Mémoire Sur L Impact De La Formation Sur Les Ressources Humaines

également à Mme. BELKRETRihane mon encadrante de stage, pour ses conseils avisés et la confiance qu’il m’a accordée tout au long de mon stage. Je tiens ensuite à remercier particulièrement mon encadrante de mémoire, Mme. El RHANIMI Samah . De son encadrement, suivi, orientation, aide et conseils. Un grand merci à l’ensemble de l’équipe de département logistique pour leur accueil et leur disponibilité pendant la durée de mon stage

TRAN DINH PHO – Mémoire de fin d'études Master 2 Management du Tourisme et des Relations Internationales TRAN DINH PHO Université Du Sud-Toulon Var Faculté de Lettres & Sciences Humaines dumas-00418763, version 1 - 21 Sep 2009 LE TOURISME DURABLE AU VIETNAM Tuteur enseignant : Line BERGERY Année 2008 – 2009 1 TRAN DINH PHO – Mémoire de fin d'études AVANT PROPOS Depuis plusieurs années, le tourisme joue un rôle très important pour le Vietnam. Grâce à la nouvelle politique des

L’HOPITAL MY ABDELLAH MOHAMMEDIA Mémoire de fin d’études élaboré par : Dr ELHOUSNI MUSTAPHA Juillet 2010 i REMERCIEMENTS Je tiens à exprimer ma gratitude et mes vifs remerciements à : Pr A. Maaroufi : Directeur de l’INAS, pour son aide et ses conseils précieux durant les deux années de notre formation. Pr Marc Eric Gruenais : qui a eu la gentillesse d’accepter d’être mon encadrant, pour sa patience et la qualité des conseils. Mr le Directeur des ressources humaines du ministère de la santé qui

Programme de Formation en Gestion de la Politique Economique (GPE) République de Côte d’Ivoire Union – Discipline – Travail ---------Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique ----------Université de Cocody ---------- UFR-SEG/CIRES IMPACT DES INVESTISSEMENTS DIRECTS ETRANGERS SUR LA CROISSANCE ECONOMIQUE EN CÔTE D’IVOIRE D.E.S.S. Hautes Etudes en Gestion de la Politique Economique AOÛT 2008 REALISE PAR : M.DEMBELE ALASSANE MAKAN AUDITEUR GPE 9 SOUS

2012 Sous la direction de : Monsieur Jérôme Longuépée Mémoire de stage CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE GRAND LILLE Le développement durable, un atout pour l’entreprise M2 Commerce Vente & Merchandising, Faculté d’Économie Gestion Administration et Sciences Sociales, Université d’Artois 9, rue du temple, 62000 Arras ; Tél : 03 21 60 37 62, Fax : 03 21 60 38 64 Dépôt : Juin 2012 Remerciements En préambule à ce mémoire, je tiens en tout premier lieu à remercier et témoigner toute

MEMOIRE Les outils de recrutement sont-ils efficaces ou sont-ils seulement utilisés pour satisfaire les attentes de l’organisation en matière de transparence ? DEES Assistant(e) Ressources Humaines Directeur de mémoire : Hervé Diaz Travail réalisé par Sarah Diankeba Année universitaire : 2014-2015 SOMMAIRE Remerciements Résumé-abstract Introduction PARTIE 1 : Le cadre théorique : les outils de recrutement Chapitre 1 : Le recrutement un élément clef des Ressources Humaines Chapitre 2

Actionnaires Société Civile Ressources Humaines Compétences Savoi-faire Système de Management Intégré Biens et Équipements Ressources financières ORGANISME Propriété intellectuelle SORTIES : RÉSULTATS DES ACTIVITÉS Rejets Déchets Nuisances Accidents Résultats financiers Produits Services Impacts sur la satisfaction des salariés Impact sur la pérennité de l’Organisation Impact sur l’environnement Impacts sur la rentabilité financière Impacts sur la satisfaction des clients

l'audiovisuel de toutes sortes. On les regroupe aujourd'hui généralement sous le vocable de Technologies de l'Information et de la Communication (TIC). Par définition, les nouvelles technologies d'information et de communication regroupent toutes les ressources nécessaires pour exploiter de l'information et englobent toutes les transactions effectuées totalement ou en partie à l'aide d'un réseau d'ordinateurs (réseau privé, Guichet automatique bancaire, carte à puce, Internet, etc.). Ces technologies,

neurotransmetteur, notamment la norépinephrine, la sérotonine et l’acétylcholine. La dopamine agirait sur une région du système limbique, plus précisément le striatum limbique, qui joue un rôle dans le contrôle du comportement, des émotions et la formation de la mémoire. La dopamine agit comme filtreur et modulateur du champ de conscience. Or, l’augmentation de l’activité dopaminergique entrainerait des problèmes d’attention et des problèmes de filtration des stimuli sensoriels observés chez les schizophrènes

MBA Management des Ressources Humaines Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise Gilles Exbrayat Nathalie Fisteberg Ronan Fouesnant Remerciements Ce mémoire est l’ultime étape de notre parcours du MBA Management des Ressources Humaines de Dauphine. Nous tenons à remercier vivement toutes les personnes qui nous ont accompagnés dans cette formation pendant ces dix-huit mois, pour en