Les Trente Glorieuses Causes Et Conséquences

de grosses conséquences : Passage de l’état gendarme à l’état providence. - Les 30 glorieuses de 1945 à 1975 : expansion - De 1975 à nos jours : 30 piteuses : Phases de contraction. Crises de 1929, 1973 et la crise des subprimes en 2009. Doc. p 44 Les Trente glorieuses (1945 à 1973) représentent la période d’augmentation fulgurant de la croissance économique. Les Trente piteuses (Nicolas Beverez) (1973- à nos jours) représentent la retombée économique après les Trente Glorieuses. 1975, 1993

travail (plus d'emplois pour la même quantité d'heures de travail collectivement). 3. Variation de l'emploi et variation du chômage à Les deux variations doivent être distinguées : taux de flexion = æ du chômage / créations nettes d'emplois x 100 ; causes : évolution de la population active (et conjoncture) (; productivité et temps de travail bien sûr) à Rappel sur l'aspect conventionnel de la définition du chômage ; halo du chômage Transition : toutes choses égales par ailleurs, c'est l'augmentation

70 %. Un quart de la population active est au chômage. Déjà à cette époque, le crédit à la consommation constitue un facteur aggravant. La crise touche tous les secteurs, y compris l’agriculture qui joue normalement un rôle d’amortisseur. Sur les causes de la crise, deux interprétations s’opposent. Les keynésiens insistent sur la contraction de la consommation de biens durables, qui entraîne l’économie dans une spirale auto-entretenue. Les monétaristes privilégient les facteurs financiers : les épargnants

 croissance   repart  aux  EU.     Dans  les  années  2000,  les  espoirs  sont  grands  de  voir  disparaître  les  crises  et  apparaître   les  signes  de  nouvelles  Trente  Glorieuses.  Cet  espoir  repose  sur  la  net-­‐économie  dite   «  nouvelle  économie  »  dont  les  technologies  de  la  communication  en  sont  le  moteur.  Les   pays  anglo-­‐saxons

simple consiste à décomposer le sujet en se posant 4 questions : - quel est le thème abordé ? (T) - quel est le problème à étudier ? (P) - quelles sont les limites imposées ? (L) - quelle est la consigne de travail ? (c) Exemple. Analyser les causes du chômage en France. Remarques. * Tous les verbes de directive donnés sous forme interrogative (favorise-t-il... ? explique-t-il... ?, est-il...?, faut-il ?) annoncent un sujet type "idée à discuter" et sous-entendent une directive de débat

explicatifs des fluctuations (chocs d'offre et de demande, cycle du crédit), en insistant notamment sur les liens avec la demande globale. On analysera les mécanismes cumulatifs susceptibles d'engendrer déflation et dépression économique et leurs conséquences sur le chômage de masse. Acquis de première : inflation, chômage, demande globale. Définition de la notion de fluctuation économique. Les fluctuations économiques représentent les mouvements de la croissance économique. Celle-ci peut connaître

participation des femmes à la vie active a augmenté de 50,2 à 51,7% entre 1980 et 2008. Dans un premier temps nous allons parler de l’évolution du statut de la femme depuis le XIXème siècle à aujourd’hui, des inégalités entre hommes et femmes et de ces causes de celle-ci. I - L’évolution du statut de la femme Au XIXe siècle, la femme acquiert un relief extraordinaire. Celle-ci commence à travailler dans les usines. L’industrie textile fut la première à employer des femmes. Les machines à vapeur de

baby-boom. Ce phénomène a été particulièrement long en France. Il débute dès 1941 (les soldats français n'étaient alors plus mobilisés) et se poursuit jusqu'au début des années 1970, soutenu par la période de forte croissance économique (les Trente Glorieuses). Ce baby-boom a eu un effet de rajeunissement considérable sur la population française. La population « jeune » (moins de 20 ans) représente 23 % de la population totale. Elle est constituée de classes creuses qui se traduisent par un rentrant

l'augmentation des quantités produites (ou de la production en volume) calculé en général sur une période d'un an. 4- les causes des gains de productivité : ( = hausse de la productivité) → l'investissement matériel innovant → Nouvelle organisation de travail (Fordisme / Taylorisme) → Hausse des salaires pour motiver les salariés → Amélioration de la formation 5- les conséquences des gains de productivité : 1) Gains de productivités → baisse des coûts unitaires → baisse des prix de ventes ( si

des tâches. Deux types de division : * Division sociale du travail : répartition des tâches au sein de la société (ex : métiers) * Division technique du travail : répartition des tâches au sein de l’entreprise (ex : spécialisation) Trois causes d’augmentation de la productivité : * Accroissement de l’habileté (expérience) * Réduction des temps morts * Utilisation d’outils adaptés aux tâches à réaliser * Incite à l’innovation de procédés. Mais il y a un effet pervers abrutissant