Les Principales Caractéristiques De La Mobilité Sociale En France

Après avoir présenté les sources économiques à l’origine du processus de croissance, vous montrerez également l’importance du cadre social, culturel et institutionnel dans la réussite de ce processus. Après avoir montré que la croissance favorise le développement, vous exposerez les limites de cette relation. Vous montrerez que la hausse de la rentabilité des entreprises peut favoriser la reprise de leurs investissements, mais qu’elle n'en est pas une condition suffisante. Après avoir présenté

La flexisécurité à la française quelle réalité ? La flexicurité européenne trouve son inspiration dans le modèle social du Danemark, ce modèle est une syncronisation du droit du travail, du régime d'indemnisation et de la politique de l'emploi. Elle ne peut se faire sans l'intervention de l'état, elle aboutit à faciliter les destructions d'emplois. En 1990 la crise a beaucoup touché l'Europe et a aboutit a une forte augmentation du chômage, y compris au Danemark ou le taux de chômage est aux

Mobilité sociale Monter, rester stable ou descendre sur l'« échelle sociale » sont des expériences ou des attentes sociales communes, dont l'histoire comme la fiction littéraire fournissent de nombreux exemples qui peuvent structurer l'imaginaire social et les ambitions. Ce que les sociologues étudient sous le nom de « mobilité sociale » (terme stabilisé depuis l'ouvrage de Pitirim Sorokin paru en 1927) renvoie, en premier lieu, à des expériences partagées et à des notions de sens commun, comme

est une expression pour désigner les 2 siècle qui vont du règne d’Henri 4 à juin 1789. Encadré par la Renaissance et la Révolution Française, l’Ancien Régime est l’ensemble des institutions et gouvernements de la France durant cette périodemonarchie absolue de droit divin, inégalité sociale fondée des privilèges de naissance pour la Noblesse et le rôle important joué par le Clergé . Il n’y a pas de constitution écrite, c’est le Roi qui incarne l’État. II- Le cadre de pensé

Une société mobile ? I. Les enquêtes de mobilité sociale La notion de mobilité sociale n’a de sens que dans les sociétés à statut acquis, où les individus sont considérés comme égaux à la naissance (et non assignés à une place sociale dès le début). C’est le principe de l’égalité des conditions (égalité des chances, des droits, de traitement). Dans ces sociétés « démocratiques » (Tocqueville), chacun peut en théorie échapper à son origine sociale et acquérir un statut qui ne dépendra que de

THÈME DU PROGRAMME : Les enjeux et déterminants de la mobilité sociale I - TRAVAIL PRÉPARATOIRE (sur 10 points) Vous répondrez à chacune des questions suivantes en une dizaine de lignes maximum. 1) Pour chacune des valeurs entourées, faites une phrase qui en donne la signification. (document 1) (2 points) 2) Montrez quelles sont les grandes transformations de la structure sociale des hommes mises en évidence par ce tableau. (document 1) (2 points) 3) Montrez qu’il y a eu massification

Les tables de mobilité sont des tableaux à double entrée qui permettent de comparer la situation socioprofessionnelle des individus à la date de l’enquête à celle qu’ils occupaient dans le passé (mobilité intragénérationnelle) ou, plus fréquemment, à celle de leurs parents. C’est sur ces tables intergénérationnelles que nous allons centrer l’analyse. L’objectif est alors de mesurer le degré de mobilité des positions sociales d’une génération à l’autre. Ainsi, il apparaît que les fils de cadres ont

capacités de travail et au redéploiement de capital humain dans un environnement institutionnel, économique et socioculturel marqué par les inégalités de chance et les attitudes discriminatoires. C’est pourquoi ce capital humain n’est pas toujours le principal déterminant de l’insertion et de la promotion professionnelles, sachant qu’il n’a d’ailleurs pas un effet homogène sur le temps passé en emploi ou à rechercher un emploi. Il est à rappeler que ce dernier dépend des modalités d’insertion, marquées

croissance économique, vous présenterez les limites de cette relation. Après avoir présenté les principales transformations de l'organisation du travail depuis les années soixante-dix, vous en montrerez les effets sur les conditions de travail. Faut-il baisser le coût du travail pour créer des emplois ? Après avoir présenté l'évolution des "Professions et catégories socioprofessionnelles" (PCS) en France depuis 1982, vous mettrez en évidence les facteurs explicatifs de cette évolution la flexibilité

 Le cadre juridique de l’organisation sociale  Les relations sociales dans les organisations  La création de richesse  L’organisation des échanges  La régulation économique  Thème : Le contrat de travail Axe de réflexion : Les ressources humaines Connaissances mises en œuvre : Les différents types de contrats de travail Titre de l’étude : Le contrat de travail Objectifs de l’étude : Les principaux contrats de travail Les caractéristiques du contrat de travail Documentations annexées :