Les Ouvriers En France Pendant Les Trente Glorieuses

modernisation des structures de production est complétée par la mise en place de méthodes de travail plus efficaces : les fabrications sont standardisées pour baisser les coûts de production, les usines ont recours au travail à la chaîne, avec des ouvriers mieux payés qui vont consommer ce qu'ils produisent (fordisme). Ces méthodes permettent une augmentation de la productivité des usines mais entraînent aussi des changements dans les autres secteurs économiques et dans la société. On assiste à un

SUR LES GRANDES PHASES DE CHANGEMENT. DE PLUS SI LA PARTIE SUR LES FEMMES EST ÉTUDIÉE AVANT CELLE SUR LES OUVRIERS (ET DONC EN PREMIER THÈME DE LA DEUXIÈME ANNÉE), LES MOYENS MIS EN PLACE ICI POURRONT ÊTRE RÉUTILISÉS ET AU BESOIN PERFECTIONNÉS, APPROFONDIS ET SURTOUT CONFRONTÉS. LES CHANGEMENTS, LES RUPTURES QUI SONT VRAIS POUR LES FEMMES SE RETROUVENT-ELLES, CROISENT-ELLES CELLES DES OUVRIERS ? Problématique : Hommes/ Femmes, tous égaux ? La séquence : Les cinq heures pourront être découpées

pourrait faire l'inverse. Il pourrait diminuer le temps de travail et augmenter le bien-être au sein des entreprises. Mais en réalité, d'un point de vue social, la robotisation ne profite absolument pas au monde ouvrier. * Les organisateurs de l'industrie préfèrent aliéner leurs ouvriers aux chaînes de montage. Il pourrait tout aussi bien offrir planétairement des conditions de travail douces et agréables.(ex : automobile) * Les leaders mondiaux refusent de diminuer mondialement la journée

modernisation des structures de production est complétée par la mise en place de méthodes de travail plus efficaces : les fabrications sont standardisées pour baisser les coûts de production, les usines ont recours au travail à la chaîne, avec des ouvriers mieux payés qui vont consommer ce qu'ils produisent (fordisme). Ces méthodes permettent une augmentation de la productivité des usines mais entraînent aussi des changements dans les autres secteurs économiques et dans la société. On assiste à un

économique, Ellipses, 1998 D.COHEN, Trois leçons sur la société post-industrielle, le Seuil, la République des idées, 2006 E.HOBSBAWM, l’Age des extrêmes, André Versaille éditeur, 2008 Ouvrages spécialisés N.BAVEREZ, les Trente Piteuses, Flammarion, 1998 J.FOURASTIE, Les Trente Glorieuses, ou la révolution invisible de 1946 à 1975, Paris, Fayard, 1979, (Rééd. Hachette Pluriel n° 8363) P.KRUGMAN, Pourquoi les crises reviennent toujours ?, le Seuil, 2000 B. MARCEL, J. TAÏEB, Crises d’hier, crises d’aujourd’hui

les sociétés démocratiques, les conflits modifient les rapports sociaux initiaux. Le conflit est producteur de changement social. Le conflit a d’abord été perçu historiquement comme néfaste à la cohésion d’une société. La grève était interdite en France jusqu’en 1864 et les actions violentes qui sporadiquement éclatent dans les quartiers difficiles apparaissent comme un facteur de désagrégation sociale. Les conflits remettentils toujours en cause l’ordre social établi ? Aboutissent-ils toujours à

certaines déviances soient tolérées. N.B. : La déviance est relative à l'état d'une société un moment donné. À un autre moment, ce qui était déviant pourra très bien ne plus l'être. Becker cite le cas des buveurs d'alcool qui sont devenus des déviants pendant la prohibition. Si l'on analyse les chiffres de la délinquance, on constate une augmentation continue de la violence physique (cf. doc. 9 page 315). En parallèle, il y a eu aussi progression continue de la population carcérale. Mais ce sont pas tant

"La société française au XXème siècle, Ralph Schor" --> FICHE DE LECTURE. Partie 2 (suite) Chapitre 10 : L’entrée des ouvriers dans le monde moderne : 1919-1939 Dans l’entre-deux-guerres, des transformations décisives de la grande industrie, bouleversèrent et déshumanisèrent les méthodes de travail traditionnelles. Le mécontentement qui s’en suivit, contribua à l’explosion sociale de 1936 et aux grandes espérances nées à l’époque de Front Populaire. I/ Le choc de la modernité 1) La recherche

inégalités de salaires sont importantes, mais ce sont aussi les plus faibles et les plus stables. Il y a en France, comme dans toutes les sociétés, des inégalités de salaires. Elles dépendent d'abord de la " valeur " que la société attribue aux différents postes de la hiérarchie du travail. Par exemple, on trouve "normal" que le directeur financier d'une entreprise gagne plus que les ouvriers, soit parce qu'on estime que le poste est plus important pour la bonne marche de l'entreprise, soit parce qu'il

VUE D’ENSEMBLE L’emploi en France depuis trente ans Jean-Louis Dayan* De 1975 à 2007, la France a gagné 3,5 millions d’emplois, mais la population active a augmenté de 5 millions. La progression de l’emploi n’a donc pas entièrement répondu à celle de la population en âge de travailler, bien que l’on ait observé depuis une quinzaine d’années un nouvel enrichissement de la croissance en emplois. Au cours des dernières décennies, c’est l’expansion des secteurs tertiaires, et notamment le développement