Note Synthèse Euthanasie Pour Contre

Moyens a) modèles Pertinents →extrapolation résultats au règne •animaux (in vivo) : Espèce : rongeurs, lapins, chien Beagle, primates… →Doit être prédictive : métabolisation ! Souche bien établie, nombre suffisant, ♂ et ♀ Charte Souffrance : euthanasie •modèles in vitro : C* procaryotes, eucaryotes, modèles sub-cellulaires « Méthodes alternatives » à l’utilisation d’animaux de labo Règle des 3 R : Raffiner Réduire Remplacer Raffiner l’étude en cours pour que l’animal souffre – Réduire le nombre

l'actualité dans le domaine sanitaire et social. Durée de 2h, notée sur 20 points. – Tests d'aptitude. Durée de 2h, notée sur 20 points. – Pour être admissible, le candidat doit obtenir un total de points au moins égal à 20/40 aux deux épreuves. Une note inférieure à 8/20 à l'une de ces épreuves est éliminatoire. Filière 2: (aides soignants ou auxiliaires de puériculture justifiant de 3 ans d'exercice professionnel) – ● – ● Pas d'épreuve d'admissibilité Filière 3: (titulaires d'un

1 Code barre d’identification FASCICULE DE METHODOLOGIE Epreuves juridiques Note de synthèse Valentine Fouache Docteur en droit, ancienne Chargée d’enseignement à l’Université Paris II Panthéon-Assas Mustapha Mekki Agrégé des facultés de droit, Professeur à l’Université Paris XIII Robert Wintgen Agrégé des facultés de droit, Professeur à l’Université Paris X, Avocat à la Cour Préparation au CRFPA Session 2008 Fascicule strictement réservé aux étudiants du Centre de Formation

travail du jour sera remis. Ce sont ces travaux qui compteront comme travail journalier. A Noël et à la fin de l’année L’examen sera la présentation orale d’un portfolio écrit, partiellement préparé en classe. Ce portfolio vous permettra de faire la synthèse de tout ce qui a été vu, de compléter par des documents, de donner votre avis sur le cours. Construisez votre portfolio au fur et à mesure des cours : de cette manière, il sera aussi le reflet de votre travail de l’année. Un portfolio se construit

| |siroter |boire lentement |savourer, déguster | |faire piquer |tuer, mettre à mort |euthanasier | |tenir la route |être adapté |convenir, satisfaire | |canard |journal, quotidien

lecture et l'écriture mais qui par le non usage a perdu ses capacités. Méthodologie ** A éviter pour contrer l'interlocuteur : - Stigmatisation Exemple : Suppression des notes car ça stigmatise les mauvais élèves On a accusé Macron de stigmatiser l’illettrisme chez les femmes alors que le débat n'était pas là - Discrimination (interdite par la loi) Exemple : La Halde lutte contre la discrimination (discrimination à l'embauche) - Fascisme : d'une manière subliminale on compare

pour cent mille, notamment grâce aux progrès de la lutte contre le cancer et les maladies cardio-vasculaires. La hausse de la mortalité se concentre dans la population peu éduquée et les causes de décès sont le suicide, l'alcoolisme et la drogue, que Deaton et Case appellent les « morts de désespoir ». Dans les années 1990, elles étaient de 30 pour cent mille en Amérique contre 60 en France; elles sont maintenant de 80 pour cent mille contre 45 en France. La troisième pièce du puzzle est le fonctionnement

Equité = latin "equitas" = esprit de justice; chez Aristote (EN, V, 14) = vertu visant à assouplir la rigueur abstraite de la loi en l'adaptant aux cas particuliers; sentiment d'humanité, clémence, élan charitable (synthèse justice et amour du prochain). Esprit contre lettre loi. On peut dire que c'est ce sentiment qu'invoque Antigone. Entend donc ici conscience morale comme conscience individuelle, comme indulgence, comme sentiment purement subjectif. Cf. fait que s'oppose à loi comme

emploi, au détriment des loisirs. A contrario, plus le salaire est bas, moins les individus sont prêts à offrir du travail ; à la limite l'offre de travail devient nulle. On en déduit que l'offre de travail est une fonction croissante du salaire réel. (noté sur les graphique W / p, W pour wages, salaires en anglais, et p pour l'indice des prix) La demande de travail repose sur le calcul maximisateur de l'employeur : un chef d'entreprise emploi un salarié supplémentaire jusqu'au stage où celui-ci lui rapporte

Pertinence de la démarche d’évaluation sur la Bientraitance des personnes âgées au sein des EHPAD Note de synthèse Décembre 2011 Formation AROBASE “Responsable d’Entreprise d’Economie Sociale et Solidaire” Co-redacteurs : Mme Yasmina ATMANI / Mme Anne HEURTIER / Mr Gil CANTINELLI / Mr Bruno ROUX Remerciements à : Mme Espérance RAMA, directrice d’EHPAD et Mr François JOUSSERANDOT, Formateur « Ce document a été réalisé par des stagiaires dans le cadre d’un cycle de formation AROBASE. Son