Max Weber Vie Et Travail Sur La Bureaucratie

employés et des fonctionnaires et a contribué à la diffusion d’une vision sociologique de la bureaucratie. C’est d’ailleurs ce à quoi il s’est intéressé dans son ouvrage, le phénomène bureaucratique publié à Paris par la maison d’édition le Seuil en 1971. Il a écrit de nombreux ouvrages dont les principaux sont : * 1955 Petits Fonctionnaires au travail, Paris, ED. du CNRS, 1955 * 1961 De la Bureaucratie comme système d'Organisation , Archives Européennes de Sociologie Vol 2 pages 18-52 *

dans une organisation [...] » Il existe de très nombreux exemples : écoles, collèges, lycées, organismes de vacances, maisons de retraite, organisations de pompes funèbres … Les individus sont donc au contact d'organisations tout au long de leur vie. Conclusion de Mintzberg : les organisations nous sont devenus indispensables → nous avons besoin d'elles pour nous éduquer, nous employer, nous divertir … Dans la plupart des cas, nous sommes salariés d'une organisation. Des domaines variés et

effectifs suffisants et en permanence, des personnes compétentes et motivées pour effectuer le travail nécessaire en les mettant en situation de valoriser leurs talents avec un niveau élevé de performance et de qualité, à un coût salarial compatible avec les objectifs économiques, dans un climat social favorable. De manière plus opérationnelle, on peut dire que la GRH c’est la gestion des Hommes au travail dans les organisations. Gérer c’est effectuer des choix rationnels. Pour gérer les Hommes, le

organisation de la production et de la maladresse des hommes. La philosophie taylorienne  La finalité de son travail scientifique réside dans la paix sociale et la coopération au sein de l’entreprise. Taylor met en garde contre les cadences infernales qui sont contre la finalité de l’OST. Il donne une importance cruciale à la formation de l’ouvrier tout au long de sa vie pour permettre un travail plus efficace. Communauté d’intérêt des patrons et des ouvriers  Il note de la même façon que Marx

sciences humaines qui cherche à comprendre et à expliquer l'impact du social sur les représentations (façons de penser) et comportements (façons d'agir) humains. Ses objets de recherche sont très variés puisque les sociologues s'intéressent à la fois au travail, à la famille, aux médias, aux rapports de genre (hommes/femmes), aux religions, ethnicités, bref, à l'environnement humain. Les diverses théories sociologiques rendent compte des phénomènes sociaux humains sous plusieurs angles. Elles mettent

application industrielle qui induit une mécanisation de plus en plus grande du travail. Augmentation de la taille des entreprises ,donc des capitaux, des équipements et des effectifs à gérer. Urbanisation de plus en plus répandue de la société è Demande de produits standardisés de première nécessité. L'exode rural pousse vers les villes une main-d'œuvre peu ou pas qualifiée mais qui est prête à accepter des conditions de travail difficiles en échange d'un salaire de subsistance et de l'espoir de grimper

Le Tiers Etats était considéré sur le plan des valeurs comme secondaire. Il était lui-même organisé par des corporations qui encadraient les corps de métiers, visant à réglementer l’accès aux professions artisanales, réglementer les conditions de travail et de production (qualité). Structuré par les différentes provinces, détentrices de privilèges, tout particulièrement au 18° siècle, cette structure sociale a été de plus en plus critiquée, car perçue comme un encadrement excessif des individus. Cette

organisations est une sociologie de l’action dont Max WEBER a été un précurseur : « Nous appelons sociologie une science qui se propose de comprendre par l’interprétation l’action sociale et, par là, d’expliquer causalement son déroulement et ses effets » La sociologie est donc une Science de l’action sociale. On distinguera dans la sociologie des organisations plusieurs courants dont :      L’approche fonctionnaliste de la bureaucratie ; La sociologie de l’identité et de la culture ; L’Analyse

sciences humaines qui cherche à comprendre et à expliquer l'impact du social sur les représentations (façons de penser) et comportements (façons d'agir) humains. Ses objets de recherche sont très variés puisque les sociologues s'intéressent à la fois au travail, à la famille, aux médias, aux rapports de genre (hommes/femmes), aux religions, ethnicités, bref, à l'environnement humain. Les diverses théories sociologiques rendent compte des phénomènes sociaux humains sous plusieurs angles. Elles mettent

« arbeiter » peut être traduit à la fois par « laboureur » et « travailleur », mais pour la pertinence de ce travail, c’est la seconde traduction qui sera préférée, vu que le grundmotiv de ce rapport sera justement que l’obéissance aveugle à un ordre est le fait que l’obéissant se considère d’abord comme un travailleur, et si on prend la définition qu’en donne le droit français, un travail est marqué par le lien de subordination3, car n’oublions pas le titre complet du livre puisque Jünger ajoute