Memoire Ressources Humaines

GUIDE D’ENTRETIEN Dans le cadre de la préparation de notre projet de fin d’études intitulé «les styles de mangement adoptée par les gestionnaires marocains». Nous vous prions de bien vouloir remplir le présent, qui nous permettra de savoir plus d’informations à-propos de notre sujet, en vous remerciant d’avance pour votre collaboration. * Que pensez-vous des styles de management d’une manière générale ? …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

placement et de gestion du personnel temporaire et dans la gestion de notre structure, nous avons tenu à partager notre expérience par la production de ce manuel. Il se veut être un outil pour les acteurs de la filière placement et gestion des ressources humaines temporaires au Cameroun. Cette brochure s’adresse particulièrement aux entreprises utilisatrices, aux promoteurs des agences de placement et de gestion du personnel temporaire, aux salariés intérimaires, mais aussi au personnel de l’administration

d’une Famille) La hiérarchie Domaine d’activité et marque ( La presse en parle 9 Article de presse n°1 Article de presse n°2 Article de presse n°3 ( La Direction des Ressources Humaines 12 Le service emploi – formation Le service du personnel Les chiffres clés MES MISSIONS ( Mes missions dans le service emploi - formation 17 Recrutement Formations CVthèque

Pour le 30 Novembre 2009 BOURGEOIS Maxime CAVIC David DE ROO Pauline GICQUEL Arthur WARNIER Annabelle Dossier de Synthèse SOCITRA I. Rappel de la situation de départ 1- Rappel des éléments essentiels de l’approche globale SOCITRA est une société anonyme fondée en 1950 par un membre de la famille de l’actuel président, elle est basée dans la région parisienne. La vocation de l’entreprise est de concevoir, fabriquer et

et de gestion des entreprises est Le modèle productif qui est le résultat de choix contraints qui concernent les moyens mis en œuvre pour réaliser une stratégie de profit. C’est un modèle Taylorien Fordien qui s’intéresse au facteur de production humain en montrant tout l’intérêt que l’entreprise peut tirer d’une meilleure organisation du travail. Après la constitution de ce modèle pendant la plus grande partie du XX siècle ; le modèle productif s’est progressivement affaibli pour laisser

Guide d’entretien  Nom & prénom du recruteur | | | | Nom & prénom du candidat | | | | Poste envisagé | | Date de l’entretien | | 1. 1- L’accueil du candidat * vous présenter : identité, fonction, précision de votre rôle dans le processus de Recrutement. * rappeler le titre de la fonction pour laquelle vous recrutez * préciser l’activité du service * resituer l’objectif de l’entretien. * indiquer la durée moyenne prévue 2- La recherche

Nouvelles technologies de l’information et de la communication et la gestion des ressources humaines. Encadré par : Mr. le chef de département des sciences économiques: Mohamed Zouhri Préparé par : B. najoua  &   B. abdelhafid  &  E. karim Annee universitaire: 2005/2006 BIBLIOGRAHPIE: 1-Fabien Blanchot, “la gestion des ressources humaines et les technologies de l’information et communication” CREPA, Maître de conférences à l’intérieure Paris Dauphine, “Fabien – Blanchot @ Dauphine

concernés A6.1 A6.2 A6. 3 A6.4 A6.5 A7.2 A7.3 A7.4 A7.5 Doit participer à la conduite d’un prjet se rapportant à une ou plusieurs activités ci-dessus. Logiciel à utiliser : de gestion de projet, PGI, de gestion financière, gestion des ressources humaines ou de gestion du personnel, de gestion du temps, de traitement d’enquêtes. Démarche de conduite du projet : Nécessairement : - Identification ou expression d’un besoin et la définition d’un objectif à atteindre en terme qualitatif

Incontestablement, la gestion des ressources humaines se définit comme un ensemble de pratiques s’élaborant au sein de l’entreprise afin de lui fournir les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre en temps voulu les objectifs qu’elle s’est fixés dans un contexte d’incertitude accrue. Pour contribuer à la performance de l’entreprise, la GRH fait de l’homme un objet de gestion : elle développe ses compétences par la formation, mesure ses performances, augmente sa motivation par des

Monsieur le Directeur, Agé de 21 ans, j'ai pour objectif de devenir [métier] et afin de mettre toutes les chances de mon coté, j'ai décidé de reprendre mes études par correspondance et de préparer un [diplôme]. Je suis donc à la recherche d'un emploi me permettant de financer ce projet et désireux d'acquérir de l'expérience professionnelle, je souhaite intégrer votre entreprise en tant que [emploi]. Disponible immédiatement, et ce, à temps plein, je pourrais mettre mon dynamisme, et ma volonté