Memoire Pour Vae

GUIDE DE REFERENCE MEMOIRE D’ENTREPRISE RENTREE 2012 «Manager du développement commercial», niveau I (code NSF 312) Titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles « Manager des ressources humaines », niveau I (code NSF 315). Titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles DESTINATAIRES : Candidats à la formation (étudiants / stagiaires / VAE / VA3P) Formateurs Responsables pédagogiques SOMMAIRE : DESTINATAIRES : Candidats Formateurs

option « » Diplôme Bac + 2 Contacts IUT de Bobigny : tél.: 01 48 38 73 72 as.cs@iutb.univ-paris13.fr Formation continue : tél.: 01 48 38 88 23 sec-cfc@iutb.univ-paris13.fr Contact formation continue (Adultes en reprise d'études, Financement / VAE) : tél.: 01 49 40 37 64 acc-cfc@univ-paris13.fr Université Paris 13 - 99 Avenue Jean-Baptiste Clément - F 93430 Villetaneuse - Tél : 01 49 40 30 00 CIDO (Centre d'information, de documentation et d'orientation) - Tél : 01 49 40 40 11 www.univ-paris13

des sorties à différents niveaux de parcours doivent être possibles. Elles doivent être clairement identifiées par un système de dispenses d’épreuves, comme dans le régime précédent. Un dispositif permettant la validation des acquis de l’expérience (VAE) doit être mis en place. Les nouveautés du régime actuel 5 années d’études, correspondent à 3100 heures de cours selon un rythme de 4 épreuves par an environ. Anglais obligatoire au niveau L et au niveau M. Epreuves de niveau Licence sont centrées

formation tout au long de la vie. Celui-ci publié le 30 octobre 2000 pose : « Objectifs d’égale importance, la promotion d’une citoyenneté active et la promotion de la capacité professionnelle ». 2002 : Loi de modernisation sociale : Mise en place de la VAE (Validation des acquis par l’expérience). 2004 : Le 13 Août, loi relative aux libertés et aux responsabilités locales. La loi de décentralisation qui confie la responsabilité de l’ensemble des publics à la région et précise le rôle du Plan régional

sciences économiques ; les étudiants diplômés des grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs ; Apprentissage les étudiants remplissant les mêmes conditions que ceux de formation initiale et ayant négocié un contrat d’apprentissage Formation continue - VAE Poursuite d'études Le Master professionnel a vocation à déboucher directement sur la vie active. Néanmoins, le titulaire du Master professionnel peut, par dérogation, être admis en Doctorat sur autorisation du chef d'établissement et après avis

prévenir 120 jours à l’avance. L’employeur ne peut refuser en revanche il peut reporter la formation de 9 mois maximum. * VAE (= validation des acquis de l’expérience) : le principe est de faire reconnaitre les connaissances qu’un salarié a pu acquérir durant son expérience sous forme d’un diplôme. En revanche pour valider ce diplôme, il faut être coaché puis réaliser un mémoire ainsi que soutenir à un oral pour démontrer sa motivation et son investissement. * Puis il existe des moyens qui se

Directeur d’une association d’insertion sociale et professionnelle et étudiant en master 2, je prépare un mémoire sur la gestion des ressources humaines. Je me pose la question à savoir si la gestion des ressources humaines représente la clé de la performance des Ateliers et Chantiers d’Insertion. Depuis la loi de programmation du Plan de Cohésion Sociale de 2005, l’IAE est un secteur en développement, dynamique et nécessaire qui se structure. Mais quel en est l’impact sur nos / vos pratiques 

somme des compétences individuelles car elle dépend de la qualité des interactions qui déterminent l'essentiel des synergies. Elle se caractérise par 6 notions qui sont : - Une représentation commune - Un référentiel commun - Un partage - Une mémoire collective. - Un engagement - un objectif à atteindre. La compétence collective demande plus de qualités encore que la compétence individuelle. En effet, elle nécessite une entente implicite, informelle, que seule l'expérience commune permet de

une enveloppe format A4, portant nom et adresse, timbrée à 1,35 euro. DROIT, ÉCONOMIE, GESTION • En formation continue, les candidats doivent être titulaires d’un diplôme bac + 2 ou équivalent. Ils peuvent également bénéficier du dispositif VAP-VAE. Service communication Université Montesquieu - Bordeaux IV • Imprimerie de l’Université • Mars 2009 Licence professionnelle Management des PME-PMI RENSEIGNEMENTS CIFA PME BERGERAC Tél. : 05 53 23 60 00 beatrice.archer@cifapme.net Parcours

Transfert de compétence c’est savoir-faire, savoir être et compétences. Objectif : * Valoriser l’expérience pro des collaborateurs senior * Organiser le partage des savoirs et des bonnes pratiques acquises par les tuteurs * Maintenir la mémoire de l’entreprise en termes de connaissance des produits, procédure et savoir-faire. 3. La mobilité A. La mobilité interne La gestion de carrière est favorisée par la mobilité interne (volontaire) et ça permet de répondre aux nécessités