Limites De La Discrimination Positive

France permet de lutter contre les inégalités, nous analyserons les limites de cette action. L’action publique désigne l’ensemble des mesures prises par les pouvoirs publics, État et collectivités locales, afin d’atteindre les objectifs politiques qu’ils se sont donnés. 1) L’action de l’Etat pour réduire les inégalités a. La lutte contre les discriminations Ces dernières années, des politiques de discriminations positives ont été mises en place, elles consistent à distinguer les individus

rendez-vous les iNTÉgRATiON, accès aux droits des immigrés et lutte contre les discriminations en bretagne et Pays-de-la-Loire février 2007 iSbN 2-9521709-3-2 Centre de ressources politique de la ville bretagne Pays de la Loire PRÉFACE Dans le cadre de son programme d’action 2006, RésO Villes a mis en place un atelier portant sur « intégration, accès aux droits des immigrés et lutte contre les discriminations en Bretagne et Pays-de-la-Loire ». Il s’est donné pour objectif de produire une

Joëlle Devoir N°2 : Socialisation, Stigmatisation et discrimination sociale des enfants et adolescents handicapés L’égalité des droits et des chances envers les personnes handicapées a été promue grâce à la Loi 2005-12 du 11 Février 2005. Celle-ci renverse la tendance sur l’adaptation de la personne handicapée à la société. En effet, il s’agit désormais de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap, par le biais d’actions menées par la société. Cette

devait rester subordonné à leur rôle familial, et ne pas contrevenir à la prééminence du statut juridique et du rôle économique de l’homme dans la société et dans la famille (Laufer, 1984). Après avoir limité par les lois du 22 mars 1841 et 18 mai 1874, le travail des enfants, la loi du 2 novembre 1892 limite la durée du travail des femmes à onze heures par jour et leur interdit le travail de nuit dans l’industrie. Le début du XXe siècle verra se lever les interdits qui limitent les droits civils

s'institutionnaliser et que cette crise est intimement li�e � un sentiment profond d'injustice, surtout chez les jeunes (les violences de Novembre 2005 en t�moignent).Selon Rosanvallon l'Etat providence doit �tre repens� pour r�duire ses in�galit�s (discrimination positive, zone franche, l'insertion des handicap�s et des minorit�s visibles (immigr�s, homosexuels,) La croissance de la pauvret�, le maintien d'un fort niveau de ch�mage est g�n�ralement attribu�e � la ��crise�� consid�r�e comme antith�se de la croissance

sociale ouvre la porte à des pratiques « d'affirmative action » ou « discrimination positive ».       2. La mise en oeuvre du principe d'équité   Discrimintation positive Ainsi, pour mettre en place le principe d'équité, cela revient à mettre en œuvre des actions visant à compenser des inégalités de position en permettant une égalité des chances réelle et aboutit ainsi à mener des politiques de discriminations positives. Ce type de politiques, visant à favoriser certains individus (sur des

ans après Brown vs. The Board of Education, rien n’a changé et la qualité inférieure de l’éducation que dispensent ces écoles aide à expliquer les écarts de réussite entre les étudiants blancs et noirs d’aujourd’hui. La légalisation de la discrimination — des noirs qu’on empêchait, souvent par des méthodes violentes, d'accéder a la propriété, des crédits que l’on accordait pas aux entrepreneurs afro-américains, des propriétaires noirs qui n'avaient pas droit aux prêts du FHA [Federal Housing

d’Agadir (Maroc). youssefsadik@yahoo.fr Résumé : De nouvelles préoccupations en matière de gestion de la diversité se manifestent aujourd’hui, en de nombreux pays, avec la création d’autorités administratives indépendantes de lutte contre les discriminations prohibées par la loi, la création de chartes pour systématiquement faire entrer dans les pratiques le principe d’égalité, la généralisation d’instances syndicales internationales de concertation dans de grandes entreprises ou encore l’exemption

Gestion de la diversité Responsabilité sociale Lutte contre les discriminations LOGIQUES SOCIALES = RSE 4 Trois approches •  ne rien faire « stratégie de l’autruche ! » •  réactives : réduire les dysfonctionnements liés à une main d’œuvre de plus en plus hétérogène ainsi que la peur et la menace ressenties par cette hétérogénéité (conflits, harcèlement, exclusion, etc.), éviter des procès pour discriminations ; •  proactives : voir la diversité comme la possibilité de créer

faire de la lutte contre tous types de discriminations une de nos priorités. La lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité s’inscrivent dans la même dynamique. La gestion de la diversité concerne tous les employeurs, tant des PME que des grandes entreprises, tant du secteur privé que public, marchand ou non-marchand. Les engagements en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) passent par la lutte contre les discriminations directes et indirectes, qui ne peut