Maslow Handicap

l'organisation antérieure de type taylorien étouffait. Ces promoteurs attendent de ces réformes un épanouissement de l'homme au travail qui se traduira par un comportement plus coopératif et plus productif. Le plus célèbre théoricien de ce courant est A. Maslow. Il a bâti une théorie du besoin où celui-ci n'est plus défini comme la fuite d'un déplaisir ou comme une sensation. Il est indispensable à la vie de l'être humain. Son origine n'est pas seulement physiologique et instinctive, mais culturelle et sociale

la motivation élaborée à partir des observations réalisées dans les années 1940 par le psychologue Abraham Maslow. L'article où Maslow expose pour la première fois sa théorie, A Theory of Human Motivation, est paru en 19431. La pyramide est souvent attribuée à tort au psychologue. Il s'agit en réalité d'une interprétation plus tardive de ses travaux. Sommaire 1 La théorie de Maslow 1.1 Présentation générale 1.2 Relativité et progressivité 1.3 Psychopathologie

contexte social. Un besoin fondamental dans les sociétés occidentales développées, n'est même pas considéré comme tel par le tribus nomades d'Afrique ou d'Asie. ABRAHAM MASLOW (1er Avril 1908 – 8 Juin 1970) Psychologue, humaniste, qui a travaillé sur la hiérarchie des besoins. Maslow a émis une théorie classant les besoins de manière hiérarchique qui peuvent être représentés sous la forme d'une pyramide comportant 5 étages.

l’homme, et contestataire de la théorie taylorienne. L’idée de base est la suivante : un salarié est motivé quand l’entreprise sait concilier ses objectifs et les aspirations des salariés.   A. La hiérarchie des besoins de Maslow   Selon le psychologue américain, Abraham Maslow (1908-1970), tout individu, notamment l’homme au travail, cherche à satisfaire les besoins d’un niveau donné avant de penser à satisfaire les besoins immédiatement supérieurs : si le salarié n’a pas satisfait ses besoins physiologiques

LA PYRAMIDE DES BESOINS DE MASLOW CONDITIONS DE REALISATION DU TP : -Travail individuel ou en binôme -Temps alloué ¾ h -Logiciel utilisé : Word -Impression papier + enregistrement sur moodlerb (ma page-mes fichiers personnels) -Lieu : CDI – Labo 2 -Supports d’information : sites internet CONSIGNES : -Enregistrer ce fichier sur votre session sous le nom TP MASLOW – avec vos noms et prénoms -Mettre en forme le document en respectant les informations à reporter en en-tête et pied de page

La pyramide de Maslow 1) présentation de l’éxposé par power Point. 2) Explications : La pyramide de Maslow aussi appelée pyramide des besoins schématise une théorie élaborée à partir des observations réalisées dans les années 1940 par le psychologue Abraham Maslow sur la motivation. L'article où Maslow expose sa théorie de la motivation, « A Theory of Human Motivation », est paru en 1943. Il ne représente pas cette hiérarchie sous la forme d'une pyramide, mais cette représentation s'est

besoins vitaux et que le salaire contribue grandement à satisfaire ces derniers. Cependant, l’Homme possède une personnalité complexe et de nombreux autres besoins. Le salaire à lui seul ne suffit pas à répondre à ces diverses nécessitées. Abraham Maslow, célèbre psychologue américain, s’est intéressé aux motivations supérieures de l’Homme dans sa hiérarchie et l’accomplissement de soi. Cette hiérarchie est représentée par une pyramide qui distingue plusieurs niveaux de besoins.
Ainsi, chaque individu

dans son travail. ELTON MAYO (1888-1949) : A cette époque, Psy et sociologue américain rapproche Productivité et satisfaction des ouvriers. Montre que le matériel est secondaire par rapport aux rapport humains/reconnaissance. ABRAHAM MASLOW : Pour Maslow, les besoins sont hiérarchisés. On en envisage pas un tant qu'on a pas celui d'avant. (Contesté). → PSAES : Physiologique, Sécurité, Appartenance, Estime, Se réaliser/Accomplissement. DOUGLAS MCGREGOR : Théorie X : L'H n'est

A) Motiver par des facteurs matèriels Frederick Taylor considère que la motivation est fondée sur le gain. Rémunération individuelle / Rémunération collective Avantages en nature B) Motiver par des facteurs personnels Abraham Maslow considère que la motivation est fondée sur la satisfaction de besoins hiérarchisés. Elton Mayo considère que la motivation est fondée sur des facteurs psychologiques. Motivations individuelles / Motivations collectives Partie 2 : Limites

Harold Maslow (1er avril 1908 - 8 juin 1970) est un célèbre psychologue américain, considéré comme le père de l'approche humaniste, surtout connu pour son explication de la motivation par la hiérarchie des besoins, qui est souvent représentée par une pyramide des besoins. Il a souligné qu'il était préférable, en thérapeutique, de promouvoir les qualités et les réussites individuelles, plutôt que de considérer les patients comme des « sacs de symptômes » (« bags of symptoms »)1. Abraham Maslow est né