Note Sur La Précarité énergétique

au fil des ans une référence dans l’expertise francophone pour un meilleur développement du secteur de l’énergie et de l’environnement a réuni plus de 100 hauts experts francophones autour des défis énergétiques et environnementaux. L’ambition de ce colloque international intitulé : « Défis énergétiques Sidi M’Bareck OULD T’FEIL responsable de projets de coopération au Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest de l’Organisation internationale de la Francophonie A l’occasion de ce Sommet, il

82-1153 du 30 décembre 1982 d’orientation des transports intérieurs (dite « LOTI »). Exemples récents de lois « de programme » ou « de programmation » : - loi n° 2005-781 du 13 juillet 2005 de programme fixant les orientations de la politique énergétique (dite « loi POPE ») ; - loi n° 2006-450 du 18 avril 2006 de programme pour la recherche ; - loi n° 2009-867 du 3 août 2009 de programmation relative à la mise en oeuvre du Grenelle de l’environnement (dite « loi Grenelle 1 »). L’initiative des

maturité. C’est dans le but de réduire ces risques d’échec que des formules d’agglomérations scientifiques et technologiques et d’accompagnement des TPE et des PME ont été créées et mises en place à travers le Monde. Les Experts de la CNUCED ont aussi noté dans leur rapport cité ci-dessus que le regroupement d’Entreprises participait fortement au développement industriel et conduisait ainsi progressivement à une restructuration des Entreprises d’un Secteur ou d’un Espace géographique déterminé et à un

pays laissés en marge des échanges internationaux (le cas des PMA d’Afrique subsaharienne par exemple, même si, au cas par cas, les situations peuvent s’avérer différentes) et des pays qui ont pu se développer sur la mise en valeur d’une rente : – énergétique, à l’image des pays producteurs d’hydrocarbures ; – logistique, à l’image des pays bénéficiant d’une localisation stratégique, comme l’Égypte (Suez) ou Singapour ; – touristique, à l’image des pays du sud et de l’est de la Méditerranée. À ces gagnants

pays laissés en marge des échanges internationaux (le cas des PMA d’Afrique subsaharienne par exemple, même si, au cas par cas, les situations peuvent s’avérer différentes) et des pays qui ont pu se développer sur la mise en valeur d’une rente : – énergétique, à l’image des pays producteurs d’hydrocarbures ; – logistique, à l’image des pays bénéficiant d’une localisation stratégique, comme l’Égypte (Suez) ou Singapour ; – touristique, à l’image des pays du sud et de l’est de la Méditerranée. À ces gagnants

professionnelle ». En effet, loin du précepte « à travail égal, salaire égal », on constate aisément qu’encore trop peu de femmes accèdent aux comités de direction de grands groupes, qu’elles sont moins bien payées et plus exposées au chômage et à la précarité que les hommes. Pour les DRH, seules quelques femmes font exception, comme Cathy Kopp, chez Accor, Sophie Guieysse, chez LVMH ou encore Catherine Chouard, chez Elior. Et du coté des syndicats, hormis la période Nicole Notat, ils restent très masculins…

répandu. Mais il ne saurait suffire à lui tout seul pour expliquer la préférence des opérateurs du secteur pour la main d’œuvre féminine. Des facteurs sociologiques sont aussi à prendre en considération. La main d’œuvre féminine, en raison de la précarité sociale qui la touche, est plus disposée à travailler dans les conditions difficiles que connaît l’industrie de l’habillement. La proximité géographique est une solution particulièrement recherchée pour au moins deux raisons. D’une part, parce qu’elle

Graphique 2 – Schéma représentatif des besoins de connaissances pour le progrès Réalité Situations de bien-être/mal-être [2] [6] [3] [4] Activités existantes [10] [9] [12] Production et préservation des biens nécessaires pour le bien-être de tous [7] Note : les chiffres entre crochets sont les numéros des 12 types de connaissances pour le progrès défini ci-avant. Actions à mettre en place pour faciliter le progrès (coresponsabilité) ‡ (progrès) [5] Objectif Bien-être de tous [1] Situations des personnes

développer ce mode de formation. La hausse de ces formes d’emplois a été continue entre 1985 et 2000. Elles représentent 10,6 % de l’emploi total en 2005 contre 3,9 % en 1985. Cependant, après l’année 2000 et jusqu’en 2002 on observe une baisse de la précarité de l’emploi. On observe, après 2002, une reprise de ces emplois. La part de l’emploi précaire dans l’emploi total a culminé en 2000 (10,8 % de l’ensemble des salariés) pour diminuer ensuite. III. LA PRODUCTIVITÉ DU TRAVAIL [ DOCUMENT 8 ]

de la synthèse par une bonne maîtrise de la langue écrite. S YNTHÈSE DE DOSSIER 14 Ce cas a été rédigé par le CERAM Business School. Durée : 2 heures. CONSIGNES À partir des seuls documents fournis, les candidats doivent rédiger une note de synthèse de trois pages maximum. Il est rappelé que la Synthèse doit mettre en évidence les idées essentielles du dossier, sans aucun commentaire personnel, dans le cadre d’un Plan aux structures apparentes (1re Partie, A, B, 2e Partie, A, B) comportant