Mémoire Introduction Du Système De Contrôle Interne

← INTRODUCTION ; ← PARTIE 1 : SECTION 1 : La mission d’audit A. définition de mission B. typologie de missions d’audit C. champ d’application D. la durée SECTION 2 : La démarche de la mission A. La phase de préparation B. La phase d’exécution C. La phase de conclusion ← PARTIE 2 : Etude de cas ← CONCLUSION ← BIBLIOGRAPHIE ET WEBOGRAPHIE. INTRODUCTION :

 Table de matières Remerciements Introduction générale Première partie : L’audit externe…………………………….……7 Chapitre 1 : Généralités sur l’audit externe…………………………………….8 Section 1 : Définition de l’audit externe……………………………….8 Section 2 : Rôle de l’auditeur externe…………………………………11 Section 3 : Les interventions de l’auditeur externe……………………11 Deuxième partie : Commissariat aux comptes……………………………12 Chapitre 1 : Missions et responsabilités du commissariat aux comptes Section 1 : Définitions du commissariat

2009-14 janvier 2011  : Auditeur Interne(temporaire) à la Banque Atlantique Niger- Mon | | |rôle consiste de s’assurer du respect et de l’application des procédures, lois et règlement en | | |vigueur par les services et directions, s’assurer de la sécurité du personnel et des locaux, à | | |établir des rapports mensuels, des missions d’audit, de suivre les comptes interne et ceux des | |

INTRODUCTION A L’AUDIT ET CONTRÔLE INTERNE I. INTRODUCTION Un certain nombre de questions utiles dans le fonctionnement de l’entreprise et qui préoccupe le manager : _Est-ce que je fais bien ce que je devrais faire ? _Est-ce que les personnes de mon organisation font ce qu’elles doivent faire ? _Pourquoi ne le font-elles pas ? _ Qu’est-ce qui est inadapté ? _Que faut-il pour qu’elles le fassent ? I. INTRODUCTION • L’audit est une discipline jeune née aux USA dans les années 30 pour

Mémoire de stage de fin d’études DUT GEA OPTION FC Présenté par: Encadré par: Thème: L’Audit externe du cycle ACHATS/FOURNISSEURS. _______________________________________ Plan: Introduction I-Présentation du sujet II-travaux accomplis III-Difficultés rencontrées IV-Compétences : Acquises et utilisées Conclusion Introduction Questions: Durant le Stage: *Quelles sont les informations et les connaissances que j’ai pu retenir sur la notion d’audit? *Avec quelle méthodologie

méthodes d’ évaluation du contrôle interne  Fournir une méthodologie de l’ audit comptable et financier  Détailler les outils et les techniques de l’ audit comptable et financier  Présenter les types de rapports à émettre  Développer les types d’ opinion que l’ auditeur doit émettre PLAN DU COURS      Introduction Générale 1er chapitre: la phase préliminaire 2ème chapitre: évaluation du système de contrôle interne 3ème chapitre: les techniques de contrôle des comptes 4ème

.............................................................................................. 8 C/TD-1 : OPERATIONS ARITHMETIQUES BINAIRES.......................................................................................... 10 1. 2. 3. INTRODUCTION ............................................................................................................................................. 10 ADDITION BINAIRE .................................................................................

1 Systèmes temps réel: langages de programmation de systèmes temps réel Claire Pagetti claire.pagetti@enseeiht.fr IN2 - 2014 ENSEEIHT - Département Télécommunication et Réseaux 2, rue Camichel, 31000 Toulouse 2 Objectifs du cours •Introduction au temps réel: –Qu’est-ce qu’un système temps réel? •Exemples de langages de programmation temps réel – SDL (System Description Language) – Lustre – Scade • Introduction aux automates temporisés •Introduction aux RTOS •Introduction à l’ordonnancement i

Emergence de l’e-RH Professeur : Jacques Naymark Etudiante : CHEN Shengyuan PLAN 1. Introduction 2. L’apport des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) aux Systèmes d’Informations Ressources Humaines (SIRH) 3. Comment optimiser les technologies du Web dans la Gestion des Ressources Humaines ? • • NTIC et marketing Emergence de l’e-RH 4. Conclusion 1. Introduction Aujourd’hui, la GRH doit relever de nouveaux défis, faire face à de nouvelles mutations :

Le Système d’Information de l’Entreprise Réalisé par : * ------------------------------------------------- Le plan -Introduction : Chapitre I : l’information dans l’entreprise 1-Définition de l’information 2-les formes de l’information 3-les caractéristiques de l’information 4-les rôles de l’information Chapitre II : système d’information de l’entreprise 1-Définition du système d’information