Les Relations Patronales Syndicales Et La Grh

être géré sur Internet. ERP : entreprise ressource planning ou PGI en français (progiciel de gestion intégré). GE : Grande Entreprise GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPRH : Gestion prévisionnelle des ressources humaines GRH : Gestion des ressources humaines GT/GTA : Gestion des temps et activité INSEE : Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques MOA : Maîtrise d'ouvrage NTIC : nouvelles technologies de l'information et de la communication: PGI : progiciel

pratique. Section1 : la fonction Ressources humaines : Présentation : La gestion des ressources humaines est un ensemble des fonctions et de mesures ayant pour objectif de concevoir, proposer, et mettre en œuvre une politique de relations humaines et sociales, compatible avec les objectifs économiques de la société et la politique du groupe, afin d’assumer à court, moyen et long terme, la gestion individuelle et collectives du personnel. C’est une politique qui permet de mobiliser

Souhaibou ; Alpha ; et à leurs familles. Je vous remercie de votre patience vous m'a aidée toujours à avancer vous êtes tous des grandes amies si gentilles, merci d'être toujours près de moi, amies avec lesquelles je souris. À mes camarades de la BBA3 GRH de l’IAM et à leurs familles. C.I.A Consulting | 3 Diagnostic du climat de travail de la SN HLM 2012 Avant-propos : Étant créé en 1996 par Mr Moustapha Mamba GUIRASSY, l’institut africain de management (IAM) est aussi bien connu au Sénégal

Université Paris-Est. © Les Jardins de la Cité, Alexandre WONG et Urbain Kiswend-Sida YAMEOGO, 2011. ISBN 978-2-84377-159-0 Préface La commémoration du cinquantenaire des indépendances africaines a été l’occasion de penser la refondation des relations entre la France et les pays d’Afrique. Les nombreux projets qui ont obtenu le label du cinquantenaire ont permis de jeter un regard objectif et apaisé sur le passé. Quelques-uns d’entre eux se tournent résolument vers l’avenir. C’est le cas du «

créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit 14 Compte tenu de ce qui précède, les objectifs de ce mémoire sont de trois ordres: De dépasser la vision patrimoniale de l’audit et de le mettre en relation avec le facteur humain désormais générateur de performance; De présenter le cadre conceptuel de l’audit social et de sensibiliser l’expert comptable au besoin et à l’intérêt de l’audit social en montrant en quoi, cette discipline nouvelle, peut les

53 59 63 69 73 77 81 Administration des ressources humaines N°3 N°4 N°5 N°6 Responsable administration du personnel Responsable paie Juriste droit social Responsable des relations sociales Développement des ressources humaines N°7 - Responsable développement RH N°8 - Responsable recrutement N°9 - Responsable relations écoles N°10 - Responsable mobilité N°11 - Responsable formation N°12 - Responsable compensation & benefits Prestations externes N°13 N°14 N°15 N°16 N°17 N°18 N°19 N°20 Consultant

l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit 14 Compte tenu de ce qui précède, les objectifs de ce mémoire sont de trois ordres: - - De dépasser la vision patrimoniale de l’audit et de le mettre en relation avec le facteur humain désormais générateur de performance; De présenter le cadre conceptuel de l’audit social et de sensibiliser l’expert comptable au besoin et à l’intérêt de l’audit social en montrant en quoi, cette discipline nouvelle, peut

sociologie du travail (comportements du travail et leurs motivations). Il n’ya pas que l’économie du travail. Celle-ci se distingue des autres approches car elle a une forme spécifique d’analyse on étudie les rapports entre les gens mais aussi les relations entre les quantités et le prix. L’économie du travail s’occupe du marché du travail. Il y a des interactions qu’on ne trouve pas en histoire ou en droit. L’économie du travail a besoin des autres sciences mais elle reste avec ses particularités

sentiment de déqualification, de l’absentéisme, par exemple, nécessite de poser des hypothèses, de les instruire par l’usage des indicateurs, d’interpréter les résultats, puis de proposer des pistes de travail. » « Nous proposons d’établir des relations entre cinq groupes d’indicateurs, qui nous paraissent incontournables pour l’analyse des situations de travail vécues par > Construction concertée sonne est capable de quitter l’entreprise, mais aussi qu’elle est satisfaite d’y rester et

différenciée Des passerelles au sein de l' activité de travail et des parcours professionnels CONCLUSION 4.2 4.2.1 LES TRANSFORMATIONS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES L’évolution des profils de recrutement : d’une confiance dans les relations RÉGULATIONS DE L’EMPLOI BANCAIRE 4.1.1.2 L' organisation du territoire articulée autour de la frontière entre commerciaux La segmentation du marché du travail des commerciaux de l'agence bancaire 208 personnelles à une sélection par le