Lutte Contre Les Discriminations égalité Des Droits Ou égalité Des Chances

favorisera ainsi l’égalité homme-femme. Janette Bertrand rajoute qu’elle a déjà vécu dans un Québec dominer par la religion chrétienne et que ce n’était pas une bonne chose4. Il faut séparer l’État des institutions religieuses. Suite à la manifestation contre la charte le parti Québécois a sorti un dépliant expliquant les avantages de la charte ainsi que la raison pour laquelle le projet de loi a était déposé. Tout d’abord, la neutralité de l’État favorise le respect les croyances de chaque personne5.

limiter ce phénomène, il faut développer les contre pouvoirs : le pluralisme des médias, la démocratie locale, la liberté d'association. Donc Tocqueville remet en cause les sociétés Égalitaristes.  Mais peut-il y avoir des libertés sans égalité ? Nous pouvons répondre que non. Sans égalité la liberté n'est que formelle. Aussi depuis la seconde guerre mondiale, l'intervention de l'État dans l'économie, le développement du service public visent l'accès aux droits fondamentaux des citoyens afin de promouvoir

Chaire Développement Durable et Responsabilité des Organisations DISCRIMINATION & DIVERSITÉ Sommaire Introduction, contexte général page 3 1) La discrimination a. définition page 5 b. la RSE : pilier de lutte contre la discrimination page 6 2) Les enjeux du management de la diversité page 8 3) Comment lutter contre la discrimination a. la mise en place d’outils de lute page 11 b. l’impact de ces outils sur quatre catégories

Le principe d'égalité en droit du travail Introduction La formulation la plus connue du principe d'égalité est celle de la Déclaration des droit de l'homme et du citoyen de 1789 : « les hommes naissent libres et égaux en droit, les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l'utilité commune » (art.1) mais également dans l'article 6 qui dispose que « la loi doit être la même pour tous soit qu'elle protège soit qu'elle punisse ». Plus précisément, le principe d'égalité peut être

s'affine   même   si   les   réalisations  ne  sont  pas  nécessairement  à  la  hauteur  des  principes  comme  des  espérances.    Au   désordre   lié   à   la   lutte   de   tous   contre   tous   répond   un   contrat   social   fondé   sur   la   soumission   au   prince   (Th.   Hobbes)   :   c'est   le   premier   degré   de   la   vie   sociale

DISCRIMINATION & DIVERSITÉSommaireIntroduction, contexte général1-La discriminationa. définitionb. la RSE : pilier de lutte contre la discrimination 2-Les enjeux du management de la diversité 3-Comment lutter contre la discriminationa. la mise en place d’outils de luteb. l’impact de ces outils sur quatre catégories discriminées4-Conclusion« Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement des différences entre les Hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres. Il ne faut

observe donc sur une longue période, la ↓ des inégalités salariales, grâce à la mise en place de l’Etat providence (pol de redistribution des revenus par l’Etat et la SECU) et d’une pol salariale de type fordiste (progression contractuelle des salaires contre un engagement ‘‘de paix sociale’’). On distingue plusieurs types de revenus: Revenus d’activités (salaire, honoraire) Revenus de propriété (loyer, intérêt) Revenus mixte (bénéfice) Revenus de redistribution (allocation logement, familiale)

Depuis plus de deux siècles, l’égalité a progresse en France. Néanmoins, la société français reste une société différenciée dans laquelle de meurent de multiples inégalités sociales, sans que ces dernières ne relèvent forcement d’injustices ou de discriminations. Les inégalités qui traversent la société française sont a la fois économiques (revenu, patrimoine) et socioculturelles. Ces dernières recouvrent un champ assez vaste incluant les conditions de vie des individus et leurs pratiques culturelles

sociale A. L’inégalité des droits peut soutenir une égalité des chances dans le cadre de la discrimination positive B. L’inégalité des situations reposant sur la méritocratie peut se justifier selon les libéraux C. Les inégalités de situations peuvent se justifier quand elles bénéficient aux plus défavorisés (Rawls) II. Le maintien d’inégalités au sein des pays développés traduit les limites de l’idéal égalitaire A. Egalité des droits et égalité des chances ne sont pas toujours conciliables

suivant « Discrimination raciale à l’embauche en France », il est essentiel pour la bonne compréhension de tout ce qui va suivre de définir exactement ce qu’est la discrimination. Tel que le définit le dictionnaire de la langue française, le mot « discrimination » signifie : « Faculté, action de discerner, de distinguer : faire la discrimination entre le vrai et le faux ». Aujourd’hui, ce mot est le plus souvent utilisé avec une connotation péjorative, c'est-à-dire la discrimination –ou ségrégation-