Les Enjeux Du Vieillissement

l’entreprise : Quels enjeux ? Quelles actions ? Mireille HUGUET Chargée de Mission RH SeniorsPrésentation Mireille HUGUET Consultante RH et Bilan de compétences Chargée de Mission RH seniors et chargée de développement au CIBC du Rhône Intervient sur des actions RH seniors, Passeport Formation, diagnostic milieu de vie professionnelle, actions de communication sur les formations (périodes de professionnalisation) pour les seniors Plan de l’intervention Définition des Seniors Contexte et enjeux Les représentations

Vieillissement du monde et mondialisation du vieillissement Michel LORIAUX Institut de Démographie UCL – Belgique INTRODUCTION : EN ROUTE POUR LA PLANÈTE DES VIEUX A l’instar des êtres humains, le monde qui les abrite vieillit et cette découverte a fait figure d’une révélation à la fin du XXème siècle. Bien sûr, il ne s’agit pas ici d’évoquer l’âge physique du monde, au sens de son avancée dans l’échelle chronologique, car quelques années en plus dans son histoire millionnaire ne changeraient

correspond à une période de la vie où la plupart des personnes sont retirées de la vie active (retraite ou pension). L’étude de la vieillesse et du vieillissement est la gérontologie. La médecine de la vieillesse est la gériatrie. Plusieurs facteurs ont influé sur l’évolution des politiques en direction des personnes âgées : – Le vieillissement de la population et l’augmentation des personnes dîtes du 4ième âge. – La fin de l’Etat providence avec la recherche de la maîtrise des dépenses

par un contrat implicite conclu entre l’entreprise et ses employés. [...] ... Ces documents peuvent vous intéresser Les enjeux liés au vieillissement de la population active : Comment gérer la relation âge/... Politique & international | Questions sociales | Dissertation | 22/05/2005 | fr | .doc | 7 pages + sur Les enjeux liés au vieillissement de la...Télécharger Education et salaire au Cameroun : quelle relation ? Politique & international | Questions sociales

PLAN DU TRAVAIL : LA SECURITE SOCIALE : défis, enjeux et mutations des valeurs. (Cas étudié : le système de la couverture médicale de base au Maroc) Introduction générale. I/ Analyse descriptive de l'environnement sociétal du système de sécurité sociale au Maroc. A/ Analyse structurelle du système de couverture médicale au Maroc. 1 - intervenants au niveau de la protection sociale. 2 - caractéristiques du système de couverture médicale de base 2-1 : acteurs principaux dans le système de couverture

démographique disparaît avec la généralisation du modèle de la transition démographique mais l’opposition vieux/jeunes ne disparaît pas, le club des vieux s’élargit avec l’arrivée de pays qui ont connu un développement économique rapide et un vieillissement de leur population.L’opposition géopolitique apparaît désormais au grand jour : il existe une rivalité sur l’accès aux ressources (le retour de la bombe P). Les pays vieux sont plus riches et le libéralisme avec l’application de la loi du marché

services sociaux du Québec ont pour objectif, en vertu de la loi1 qui les régit, d’offrir des services de santé et des services sociaux universels, accessibles et de qualité. Cependant, les établissements du réseau sont confrontés à plusieurs enjeux : vieillissement de la population entrainant une hausse de la demande de soins et de services, contraintes budgétaires accrues; pressions médiatiques pour réduire les listes d’attentes et les salaires de certains médecins spécialistes, ces facteurs forçant

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De quoi sera fait le tourisme de demain? Mots clés: Comportements-de-voyages, Enjeux, Gestion Il semble loin le temps où les voyages étaient l’apanage des gens riches et célèbres. Ian Yeoman, futurologue spécialisé en tourisme, révèle dans son livre Tomorrow’s Tourist ce que sera le tourisme en 2030 – pas de changements radicaux, mais plutôt la poursuite des tendances déjà amorcées. De quoi ce parcours sera-t-il ponctué et que cela signifie-t-il pour le tourisme? Le contexte en mots-clés… Difficile

talents », les DRH deviennent de vrais « chasseurs de tête » pour pouvoir assurer la relève des cadres dirigeants. Ils doivent aussi s’adapter à de nouveaux enjeux dont l’internationalisation (mondialisation) qui entraine un brassage des cultures (internationalisation des carrières du fait des tendances démographiques actuelles : vieillissement de la population, …). Les GRH sont ainsi responsables d’une mission bien particulière : réussir à maintenir une cohésion sociale, malgré des diversités culturelles