Msp 3 Aide Soignante

2 Note aux lecteurs « Il s’agit d’un travail personnel effectué dans le cadre d’une scolarité à l’I.F.S.I. Croix Rouge de Tours et il ne peut faire l’objet d’une publication, en tout ou partie, sans l’accord de son auteur et de l’I.F.S.I. » 3 Remerciements Je tiens à remercier Régine TARDY, formatrice à l’IFSI CRF de Tours pour le soutien et la gentillesse sans faille dont elle a su faire preuve à la suite de Fabienne KWOCZ, ex-formatrice et directrice des soins au CHRU de Tours, ayant

Semestre 8Année universitaire 2021/2022Table des matières Remerciements 3 Introduction 4 Partie descriptive 4 I) Synthèse descriptive des structures d’accueil 4 A. La clinique du Cabirol (Clinique du Cabirol, s.d.) 4 B. La MSP (Maison de Santé Pluriprofessionnelle) du Vidailhan (Maison de Santé Pluriprofessionnelle du Vidailhan, s. d.) 5 II) Synthèse descriptive du quotidien du métier 5 A. La clinique du Cabirol 5 B. La MSP (Maison de Santé Pluriprofessionnelle) du Vidailhan 8 Partie réflexive 10

Quelles compétences me sont nécessaires pour exercer ce métier ? Il faut avoir le diplôme d’État de Masseur-Kinésithérapeute (Bac + 3 ou 4 années suivant les écoles). Quelles seront mes principales activités ? Je me chargerai de la rééducation et de la réadaptation des personnes présentant des déficiences ou des incapacités transitoires ou définitives. Où pourrai-je travailler ? Les masseurs-kinésithérapeutes peuvent être salariés ou travailler en libéral. Avec qui est-ce que je

|UNIVERSITE PARIS DESCARTES | |La relation soignant-soigné en soins palliatifs | |Effet du stress sur la qualité de vie | |

partie sans l’accord de son auteur et de l’IFSI ». REMERCIEMENTS Je remercie toute l’équipe pédagogique de l’IFSI de Salon de Provence qui a su, avec le mieux qu’elle a pu, mettre en place ce nouveau programme. Je remercie toutes les équipes soignantes qui ont su, malgré leur charge de travail, m’accorder un peu de leur temps pour participer à ce mémoire. Je remercie mes amis et ma famille qui m’ont conseillé, encouragé et surtout supporté durant ces trois années. Je remercie ma guidante,

Tables des matières 1. Introduction 2. l’institution • 2.1 Un peu d’histoire… • 2.2 Fonctionnement des différentes unités, MSP et hôpital de jour - 2.2.1 maisons de soins psychiatriques - 2.2.2 L’hôpital de jour (la croisée) 3. La population • 3.1 La population rencontrée • 3.2 Les demandes émanant de ce public 4. La place du service social • 4.1 Personnel composant le service • 4.2 Fonctionnement interne du service - 4

notre champ de recherche, les urgences dans les centres hospitalouniversitaires (CHU) et les établissements hospitaliers spécialisés (EHS), ainsi que les urgences spécialisées( pédiatrie,obstétrique psychiatrie…) Il se présente en deux parties : 3 Séminaire quatrième année santé gestion de l’unité d’urgence - 2006 - Une première partie qui traite de la gestion actuelle de l’unité d’urgence sous forme d’une description de l’unité d’urgence et un essai d’analyse de son organisation

de « soin relationnel » apparaît en même temps que se développe sa pratique en psychiatrie et dans les soins dit « généraux ». L'expression « relation soignant-soigné » fait alors son apparition et contribue à illustrer une conception nouvelle des soins infirmiers s'inscrivant dans une approche globale de la personne soignée. La relation soignant-soigné ou les interactions interpersonnelles[1][1] sont alors considérées comme porteuses de soins ou susceptibles de favoriser la guérison. Mais ces

SOMMAIRE TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc417301384 Introduction PAGEREF _Toc417301384 h 1 HYPERLINK l _Toc417301385 I- Prsentation du service et des protagonistes PAGEREF _Toc417301385 h 2 HYPERLINK l _Toc417301386 A) Le service PAGEREF _Toc417301386 h 2 HYPERLINK l _Toc417301387 B) La mre et lenfant PAGEREF _Toc417301387 h 3 HYPERLINK l _Toc417301388 II- Prsentation de la situation PAGEREF _Toc417301388 h 4 HYPERLINK l _Toc417301389 A) Description de la situation PAGEREF _Toc417301389

2-2) Le risque physique 2-3) Le risque chimique 2- Infections nosocomiales 3-4) Fréquence 3-5) Agents infectieux 3-6) Réservoirs 3-7) Sources et mode de transmission 3-8) Facteurs de risque des infections nosocomiales 3- Démarche d’évaluation de risque professionnel 4-9) Cadre réglementaire 4-10) Evaluation des risques professionnels en entreprise 3-2-1) Principe de l’évaluation de risque 3-2-2) Etapes d’évaluation 4-11)