a donc semblé être l’événement qui permettrait de mener à terme cette recherche, car celui-ci est couvert chaque année par tous ces médias. Nous avons cru bon observer des articles qui ont été publiés le lendemain du défilé dans des journaux montréalais. Nous avons donc, pour ce travail, recensé tous les articles qui parurent dans Le Journal de Montréal, La Presse et Le Devoir en date du 4 août 2003. Pour effectuer la

main est restée ancrée dans les traditions scoutes. © HEC Montréal 2009 Tous droits réservés pour tous pays. Toute traduction ou toute modification sous quelque forme que ce soit est interdite. Ce cas est destiné à servir de cadre de discussion à caractère pédagogique et ne comporte aucun jugement sur la situation administrative dont il traite. Déposé au Centre de cas HEC Montréal, 3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine, Montréal (Québec) Canada H3T 2A7. Crise dans un camp scout Le

Sainte-Justine, Montréal, Québec, et Interne en pharmacie, Faculté de Pharmacie, Université de Lyon Denis Lebel, B.Pharm, M.Sc, FCSHP, Adjoint aux soins pharmaceutiques, Département de Pharmacie, CHU Sainte-Justine, Montréal, Québec, Suzanne Atkinson, B Pharm, M.Sc, Adjointe, Département de Pharmacie, CHU Sainte-Justine, Montréal, Québec Jean-François Bussières, B.Pharm, M.Sc, FCSHP, Département de Pharmacie et unité de recherche en pratique pharmaceutique, CHU Sainte-Justine, Montréal, Québec et

Un siècle d’histoire[modifier] Article détaillé : Bilan saison par saison des Canadiens de Montréal. Logo de la 100e saison des Canadiens de Montréal en 2008-2009. Les partisans et la presse utilisent plusieurs surnoms pour désigner l'équipe : * le « Canadien » ou les « Canadiens » — diminutifs du nom officiel ; * le « Bleu-blanc-rouge » — en référence aux couleurs de l'uniforme de l'équipe ; * le « Tricolore » — en raison des trois couleurs présentes sur l'uniforme ; * les « Glorieux »

2009s-40 Quitter ou rester : analyse des profils d’intention de départ d’agents en centre de contact – clients Michel Cossette, Alain Gosselin Série Scientifique Scientific Series Montréal Septembre 2009 © 2009 Michel Cossette, Alain Gosselin. Tous droits réservés. All rights reserved. Reproduction partielle permise avec citation du document source, incluant la notice ©. Short sections may be quoted without explicit permission, if full credit, including © notice, is given to the source. CIRANO

professeurs de HEC Montréal sont associés à la Chaire et possèdent des champs d’expertise liés à la gestion des arts. SON TITULAIRE François Colbert est professeur titulaire de marketing à HEC Montréal. Il est impliqué dans le milieu des arts et de la culture depuis plus de 35 ans. Il anime des séminaires de formation et de perfectionnement en gestion des arts; il est invité comme conférencier à travers le monde. Il est le fondateur et le directeur de l’International Journal of Arts Management

Attraction et rétention des salariés du commerce de l’alimentation : Étude des salariés de la génération Y peu scolarisés Auteur (s) : Anne Bourhis, Denis Chênevert Coordonnées : HEC Montréal 3000 chemin de la Côte-Sainte-Catherine Montréal (Qc) H3T 2A7 Canada Résumé : L’attraction et la rétention des jeunes de la génération Y représentent deux enjeux majeurs pour les organisations. Les écrits qui se penchent sur les attentes professionnelles de ces jeunes sont de nature normative, s’intéressent

Aucouturier SOUS LA DIRECTION DE Mme Hélène Lauzon Hôpital Maisonneuve-Rosemont et M. Robin Dumais RUIS de l’Université de Montréal Hôpital Maisonneuve-Rosemont 5415, boul. de l'Assomption Montréal (Québec) H1T 2M4 16 semaines ANNÉE 2006 / 2007 Résumé : L’Hôpital Maisonneuve-Rosemont est un important pôle d’enseignement médical affilié à l’Université de Montréal et faisant partie du Réseau Universitaire Intégré de Santé (RUIS) de cette même université. La planification stratégique quinquennale