Mémoire Sur Gestion Du Personnel

Mouhnari Mohamed Les systèmes d’informations de nos jours connaissent un bouleversement imminent suite aux nouvelles technologies d’informations découvertes et les évolutions qu’elles connaissent. Alors quelle place accordée à ce domaine dans la gestion de l’entreprise. Chapitre I : Introduction à la modélisation et modélisation des systèmes 1. Concepts : A- Démarches générales de conception du SI : On souligne dans le cadre de cette démarche l’importance du cycle du Système d’Information

baisser les bras. Que l’éternel puisse solidifier notre amour fraternel. La rédaction de ce mémoire n’aurait été possible sans l’aide de certaines personnes que nous tenons à remercier. Ainsi, avons le devoir d’exprimer notre gratitude : à Monsieur Gbènoukpo DAH-LOKONON BODEHOU, notre maître de mémoire qui, malgré ses multiples occupations, n’a ménagé aucun effort pour suivre ce mémoire; à Monsieur Mathurin Cohovi MIAN, notre tuteur de stage pour son aide inestimable et sa disponibilité;

micro-informatique personnelle. 2000 : informatique embarquée. I_ Le matériel pour software Un ordinateur c’est d’abord une unité centrale. C’est le cerveau de la machine. Elle contient : - le microprocesseur (=la puce : the chips, en anglais) Ex : Intel (USA) : le plus courant Le rôle du microprocesseur=une puce électronique. Permet l’exécution de programmes basiques. Sa fréquence détermine le nombre d’opérations effectuées par seconde. - un dispositif de refroidissement -une mémoire Les périphériques :

portables, les assistants personnels (PDA), les appareils photo numérique, ainsi qu'un nombre de plus en plus grand d'ordinateurs de bureau. Il s'agit d'écrans peu encombrants en profondeur (d'où leur nom), légers et possédant une faible consommation électrique. L’Unité Centrale C’est où s’effectue l’essentiel du traitement de l’information. Elle comporte : ← Le processeur : c’est l’unité d’exécution. Il effectue les opérations arithmétiques et logiques. ← La mémoire : c’est l’unité de stockage

de la gestion du personnel, on a réalisé des interviews avec le responsable du personnel. * La gestion des personnels: Il a pour objectif de suivre la mise à jour des personnels de la société. Ainsi le service de gestion du personnel, peut ajouter des nouvelles personnes à la société, modifier, supprimer et consulter les personnels existant au sein de l'institut. * Gestion des présences : Il a pour objectif d’assurer la mis a jours automatique de système de gestion de personnel. Ainsi

FINALITES ET OBJECTIFS DU STAGE Page 2 1. Avant–propos Page 2 2. Les dispositions relatives au stage Page 2 3. Le dossier mémoire Page 2 LE SUIVI DE STAGE Page 3 1. Le compte rendu d’activité hebdomadaire Page 3 2. Le suivi par l’équipe pédagogique Page 3 LES QUALITES DU DOSSIER MEMOIRE Page 4 1. Les qualités de fond Page 4 2. Les qualités de forme Page 4 DOMAINES DE COMPETENCES DE LA SPECIALITE Page 5 1. Processus

et d’accompagnement MEMOIRE PRESENTE POUR L’OBTENTION DU DIPLOME NATIONAL D’EXPERTISE COMPTABLE Mr Salah AISSE JURY PRESIDENT Mr Rachid SEDDIK SEGHIR – Expert Comptable DPLE DIRECTEUR DE RECHERCHE Mr Abdelkader MASNAOUI – Expert Comptable DPLE SUFFRAGANTS Mr Fawzi BRITEL – Expert Comptable DPLE Mr Mustapha MELSA – Professeur à l’ISCAE Session de Novembre 2003 Contribution à l’élaboration d’un cadre spécifique au capital-risque au Maroc 2 REMERCIEMENTS Le présent mémoire est le fruit d’une expérience

PRINCIPE DE FONCTIONNEMENT ET INFORMATISATIONS DES PROCEDURES FORMALISEES CHAPITRE 2 : DESCRIPTION DES PROCEDURES DEVEA-CI SECTION 1 : LES FONCTIONS SECTION 2 : DESCRIPTION DES PROCEDURES DEVEA-CI TRAITEMENT DU COURRIER TRESORERIE PAIE PERSONNEL ACHAT DE BIENS ET SERVICES IMMOBILISATIONS VENTES SAV STOCK CONCLUSION GENERALE ET RECOMMANDATIONS CONCLUSION GENERALE RECOMMANDATIONS BIBLIOGRAPHIE ANNEXES TABLE DES MATIERES DEDICACE ‘’ L’éternel

directeurs généraux qui se sont succédés à la tête de la société ont poursuivi les mêmes objectifs, mettant d’avantage l’accent sur un aspect ou un autre de la gestion en fonction des circonstances, mais les lignes de force sont demeurées les mêmes, à savoir : La modernisation et l’amélioration de la gestion de l’entreprise, la permettant un développement harmonieux et équilibré sur tout le territoire de l’industrie, du tourisme, de l’artisanat, de l’agriculture, du social

cadre de la préparation des sujets de mémoires. Plus globalement cet enseignement est orienté de manière à organiser le raisonnement scientifique, la structuration des questionnements, la construction des problématiques de recherche en lien avec le Développement Durable, qui est le cœur de ce master. Il s’agit donc d’un ensemble méthodologique de recherche scientifique qui part de la définition du sujet jusqu’à la rédaction du rapport de stage ou mémoire, en passant par les recherches documentaires