Memoire Stage Licence Rh

maîtrise du fonctionnement et des pratiques de gestion utilisés dans cette direction m’a amené à présenter sa structure, à faire ressortir ses outils et méthodes de gestion ainsi que sa stratégie d’acquisition, de stimulation et de développement des RH afin d’apporter des remèdes aux dysfonctionnements qui seront constatés. 04. METHODES ET TECHNIQUES La réalisation de tout travail scientifique doit obéir à une démarche logique qui impose de règles rigoureuses devant guider l'esprit du chercheur

pour L'emploi APEC Association pour L'emploi des Cadres CV Curriculum Vitae DRH Direction des Ressources Humaines DRH Directeur des Ressources Humaines GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences PEE Plan D'épargne D'entreprise RH Ressources Humaines RSE Responsabilité Sociale de L'entreprise INTRODUCTION Le recrutement consiste à embaucher la bonne personne au bon poste dans le bon contexte, il n'est pas une science exacte, tout recrutement présente

les modules. Les devoirs Une fiche du professeur qui vous est attribué et sa présentation vous sont joints dans le(s) module(s). Les modules sont accompagnés de devoirs et/ou rédaction d’un mémoire de fin de module. Certains modules n’ont pas de devoirs, mais un mémoire est à rédiger. Les devoirs et/ou le mémoire une fois rédigés, sont à retourner au professeur ou au CERFPA. Chaque devoir est corrigé avec des annotations, une note sur 20 est attribuée à l’élève. En dessous de la moyenne qui est de

Introduction A) Présentation du stage de 2ème année : Ma deuxième année GEA option Ressources Humaines m’a permis d’éclaircir mes idées sur le choix de mon stage de fin d’année. En effet, le projet professionnel personnalisé et le stage de première année m’ont fait découvrir un futur métier auquel je connaissais peu. C’est la raison pour laquelle j’ai décidé d’effectuer mon stage dans ce secteur. Tout d’abord pour pouvoir mieux appréhender ce monde, mais aussi pour que ce stage puisse m’apporter des

6 « Le manque de qualification est à la source du problème » Exclusif p. 7 à 10 Le palmarès Universum des entreprises préférées des étudiants Annonces p Paroles d’experts Jeunes diplômés Page 8 p Dirigeants p Finance, administration, juridique, RH p Banque assurance p Conseil, audit p Marketing, commercial, communication p Santé p Industries et technologies p Carrières internationales p Multiposte p Collectivités territoriales Pages 7 à 10 Consultez notre site : www.lemonde.fr MINISTÈRE DE

publique de l’État Une nouvelle approche de gestion de la fonction publique de l’État  Le principe de performance introduit par la Lolf invite à une accélération de la modernisation de la GRH. Ce principe de performance oblige les responsables RH à poursuivre simultanément deux objectifs : 1) doter les politiques publiques des ressources humaines nécessaires ; 2) valoriser et bien utiliser les qualifications et les compétences de chaque agent. Dans ce but, la nouvelle approche de gestion

m’appelle Aurélie MORIN, je suis en Master 2 Professionnel « Ingénierie et Conseil en Formation » à l’UFR de Psychologie, Sociologie et Sciences de l’Education de Mont Saint-Aignan. Je suis titulaire d’un DEUST « Métiers de la Formation », d’une Licence « Sciences de l’Education » et d’un MASTER 1 « Ingénierie et Conseil en Formation ». Je suis également Assistante d’Education depuis plusieurs années et c’est notamment grâce à cette activité professionnelle que j’ai trouvé ma voie. J’ai choisi l’

Palais des Congrès ........................................................................ 39 Bail commercial : Trois-Ilets : « Village Créole » ....................................................................... 51 III. Showcolate Sa politique RH .......................................................................................................... 64 A. B. C. D. E. F. Organisation des Ressources Humaines ...................................................................................

administratives. Ensuite, la formation fait aussi partie des plus grosses dépenses de l’entreprise. Elle représente 17% des dépenses et elle représente également environ 17% de la masse salariale. Il y a également l’aspect politique et de gestion de RH. C’est un poste qui représente 25% des effectifs. Plus précisément, ce poste va correspondre à la gestion de carrière, à la gestion de la mobilité (gestion de flux) ou à la politique de la mobilisation de la main d’œuvre. L’hygiène et sécurité/conditions

sections : le cadre de l’étude c'est-à-dire la R.T.S., la délimitation du champ de l’étude, les techniques d’investigations et enfin les difficultés rencontrées. SECTION 1 : LE CADRE DE L’ETUDE Notre étude est faite dans l’unique but de rédiger un mémoire de fin d’études sanctionné d’un Diplôme Supérieur en Gestion (DSG). Nous allons effectuer notre étude dans une entreprise sénégalaise dénommée la R.T.S. (Radiodiffusion Télévision Sénégalaise) et évoluant dans le domaine de l’audiovisuel. Sa principale