Memoire Retraite

propose une d’inutilité qui gagne plus ou moins préretraite et la nonagénaire qui perd vite ? Comment trouver les l’équilibre et la mémoire passe aménagements dans le logement, dans beaucoup de temps. Un temps l’offre culturelle, dans le transport, etc., qui ne se traduisent ni finalement peu «pensé» L’avancée par des ruptures ni par un socialement. De plus en de la retraite isolement ? plus de soignants, et l’augmentation Ce dossier donne quelques d’animateurs socioculturels, de l’espérance éclairages

n’est pas sans conséquences pour l’ensemble de la population, que ce soit d’un point de vue de l’organisation de la société, ou d’un point de vue économique ou culturel. Notre étude ne rentrera pas dans les débats politiques sur les réformes des retraites mais abordera plus le point de vue culturel, social, familial et économique. Section 1 : Les personnes âgées dans la Société I. Quelques données démographiques Le phénomène du vieillissement de la population préoccupe de plus en plus

exonérations :Il s’agit notamment : des allocations familiales et d’assistance à la famille ; des indemnités destinées à couvrir des frais de fonction lorsqu’elles sont justifiées ; des pensions alimentaires ; de la part patronale des cotisations de retraite et de sécurité sociale ; des indemnités journalières de maladie, d’accident et de maternité et des allocations décès ; des indemnités de licenciement, de départ volontaire et de toutes autres indemnités pour dommages et intérêts accordées par

Les retraites Christian BIALÈS Introduction En juin 2003 la France est confrontée à une crise sociale d'une ampleur comparable à celle de 1995. Dans les deux cas, le projet gouvernemental de réforme des retraites est la cause centrale des protestations. Depuis déjà de longues années s'accumulent les rapports sur notre système de retraite et à plusieurs reprises des mesures ont été prises pour le faire évoluer (notamment en 1987 et en 1993 pour le régime général, entre 1993 et 2001 pour les régimes

immobilière cotées en bourse ; Plafonnement de la déduction, pour le calcul de l’IR, des cotisations se rapportant aux contrats d’assurance retraite souscrites par les salariés à 50% du salaire net imposable et relèvement dudit plafond pour les autres contribuables de 6% à 10% du revenu global imposable ; Imposition à l’IR des avances sur les contrats d’assurance retraite obtenues avant le terme du contrat et/ou avant l’âge de 50 ans ; Limitation du délai de bénéfice de l’exonération de l’IR de l’indemnité

Rapport au Premier ministre Nos retraites demain : équilibre financier et justice Yannick Moreau Présidente de section au Conseil d’État Membres de la Commission Didier Blanchet Anne-Marie Brocas Daniel Cohen Sylvie François Dominique Libault Florence Parly Didier - Roland Tabuteau Cécile Van de Velde Serge Volkoff Rapporteurs de la Commission Philippe Laffon, rapporteur général Marie Daude Pierre Lenel Anthony Marino Emmanuelle Prouet juin 2013 © Direction de l'information légale et administrative

Les systèmes de gestion de la retraite Il existe aujourd'hui trois grands types de retraites : - les retraites garanties par l'État représentent le système le plus courant, adopté dans 130 pays du monde dans le cadre du régime de Sécurité sociale. Les sources de financement des pensions sont variées. Elles englobent généralement l'aide sociale directement alimentée par l'impôt et les réserves puisées dans une caisse d'État financée par les cotisations des employeurs et/ou des employés. - le deuxième

pour le pilotage stratégique de la réforme ainsi qu’un comité au sein de chaque Ministère. Pour ce qui est de la réforme des régimes de retraite, l’accent sera mis sur la prise de mesures urgentes permettant de remédier à la fragilité de l’équilibre financier du régime des pensions civiles et la mise en place, à terme, d'un système cohérent de retraite basé sur deux pôles, l’un pour le secteur public et l’autre pour le secteur privé. Stimulation d’une croissance économique durable, soutien

financement de la sécurité sociale pour 2009 (17 décembre 2008) 2/15 © éditions Ellipses février 2010 Modalités Mise à la retraite Cumul emploiretraite Négociation collective Contenus L’âge de la mise à la retraite d’office par l’employeur passe de 65 ans à 70 ans Le cumul est possible pour les retraités âges de 65 ans et de 60 ans bénéficiant d'une retraite à taux plein Les entreprises doivent négocier et conclure des accords collectifs sur l’emploi des seniors avant 2010

traitements et salaires 35 1 – Définition 35 a) Revenu d’activités salariées 35 b) Un revenu brut 37 c) Les éléments imposables 37 d) Les gains exonérés 37 2 – Détermination du revenu catégoriel 39 a) Les cotisations sociales 39 b) Les cotisations de retraite 39 c) Les intérêts des emprunts 40 d) La déduction forfaitaire des frais 40 e) La déduction des frais réels 40 i) Règles générales 40 ii) Les frais de déplacement 41 iii) Les allocations de frais d’emploi 43 iv) Les frais de double résidence 43 v)