Note Structurée Télétravail

développement durable au cœur de la politique d’innovation et de l’offre produit du Groupe Développer l’ouverture et le dialogue avec l’ensemble des parties prenantes RFA Favoriser le développement individuel et collectif des hommes et des femmes du Groupe RFA Note méthodologique RFA Indicateurs RFA Avis de l’organisme tiers indépendant conformément aux dispositions de l’article L. 225-102-1 du Code de commerce RFA 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 70 3.5 3.6 ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 91 97 113 117 6.1 6.2 6.3 121 Rapport

productivité a été volontairement diminuée en termes de nombre de comptes traités par collaborateur au profit de la qualité des actions entreprises et du montant des sommes recouvrées. Parmi les mesures les plus impactantes qui ont été prises en 2009, on note : − au niveau de l’octroi : la généralisation des échanges de données à l’ouverture des comptes de BNPP Personal Finance de manière à écarter les clients les plus risqués : réduction des plafonds, limitation de l’encours de crédit renouvelable par

comportement plus individualiste ; – l’évolution de la conception du travail, des relations des femmes avec le travail, etc. ; le travail est encore le lien social privilégié mais les modalités de ce lien évoluent radicalement (exemple : émergence du télétravail, etc.) ; – l’augmentation des niveaux de vie avec une exacerbation des activités de consommation par rapport aux autres activités sociales ; – l’imbrication des cultures qui provoque simultanément une diversité des produits disponibles (exemple

La RSE au cœur des activités du Groupe 32 2.3 Partenariats et Société 38 2.4 Empreinte environnementale 49 2.5 Nutrition et produits responsables 64 2.6 Communication et consommation responsables80 2.7 Employeur engagé 2.8 Note méthodologique 2.9 Rapport des Commissaires aux comptes, désignés organismes tiers indépendants, sur les informations sociales, environnementales et sociétales consolidées figurant dans le Rapport de gestion Gouvernement d’entreprise 24 237

de l’emploi, selon la nationalité ou l’origine. Pour en savoir plus : Conférence interministérielle Emploi 7 mars 2007, Monitoring socio-économique basé sur l’origine nationale pour mieux lutter contre les discriminations sur le marché du travail, Note du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme. Des pays comme l’Angleterre, le Canada, les USA ont opté pour un comptage « ethnique » sur base d’une auto-identification de la personne dans des groupes définis à priori. Ce

ANNUEL Le présent Document de Référence a été déposé auprès de l’Autorité des Marchés Financiers le 25 mai 2012, conformément à l’article 212-13 de son règlement général. Il pourra être utilisé à l’appui d’une opération financière s’il est complété par note d’opération visée par l’Autorité des Marchés Financiers. Ce document a été établi par l’émetteur et engage la responsabilité de ses signataires. Le présent Document de Référence intègre tous les éléments du Rapport Financier Annuel mentionnés à l’article

sommet de la hiérarchie économique. L’exemple de Iliad (Free) est rarissime. Enfin, c’est une société dans laquelle le consommateur a très peu de pouvoirs et où le citoyen n’est pas reconnu pour ce qu’il est. Il est avant tout un administré. Comme le note Dominique Rousseau (cité par Laure Belot dans «la déconnexion des élites» Editions les Arènes) : « le problème en France n’est pas tant la déconnexion des élites que la nature même de l’élite recroquevillée sur les énarques que l’on retrouve partout

cadre que se fortifie la différenciation binaire homme-poste. Le poste représente l’unité élémentaire de travail et le pivot de base, stable et fixe, donc aisément qualifiable. Il est donc comme chevillé à l’organigramme hiérarchique, représentation structurée du dispositif organisationnel. Le travail des exécutants est officiellement « prescrit », pour reprendre la terminologie des ergonomes. Il existe des méthodes d’évaluation à usage « universel », le plus souvent américaines, pour effectuer les pesées

Les étapes 1 et 2 sont itératives indéfiniment pour gagner progressivement toute l'entreprise. Mais au bout de trois à cinq itérations, on voit apparaître la nécessité d'avoir des outils de partage de l'information, de travail collaboratif, de télétravail, … Nous utilisons alors 2 catégories d’outils : - Une plate-forme de travail collaboratif développée en interne, - Les applications de type "facilitateurs de contacts" qui donne une connaissance du collectif, une capitalisation des connaissances

modes opératoires, les modes de contrôle et les modes de prise de décision. 15 Le dernier paragraphe du document illustre la nécessité pour le boulanger de s’organiser : comment peut-il connaître les pâtisseries à produire si personne ne prend en note les commandes des clients ? Comment sait-il qu’il lui faut commander de la farine si aucun indicateur ne l’alerte ? 16 Manager une entreprise de plus de 10 personnes réclame un dirigeant qui s’y consacre pleinement pour définir les objectifs stratégiques