Memoire Sur La Gestion De La Paie







































































 














 La Gestion des Risques Obligataires Mémoire de Stage FRANCOIS CHERBONNET 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 ____________________________________________________________ ___________________________ Tuteur
de
Stage
:
Sébastien
SICOT






 
 
 
 
 





 










Portzamparc
Gestion













 Tuteur
enseignant
:
Nicolas
RAUTUREAU















(Non
confidentiel)











Page |1 INTRODUCTION La gestion des ressources humaines (GRH) constitue l’un des enjeux majeurs de toute organisation privée comme publique. En effet ces dernières années, elle a pris une place importante dans l’évolution du management du personnel. L’évolution d’une société en pleine mutation réclame de la fonction publique en général et de toute entreprise en particulier la mise en œuvre d’une politique des ressources humaines, moderne, efficace et source de satisfaction tant pour ses agents que

également à Mme. BELKRETRihane mon encadrante de stage, pour ses conseils avisés et la confiance qu’il m’a accordée tout au long de mon stage. Je tiens ensuite à remercier particulièrement mon encadrante de mémoire, Mme. El RHANIMI Samah . De son encadrement, suivi, orientation, aide et conseils. Un grand merci à l’ensemble de l’équipe de département logistique pour leur accueil et leur disponibilité pendant la durée de mon stage

un niveau d’activité, il faut synthétiser ces activités. La mémoire n’est pas infaillible, il est donc important de laisser une trace écrite de toute transaction pour pouvoir les consulter plus tard. La comptabilité est un langage qui traduit la vie de l’entreprise en chiffres suivant une présentation préalablement définie. Elle est obligatoire au sein de l’entreprise. C’est à travers cette comptabilité qu’on peut assurer la bonne gestion de l’entreprise. Elle se doit de tenir une comptabilité fiable

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS ARCNAM Nord Pas-de-Calais __________________ MEMOIRE présenté en vue d’obtenir le DIPLOME D’INGENIEUR CNAM dumas-00594328, version 1 - 19 May 2011 SPECIALITE : Informatique OPTION : Système d’Information par Yanick LAVIGNE CONSOLIDATION DES RESSOURCES INFORMATIQUES ET CONTINUITE DE SERVICE Soutenu le 29 avril 2011 __________________ JURY PRESIDENTE : MEMBRES (cnam) : Mme Elisabeth METAIS Mr Frédéric VAST Mr Jean RAUDRANT Mr Thomas

d’auto discipline tout en les sanctionnant d’un diplôme à la fin de leurs études, par le caractère diplômant de sa formation. Le transfert du savoir à distance au CNTEMAD est axé sur les domaines scientifiques et techniques : Droit, Gestion, Informatique de Gestion, Commerce, Technique de communication des Entreprises, etc…. Cependant, comme la formation en salle, la formation à distance requiert l’assiduité et la persévérance de l’apprenant. Elle dépend également de la consistance et de la clarté

dans la fabrication des fromages cuits à pâtes molle. Le stage ayant comme but d’acquérir une expérience professionnelle complétant enrichissant les compétences acquises durant mes études ,améliorer et développer les techniques de communication de gestion et de travail. Le présent rapport sera présenté en trois parties : -la première partie : sera consacré à la présentation de l’entreprise. -la deuxième partie : va traiter des notions sur la fabrication du fromage. -la troisième parties : va traiter

Utilité : collecter tous les renseignements et indications sur les commerçants et leurs activités, qui exercent dans la circonscription judiciaire c’est un registre public toute personne peut aller consulter sur place ce registre (demander consultation) on paie une somme symbolique, donc il a un Rôle informatif. R.C.L. a un caractère public. ■ Opérations : enregistrées dans le R.C.L. sont 3 (chacune est une inscription). 1/ Immatriculation : lorsqu’on s’inscrit

modélisation de l’entreprise • Les systèmes d’information de gestion • Les systèmes d’information fonctionnels • Le matériel et le logiciel informatiques • Les STIC • L’informatisation et l’intégration de l’entreprise • Le commerce électronique et l’entreprise étendue IHEC Carthage – 2012/13 4 Licence Management - L3 La modélisation de l’entreprise : Le modèle d’Anthony 1. L’entreprise : un système 2. Les 3 niveaux de gestion (niveau : sous-système) 3. Les divisions fonctionnelles

humaines par le biais de la formation continue Section 1 : les ressources humaines : le capital le plus précieux 1 – l’evolution de la gestion des ressources humaines au niveau international 2- l’evolution de la gestion des ressources humaines au Maroc Section 2 :l’adoption d’une politique de formation 1- l’identification des besoins en formation continue