Max Weber Vie Et Travail Sur La Bureaucratie

Gestion de ressources humaine 2. L’école classique du management  3. École des relations humaines  II) Les principales théories des auteurs de Ressources Humaines 1. L’Ecole classique : a. Henri Fayol b. Frederick Winslow Taylor c. Max Weber  2. Les théories des relations humaines  a. Elton Mayo b. Douglas McGregor( X – Y) c. Abraham Maslow III) Evolution de la GRH : de la gestion du personnel à la gestion RH 1. Fin du 18ème au début du 20ème : Machinisme, industrialisation

« ménagement » qui jusqu’au 18ème siècle signifiait « avoir la responsabilité de quelque chose dont on n’est pas propriétaire ». La notion d’organisation renferme plusieurs dimensions : -un groupement d’humain -une structure qui organise le travail -un ensemble des moyens techniques -un ensemble de pilotage (principes et méthodes) -un ensemble d’objectifs communs Deux définitions dynamiques de l’organisation : -Approche structurelle ; « Ensemble des moyens techniques et humains structurés

groupements ou les structures organisationnelles. L'étude des organisations répond alors à une triple exigence : * Les sociétés (modernes ou anciennes), se composent d'ensembles au sein desquels les individus passent une grande partie de leur vie. Il est donc essentiel d'analyser et de comprendre le fonctionnement de ces groupements. D'autant plus que certains facteurs comme la concentration industrielle, l'accroissement du salariat, le développement des administrations publiques, le progrès

a plus besoin de faute. Cette législation consacre donc un renouvellement de la vision de la famille. Avant, la famille était le lieu central qui structurait le comportement de l’individu. Maintenant, la famille est le moment de transition dans une vie qui, en fonction des intérêts personnels, peut être aisément remis en cause. Beaucoup d’auteurs sont tentés de dire que le modèle d’organisation de la société autour de la croyance en des valeurs a évolué vers un modèle d’organisation de la société

engendre les groupements ou les structures d'organisation. L'étude des organisations répond alors à une triple exigence : Les sociétés (modernes ou anciennes), se composent d'ensembles au sein desquels les individus passent une grande partie de leur vie. Il est donc essentiel d'analyser et de comprendre le fonctionnement de ces groupements. D'autant plus que certains facteurs comme la concentration industrielle, l'accroissement du salariat, le développement des administrations publiques, le progrès

Question 1 Selon vous, qu’est-ce que la gestion? De cette définition, élaborée par Omar Aktouf (2006), nous partageons l’idée que la gestion est associée à différentes activités de coordination d’un travail collectif. Nous nous distançons par contre de cette définition lorsqu’est évoquée la réalité que représente « l’entreprise à but lucratif ». Nous sommes plutôt d’avis que la gestion se réalise dans tous les types d’organisations, qu’elles soient privées, publiques, parapubliques ou encore communautaires

sociologie… La sociologie apparaît au XIXé siècle avec Auguste COMTE. Elle a du prouver qu’elle avait un objet propre. Ces sciences sociales doivent être applicable. La sociologie a découpé son objet en tranche : sociologie du sport, du travail, du politique… On est obligé de faire appel aux autres sciences. La recherche peut être aussi orientée. Les sciences sociales sont au contact du pouvoir et de l’argent. La crise des sciences sociales, lorsque l’on s’est

Planification  Organisation  Direction  Contrôle 1. Enjeux contemporain  Gestion de projet au management par projet.  Management des connaissances.  Les défis de la mondialisation.  Le management comparé. Le gestionnaire et son rapport au travail. III. IV. Approche pédagogique : Le cours est là pour clarifier les points importants. Étude de cas. Objectif d’étude de cas :     Améliorer le jugement. Stimuler notre sens de la créativité. Développer les habilités de raisonnement

2. Ford Il définit : * Travail a la chaine -> Mécanisation * Principe de standardisation des biens de productions -> Production de biens en grande série, -> baisse des couts et économie d’échelle * le five dollar a Day -> Ford a doublé le salaire du salarié pour les fidéliser et qu’ils achètent les voitures qu’ils produisent -> consommation de masse. * 3. Fayol Associé à l’administration industrielle. Il s’intéresse non pas aux ouvriers mais à plus haut dans la

principe du Mal (et ce que signifie l'évocation du principe). Il prolonge en cela le travail anthropologique de Marcel Mauss et de Georges Bataille. Cependant, le travail qu'a fait par la suite Baudrillard pour « s'extirper » lui-même de la gravité de sa propre écriture, par une dynamique poétique et ironique, le place dans le mouvement du postmodernisme. À la fin de sa vie, l'aboutissement anthropologique de son travail l'a conduit à caractériser le monde en termes d’opposition binaire entre des cultures