Mémoire Rapport Intergénérationnel

 La marque employeur chez CONDAT Mémoire Master 1 : Management des Ressources Humaines Jefferson JANNAULT Sommaire Résumé 3 Introduction 4 1ère Partie : Du marketing à la Marque Employeur 5 A) Entre marketing et Marque Employeur 5 a. L’omniprésence de la « Marque » 5 b. Vends Ressources Humaines à tout prix (ou presque) 6 B) La marque Employeur un concept à la mode 8 a. Un concept en pleine crise d’adolescence. 8 b. Les leviers et cas concret de marque employeur. 10 C)

Ne pouvant s’accorder sur un axe de travail commun, l’équipe décide de prendre rendez-vous avec le chef de service afin qu’il les aide et qu’il s’entretienne avec Mohamed et un éducateur. Suite à cette rencontre, Marion (éducatrice référente) nous rapporte que Mohamed a été dans l’affrontement permanent. Ses propos ont été jusqu’à nous insulter, je cite : « vous êtes tous des crevards ». De plus, le chef de service se décharge de cette situation : «je vous laisse (éducateurs) le soin de réfléchir à

org/actualite/AbonneInscription.aspx Les Productions - Le centre de ressources documentaires alimente, gère au quotidien et met à disposition une base de données documentaire contenant près de 17 000 références bibliographiques d’ouvrages, de rapports d’études, d’actes de colloques, d’articles, de textes officiels, … http://alex.espace-competences.org/ - Certains dossiers documentaires thématiques, bibliographies ou études réalisés par le centre de ressources sont disponibles sur www.espace-competences

de Clermont-Tonnerre et de Carole Thibaut) et des écritures de territoire. Les lignes thématiques font référence à ou au : a) l’actualité Cette ligne est commune à tous les spectacles programmés b) passage à l’âge adulte (relation intergénérationnel enfants / adultes, parents ou pas) Le Chagrin des ogres Dialogue d’un chien avec son maître L’œuf et la poule Métropolis Motobécane On air Le petit chaperon rouge Pinocchio Sans ailes et sans racines Tous des gagnants Les vipères

bonne chère ». C. CARACTÉRISTIQUES DE L’ÉLÉMENT C.1. Identification des communautés, des groupes ou, le cas échéant, des individus concernés Selon la Convention de 2003, le patrimoine culturel immatériel ne peut être identifié que par rapport à des communautés, groupes ou individus qui le reconnaissent comme faisant partie de leur patrimoine culturel. Il est par conséquent important d’identifier clairement une ou plusieurs communautés, groupes ou, le cas échéant, individus concernés

 Mémoire MBA MMTH «  Dans un contexte de scandale alimentaire, avec un renforcement de la traçabilité des aliments et une tendance pour le 'bio', nous nous poserons la question de savoir si les traiteurs ont tout intérêt à développer une politique de développement durable ? » Anaïs PAS & Ophélie MOUTON TABLE DES MATIERES INTRODUCTION Le XXIème siècle est le siècle des pathologies essentiellement nées d’une mauvaise alimentation et d’une importante pollution. Les gens souffrent d’hypertension

les réponses politiques à cette fragilité. Indispensable. Mais, pas suffisant. Entre les seniors de 55 ans à qui on propose une d’inutilité qui gagne plus ou moins préretraite et la nonagénaire qui perd vite ? Comment trouver les l’équilibre et la mémoire passe aménagements dans le logement, dans beaucoup de temps. Un temps l’offre culturelle, dans le transport, etc., qui ne se traduisent ni finalement peu «pensé» L’avancée par des ruptures ni par un socialement. De plus en de la retraite isolement

et des modes de vie en général. Outre l’évolution de la pyramide des âges et de l’espérance de vie, le vieillissement est lié à l’évolution de la fécondité, de la mortalité et des flux migratoires. Si l’on fait l’hypothèse d’une stabilité par rapport aux évolutions des dernières années, les personnes de 60 ans et plus pourraient représenter le quart de la population totale vers 2012. Une poursuite de l’accroissement de la natalité qui a été constaté ces dernières années (taux de fécondité : 1

0 Composition du jury Directeur de mémoire : IZARD Jean-Louis, architecte DPLG FAURE Daniel, ingénieur GUYOT Alain, architecte DPLG, DEA aménagement VELAY-DABAT Marc André, architecte DPLG, docteur en géographie. 1 Sommaire Remerciements Introduction I. Concept de la cité-jardin : d’une utopie vers une réalité 1. Définition et contexte historique 1.1 Naissance du concept en Angleterre 1.2 Développement de la cité-jardin en Europe Emblème d’un équilibre apporté par la relation au paysage 2.1

de l’Antiquité gréco-romaine que les différentes strates d’une image négative de la vieillesse sont apparues sur les plans juridique, politique, social et culturel. Une foule de textes, d’images se sont accumulées et nous montrent leur rejet par rapport aux valeurs dominantes des sociétés du monde occidental. Ainsi, les mythologies gréco-romaines n’aiment pas la vieillesse. Qu'ils naissent jeunes ou vieux, les dieux conservent éternellement leur première apparence et ne vieillissent pas. La vieillesse