Memoire Ingenieur Btp

mieux appréhender certains problèmes. Je tiens donc à les remercier tout particulièrement pour leur très grande disponibilité. Enfin, ce rapport achevant mon cursus ingénieur, je tiens à remercier l’INSA de Strasbourg dans sa globalité pour les enseignements et la motivation qu’elle a su nous apporter. 3 RESUME Ce mémoire est écrit dans le cadre du Projet de Fin d’Etudes en vue de l’obtention du diplôme d’ingénieur de Génie Mécanique option énergétique industrielle à l’INSA de Strasbourg

emploi, évolution, hiérarchie, rapport au temps et aux outils de l’entreprise ; o L’environnement légal que se doit de respecter le recruteur ; o Le concept de marque employeur 4/ Méthode de recherche / enquête de terrain Pour réaliser ce mémoire, nous avons tout d’abord croisé les travaux de plusieurs chercheurs – la plupart ont été réalisés en 2005 et 2006 – en tenant compte cependant de l’obsolescence très rapide de ces études du fait de la rapide évolution des technologies numériques

tout présenter les faits et rien que les faits, de la manière la plus neutre possible. Vos parents travaillent • « Mon père est informaticien • facteur • technicien de maintenance • enseignant • dentiste • et ma mère est mère au foyer • médecin • ingénieur • hôtesse de caisse • etc. » Vos parents sont retraités • « Mes parents sont à l’âge de la retraite, mon père était cadre commercial et ma mère, secrétaire de direction. » Vos parents sont au chômage • (ou l’un des deux est au chômage) : « Mon

Mémoire de fin d’année : 4éme année, système d’information marketing et commerce. La mise en place de la démarche marketing pour le projet urbain Casablanca Marina Septembre 2011 Remerciements  Je tiens à remercier avec gratitude et reconnaissance dans un premier temps, le corps professoral de l’Institut Supérieur du Génie Appliqué qui a veillé au bon déroulement de notre formation et plus particulièrement mon encadrant M. Difadi Allal Alain pour avoir assuré la partie théorique

dans lequel ils opèrent ou encore être à l’origine d’accidents. Une polémique est soulevée : une vraie amélioration des résultats sécurité des grands donneurs d’ordres ou une externalisation des risques ? À propos de l’auteure T est docteur et ingénieur chimiste spécialisée dans les systèmes industriels. Son travail de thèse : «L’externalisation de la maintenance et ses impacts sur la sécurité dans les industries de procédés» a été dirigé par le Professeur René Amalberti (Université Paris 8) et

dumas-00542732, version 1 - 3 Dec 2010 Faculté des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion LA MOTIVATION DES SALARIES ET LA PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES Mémoire professionnel 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations Parcours Ressources Humaines Présenté par Laura MUCHA Directrice de mémoire : Mme LETHIELLEUX Laëtitia Année universitaire 2009 - 2010 SOMMAIRE Remerciements ..........................................................................

Faculté des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion dumas-00542732, version 1 - 3 Dec 2010 LA MOTIVATION DES SALARIES ET LA PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES Mémoire professionnel 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations Parcours Ressources Humaines Présenté par Laura MUCHA Directrice de mémoire : Mme LETHIELLEUX Laëtitia Année universitaire 2009 - 2010 SOMMAIRE Remerciements ..........................................................................

dumas-00542732, version 1 - 3 Dec 2010 Faculté des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion LA MOTIVATION DES SALARIES ET LA PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES Mémoire professionnel 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations Parcours Ressources Humaines Présenté par Laura MUCHA Directrice de mémoire : Mme LETHIELLEUX Laëtitia Année universitaire 2009 - 2010 SOMMAIRE Remerciements ..........................................................................

avant tout présenter les faits et rien que les faits, de la manière la plus neutre possible. Vos parents travaillent Mon père est : informaticien facteur technicien de maintenance enseignant dentiste et ma mère est mère au foyer médecin ingénieur hôtesse de caisse etc... Vos parents sont retraités Mes parents sont à l’âge de la retraite, mon père était cadre commercial et ma mère, secrétaire de direction. Vos parents sont au chômage (ou l’un des deux est au chômage) : Mon père

performance sont fiables, ils constituent de véritables outils de gestion et de prévision. Pour continuer à assurer une qualité de ses performances, la banque est tenue d’apporter des améliorations au système actuel. DEUXIEME PARTIE MEMOIRE D’ANALYSE ADMINISTRATIVE APPLIQUEE INTRODUCTION Au départ, la BNDA a adopté une politique d’intervention du développement rural. Tous les domaines du développement ont bénéficié de financement de la BNDA. Mais, très vite, la banque a pu identifier