Mémoire Sur L Impact De La Formation Sur Les Ressources Humaines

RH L’impact de l’engagement solidaire des entreprises sur les ressources humaines et les pratiques de management Dispositifs Partenaires Bénéfices Enjeux   N SOMMAIRE Executive Summary 3 Introduction 7 Méthodologie 8 1 Le Contexte 10 Les dispositifs d’implication citoyenne des collaborateurs 11 La gouvernance 15 Cartographie des stratégies de mobilisation citoyenne des entreprises 16 2 Impacts : Quels impacts sur les RH et les pratiques managériales ? 20 Des objectifs encore

IUP MSG Lille Maîtrise de Sciences de gestion 104 avenue du Peuple Belge 59000 Lille Tél. 03 20 12 34 56 : Fax 03 20 12 34 99 Mémoire de fin d’études Mise en pratique et avantages de l’externalisation de la fonction comptable et financière Etudiants : 2015- Mathilde COSYN - Option Finance-Contrôle 7040 – Julien LEGRAND – Option Finance-Contrôle Chargé de suivi : M. Hubert TONDEUR, directeur de l’IUP MSG de Lille Document confidentiel Lille, le 18 juin 2003 L’externalisation de la

d’information de gestion C/ ERP : ses caractéristiques II ERP : UNE RÉPONSE AUX ATTENTES DU CONTRÔLE DE GESTION ? A/ Évolution du contrôle de gestion B/Les avantages d’un système de gestion intégré DEUXIEME PARTIE : IMPACT DES ERP SUR LE CONTRÔLE DE GESTION I APPORTS DES erp A/ D’un point de vue comptable B/ Unicité et intégrité de l’information C/ Décentralisation des tâches D/ Augmentation des activités à forte valeur

Collection Ressources humaines Françoise Kerlan Guide pour la GPEC Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Guide pour la GPEC Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée

Thionville, 23 décembre 2013 Madame La Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales Département Parcours Professionnel - Droits et

ROUGET ELEONORE N° 1048261 MEMOIRE Examen de la FEDE Mémoire présenté à l'épreuve professionnelle de soutenance du DEES Assistant de Gestion des Ressources Humaines Session 2011 I/ Les nouveaux outils de recrutement qui assouplissent le marché du travail 1 Le e-recrutement Préalables......................................................................................................3 Les outils.....................

l'évaluation des différentes étapes – contrôle de la fin des étapes essentielles avant le début des étapes suivantes – base de l’affectation des ressources – permet le contrôle de l'avancement 15/03/2010 Gestion de Projet 11 Phase de Conception Quel objectif ? Projet avant le projet Objectifs: • déterminer le but du projet • estimer les ressources, coûts et • estimation des risques délais • estimation de la rentabilité • définir le type d'organisation • choisir le chef de projet 15/03/2010

1 PROGRAMME PARTIE I    I. Introduction. II. Évolution de la psychologie du travail. III. RH et systémique PARTIE II  I. Les comportements humains au travail: - Motivation / satisfaction - Autonomie - La notion de problème II. Psychologie de travail et RH - Recrutement : bien rédiger une annonce, tri des CV, l’entretien téléphonique - Gestion des conflits SUP'RH 2 - Gestion du stress  SOMMAIRE Partie 1. Chapitre I: introduction   1- Généralités:

ainsi que sur le sol et le sous-sol. La deuxième entité est constituée par les populations rurales à vocations agricole et pastorale. Les densités démographiques sont beaucoup plus faibles avec cette fois essentiellement des contraintes sur les ressources en eau vu les longues périodes de sécheresse qui se sont succédée sur le secteur. Le deuxième domaine correspond au piémont des chaînes de montagnes et désigné sous le terme « zone subatlasique septentrionale ». Les reliefs deviennent plus

assurer la formation de cadres et techniciens compétents capables d’œuvrer en spécialistes comme en généralistes dans les domaines des services et dans l’industrie.PIGIER a principalement orienté sa formation dans le domaine du tertiaire, par souci de spécialisation en vue d’assurer à ses étudiants une formation de qualité. Il comprend deux niveaux de formation : * Le premier cycle composé de plusieurs filières de BTS, * Le deuxième cycle composé des Masters et DESSAfin de parfaire la formation BTS