Master 2 Projet Professionnel Multimédia

| : le développement par le projet. |10 novembre 2011 | | | | | | | |

BAC PRO Bac Pro Industriels Gestion © Gep éditions, 2009 ISBN : 978-2-84425-689-8 fs résentati étiers rep avec la ts m s différen n lien Repérer le professionnel e ur du secte n posés formatio titres pro lômes et ation dip alific ntifier les Ide atteindre une qu on e formati pour ccès et d ers en d’a méti les voies Identifier rer les différents pa pour pré e secteur l lien avec nel es ssion dation d profe s de vali modalité pérer les Re pétences xtes com nts

tutelle des établissements et organismes : Université de Strasbourg Janvier 2012 Section des Unités de recherche Unité Nom de l'unité : Acronyme de l'unité : Label demandé : N° actuel : Nom du directeur (2009-2012) : Nom du porteur de projet (2013-2017) : Approches contemporaines de la création et de la réflexion artistiques ACCRA EA EA 3402 M. Germain ROESZ M. Germain ROESZ Membres du comité d'experts Président : Experts : M. François SOULAGES, Paris Mme Mireille LOSCO, Lyon

PRESSE ECRITE Maha AHMED Isabelle DUPUY Steeve SEGHIERI Master 1 CCNJ [pic] Introduction I/ Pourquoi la création de ce projet ? II/ Les états généraux de la presse écrite III/ Bilan d’un échec et ses raisons Conclusion Introduction Confrontés à un redoutable effet de ciseaux, avec la hausse des coûts d’un côté, la baisse

est la branche de la discipline qui s'occupe de la collecte méthodique des données sur le terrain. Elle peut utiliser le dessin, la photographie, la notation musicale et la collecte d'objets. Sommaire[masquer] * 1 Traditions anthropologiques * 2 Thématiques de l’anthropologie * 2.1 L'humain et la nature * 2.2 La discipline anthropologique * 2.3 L'ethnologie (ou anthropologie sociale et culturelle, pour les auteurs anglo-saxons) * 2.3.1 Les modèles et les codes sociaux

Master deuxième année Mention : Statistique et Traitement de Données Etudes marketing et connaissance client Imane Hammouali Tuteur de stage: M. Sébastien Confesson Stage effectué au Service Etudes Marketing Du 01 Avril au 30 Septembre 2011 1 Remerciements Je tiens à remercier et à témoigner ma reconnaissance à Monsieur Florent Ameilbonne de m’avoir accueillie au sein de l’unité « Marketing Stratégique et Relationnel » du Crédit Agricole Centre France. Je présente mes remerciements

RAPPORT DE STAGE: Préparé par : EL GUAMRA zakaria Maître de stage : Mr AMEDDAH Hamid Filière : Vatel Niveau : Master 1 Année universitaire : 2009-2010 REMERCIEMENT Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’institut Vatel et les intervenants professionnels responsables de notre formation hôtellerie internationale pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je tiens à remercier tout particulièrement

BUEA En vue de l’obtention du Baccalauréat session 2014 Série : Technologie de l information(TI). Rédiger et présenté par BAYIHA JOSEPH EMMANUEL Sous l’encadrement scolaire &professionnel de M. EMINI EMINI ERWAN M. KOLE NKOME EMMANUEL JURYS NOMS ET PRENOMS NOTES PRESIDENT DU JURY JURY 1 JURY 2 JURY 3 Année scolaire 2013 / 2014 JE DEDIE CE TRAVAIL A J’ADRESSE CES REMERCIEMENTS A TOUT CEUX QUI M’ONT SOUTENU SPIRITUELLEMENT, MATERIELEMENT

redevable aussi à Marguerite et Agnès pour leur dévouement et leur aide. Enfin, je tiens à exprimer toute ma reconnaissance envers mon époux LI Yong, sans le soutien moral et l’appui logistique duquel ce travail n’aurait sans doute pu être mené à bien. 2 TABLE DES MATIÈRES TABLE DES MATIÈRES ....................................................................................................... 3 Introduction .....................................................................................

véritable rôle de partenaire auprès des managers, leur enjeu est aujourd’hui d’étendre cette relation de confiance aux salariés/clients, afin d’asseoir leur nou- velle légitimité.APEC – ÉVOLUTIONS DE LA FONCTION RH À TRAVERS LES OFFRES D’EMPLOI DE L’APEC 2 Cette étude permet d’identifi er les éléments caractéristiques de l’évolution du marché des offres RH : • La majorité des offres d’emploi sont en CDI mais cette proportion reste inférieure à la moyenne des autres fonctions et diminue.