Nature Croyance Culturelle

l’homme. L’évolutionnisme biologique : (Darwin, The origin of species…) Différent de l’évolutionnisme anthropologique. Darwin constate que les espèces animales se transforment en se complexifiant pour s’adapter à leur environnement climatique. La nature se transforme vers le progrès. II Principes de l’évolutionnisme anthropologiques. Au sens large : Perspective théorique qui imprégnait tous les milieux savants du XIX°s. Au sens restreint : Ensemble de théories anthropologiques. Ces théories

peut se demander quelle est sa place au sein de la nature, dans la mesure où il est le seul être capable de maîtriser la nature (Descartes, Discours de la Méthode : "Se rendre comme maître et possesseur de la nature"). Par son art (au sens grec de tekhnè), l'homme sort donc de la nature pour mieux la contrôler et ainsi subvenir à ses besoins. Or, ces besoins n'ont-ils pas précisément une origine naturelle ? La volonté humaine de sortir de la nature pour mieux la connaître et la maîtriser ne pourrait-elle

INTERCULTUREL 3 La diversité culturelle 62 Section 1 Les origines de la diversité dans les entreprises 63 Section 2 Les avantages de la diversité pour les entreprises 72 Section 3 Les risques de la diversité pour les entreprises 77 4 83 Les conflits culturels au sein des organisations Section 1 Les mécanismes des conflits culturels 83 Section 2 Les erreurs courantes à l’origine des conflits culturels 86 Section 3 Les conséquences des conflits culturels 89 Partie 2 La pratique du

une négation de la nature 1 - Etymologie du terme « culture » En latin, le verbe colere (« cultiver » ou « habiter ») a donné le mot cultura, qui désigne l'action de cultiver la terre. Mais le terme de culture a ensuite pris un sens plus large : pour l'anthropologie ou la philosophie, il désigne l'ensemble des activités humaines qui s'écartent des simples déterminismes naturels et qui sont issues généralement de la réflexion. La culture est ce qui s'oppose à la nature : ce qui n'est pas

différences culturelles et de l’interaction entre les cultures devient un enjeu essentiel, tant pour satisfaire la diversité de la demande, que pour intégrer des équipes de travail multiculturelles. La question de l’interculturel est aujourdhui davantage en accord avec les évolutions politiques, économiques et sociales qui ont considérablement modifiées la donne des échanges internationaux ces dernières décennies. Les cultures régionales transfrontalières recréent des pôles historiques et culturels, ou

sociologues la culture désigne l’ensemble des croyances, des normes et des valeurs commune aun groupe social. La culture est également l’ensemble des éléments qui différencie un groupe social d’un autre, une société d’une autre. .transmise de générations en générations, la culture est un héritage social mais cet héritage peut se transformer au fil du temps. Par ailleurs, une même société peut abriter des groupes sociaux ayant des pratiques et des comportements culturels différents. On parle alors de sous culture

seulement de cause à effet, ou si elle admette une réelle interdépendance. Le mot religion viendrait du terme latin « religare » qui signifie « relier ». La religion, représentant l’ensemble des croyances codifiées par des rites envers un, ou plusieurs dieux, a donc pour objectif d’unir les hommes et la nature avec un ordre surnaturel. Cet ordre étant à l’origine d’un accord entre les hommes à l’égard duquel ils doivent être soumis. La religion est donc par essence créatrice de l’ordre social et fonde

mondialisation, les différentes cultures ont été mises en contact permanent, entre autre grâce à la migration de masses. En philosophie une culture est ce qui est transmis par les générations précédentes, on peut considérer cela comme un ensemble de croyance et de vérités. A première vue, la culture a toujours raison, car elle est enseignée comme étant la vérité à l’âge ou l’individu ne possède pas encore tout son discernement. D’autre part, la culture n’est pas pour cela une forme de dogmatisme imposée

Module intro & 2IMPACT DES DIFFÉRENCES CULTURELLES SUR LE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Be open Have a long-term view Be patient Be a good listener Management interculturel Manières d’organiser les interactions entre plusieurs cultures Culture System of behavior that helps us act in an accepted or familiar way Perception People see what they want to see, they have different ideas of accepted & familiar Curiosity Gets you through a lot of things Economy of langage Global mindset

Selon les archéologues, la religion a au moins 100.000 ans; c'est l'âge des plus anciennes traces de pratique religieuse retrouvées. La religion existe dans toutes les sociétés du monde, même si celles-ci divergent considérablement dans les croyances et pratiques qu'elles rassemblent sous l'étiquette "religion". Dire que la religion fait partie des universaux de l'humanité ne veut pas dire que chaque individu est croyant et pratiquant. D'ailleurs même les individus qui adhèrent à une religion peuvent