Lettre Motivation Livret 2 Vae

des lieux en hôtellerie-restauration 1 2 3 4 L’offre en hôtellerie-restauration Le marché de l’emploi de l’hôtellerie-restauration Caractéristiques du secteur L’importance de la fidélisation dans l’hôtellerie-restauration. Deuxième partie : L’éffort de fidélisation 1 2 3 4 Définition de la fidélité La fidélisation : un moyen d’agir sur le comportement Le management Le marketing des ressources humaines Troisième partie : Mise en place des solutions 1 2 3 4 5 Bâtir son plan marketing des Ressources

[pic] Validation des Acquis de l’Expérience Académie : PARIS LIVRET 2 Diplôme visé Type : BTS Intitulé exact avec option ou dominante : Assistante de Gestion PME - PMI NB : ce livret 2 doit être déposé moins d’un an après la décision de recevabilité. A nous faire parvenir en 2 exemplaires Contenu de ce livret (Vérifiez que les éléments suivants figurent dans votre livret et inscrivez-en le nombre) |

pas de rendez-vous dans l'heure qui suit pour vous réserver une plage horaire plus importante. Penser que la qualité de l'entretien dépend essentiellement du climat de confiance que vous saurez créer : attitude d'écoute, calme et compréhension 2. Rubriques possibles de l'entretien ✓ Histoire professionnelle Résumer le parcours professionnel du collaborateur. Il est possible d'élargir le champ en évoquant les compétences extra-professionnelles. D'une façon générale, toute personne se

DOCUMENT SERVICE FORMATION RECHERCHE SAISON 2010 - 2011 LIVRET DES FORMATIONS Livret téléchargeable sur : www. Athle.com -1- SOMMAIRE La formation tout au long de sa carrière d’entraîneur La formation fédérale depuis la rentrée sportive 2007 Parcours de formation Calendrier / Inscriptions - Calendrier 2010-2011 - Modalités d’inscription - Règlement intérieur des stages de formation Une entrée commune : l’abc Détail sur nos différents diplômes fédéraux - Entraîneurs formateurs o 1er

Le dossier d’inscription ; * La photocopie du diplôme qui vous dispense éventuellement de la sélection écrite ; * Un chèque de 31 euros couvrant les frais de sélection écrite (pour les personnes non dispensées voir en page 2 du dossier les conditions de dispense) ; * Une lettre manuscrite de candidature ; * L’attestation de prise en charge ; * Une photocopie de la pièce d’identité recto-verso en cours de validité ; * Trois enveloppes (format 23x16) affranchies au tarif en vigueur, et libellées à vos

compétentes et motivées. Cout salarial maitrisé : le juste prix, en grh on n’essaye pas toujours de payer les gens le moins possible c’est une idée reçue. On fixe une rémunération en fonction du marché de l’emploi mais que le personnel soit motivé aussi 2. Les évolutions de la fonction  Les facteurs d’évolution de l’environnement Facteurs économiques : mondialisation, commandes importantes ou non Facteurs techniques : les évolutions techniques (informatiques par exemple), faire évoluer le personnel

missions de l’encadrement intermédiaire (responsable de secteur, chef d’équipe), maillon essentiel pour le bon fonctionnement de votre structure ? • avez-vous mis en place des actions ou des outils spécifiques ? 2 La démarche quaLité dans Les services à La personne 3 sommaire 2 3 3 7 8 10 12 15 16 17 17 19 21 24 24 28 28 29 30 33 35 36 38 41 43 46 49 50 53 55 58 présentation générale du guide méthode d’élaboration et de diffusion Et vous où en êtes-vous ? 1 - POURQUOI S’ENGAGER DANS

payés 1950 : généralisation des conventions collectives 1968 : naissance de la formation professionnelle pour pouvoir évoluer au sein de l’entreprise ou en dehors. C’est en dehors de l’entreprise et financé par l’entreprise et l’Etat. 2002 : VA / VAE (Validation des Acquis / Validation des Acquis dans l’Enseignement) : Un salarié qui n’avait pas les droits requis pour avoir le diplôme mais qui a une expérience dans le domaine et peut faire valoir des compétences égales : on peut lui valider son

L’EXPERIENCE Livret de présentation des acquis de l’expérience (Livret 2) Intitulé du diplôme visé : Diplôme d'Etat d'éducateur technique spécialisé Construit pour plusieurs diplômes en travail social, ce Livret 2 doit permettre à un jury, qui en fera lecture et analyse, d’identifier les connaissances, aptitudes et compétences que vous avez acquises dans votre expérience professionnelle salariée, non salariée ou bénévole. Pour vous aider dans la constitution de ce Livret 2, il est nécessaire

regroupement de catégories 380 corps. L’avantage de tout cela, c’est la simplicité. IL y a au moins 380 commissions paritaires. Notion de métier et de compétences IL existe un répertoire de métier appelé le RIME : 1/ description du métier 2/ description des activités essentielles du métier 3/ description des compétences requises 4/ compétences associées 5/ le domaine d’application 6/ corps et les grades concernés Les fiches métiers sont apparues à la Poste, puis à la police pour