Les Enjeux Du Recrutement Pour Lentreprise

plannings communs aux salariés ainsi que l’utilisation d’un wiki interne. Ce dernier fonctionne sur le même principe que Wikipédia, c’est-à-dire des pages collaboratives pouvant être modifiées, améliorées, enrichies par l’ensemble du personnel. Un recrutement spécifique : Google souhaite compter les meilleurs parmi ses employés, ainsi elle recherche dans le Top 10 des écoles selon les spécialités recherchées. En outre, chaque candidat est également évalué sur sa vision de l’entreprise et du travail

la loi « Grenelle 2 » a vu le jour. Celui-ci contraint les entreprises cotées depuis 2012 à respecter une transparence dans les secteurs sociaux et environnementaux et les obligent à fournir un rapport RSE. « Cette contribution des entreprises aux enjeux du développement durable » résulte par ailleurs de demandes d’associations écologiques et humanitaires suite à divers problèmes d’environnement rencontrés depuis les années 70. Souvent comparée à un levier de compétitivité, la responsabilité sociétale

réglementation intérieure et d’organigramme et de ce fait, elle conditionne l’orientation et le contenu de leurs stratégies, d’un côté par déterminer les atouts que chacun d’eux peut utiliser dans les relations de pouvoir, de l’autre côté par fixer des enjeux, c'est-à-dire que chacun peut espérer gagner ou risquer de perdre en engageant ses ressources dans une relation de pouvoir. Ces ressources ne sont pas du même degré de pertinence et de mobilité, elles dépendent de la nature des activités suivant

transport 17 Introduction 18 I. Le secteur du transport routier : des activités variées aux particularités comptables 19 1. Les généralités du secteur 19 1.1) Les activités du transport routier 19 1.2) Un secteur essentiel qui fait face à de nombreux enjeux 21 2. Les particularités comptables et fiscales du secteur du transport 25 2.1) Les principales taxes des transporteurs : la taxe à l’essieu et la TICPE 25 2.2) La notion d’amortissement dérogatoire et le suramortissement 27 2.3) L’utilisation

doit-elle s’impliquer dans le management de ces technologies vu leur impact sur l’organisation ? Ces questions posées peuvent-elles se résumer à s’attendre à un alignement des pratiques de la GRH ainsi qu’à une « modernisation » des activités ? Les enjeux organisationnels sont d’une importance majeure : les TIC favorisent le changement organisationnel, mais des coûts cachés, des phénomènes de résistance au changement imposent une attitude prudente et rappellent la contingence des phénomènes sociaux

performance que de qualité au travail et de bien-être). C'est aussi un facteur d'attractivité des candidatures dans certains secteurs de pénurie de cadres, où il s'agit de recruter puis de fidéliser en limitant le turn-over. C'est un argument de recrutement ou de politique sociale (mais loin derrière d'autres critères, comme obtenir un bonus, des heures supplémentaires payées, une participation aux résultats, de la formation, une voiture de fonction d'après une enquête Universum de 2008). Parfois c'est

ayant donné lieu à la littérature la plus influente ; · notre second objectif est d’exposer les raisonnements qui lient GSRH et performance de l’entreprise, car ces raisonnements, quoique concurrents, font appel à des  enjeux connexes  entre GRH et RI. La GSRH s’appuie en effet sur des pratiques qui concernent directement les éléments-clefs de la relation d’emploi : derrière les pratiques présentées plus bas et qui font appel aux concepts d’autonomie, de responsabilisation

information peut en à peine une journée faire le tour de la toile grâce aux réseaux sociaux et à leur système d'échange de l'information. Pour les organisations, que ce soit sur les réseaux numériques ou autres, la captation de l'information est un enjeu capital. Il est important d'être conscient de tout ce qui peut avoir une influence direct ou indirect sur le bon fonctionnement de l'organisation. C'est ce que l'on va appeler l'environnement. Selon la définition du dictionnaire l'environnement constitue

sciences sociales : apporter des raisonnements scientifiques pour essayer de comprendre le monde dans lequel on vit. - sciences sociales sont un ensemble de débat. " Plusieurs idéologies selon les auteurs et les intellectuels " ----> comprendre les enjeux des débats. Chaque idée est bonne à prendre. Qu’est ce que la politique ? - la politique n'est pas la politique partisane. (Up et PS) Politique différent de partisan. C’est BCP plus large que la simple vie politique. Le mot politisé = phénomène

l'amélioration ? L'entreprise fixe ses objectifs dans ces 4 domaines. Les progrès qu'elle réalise sont alors mesurés à l'aide des indicateurs les plus pertinents en liaison avec la stratégie définie. http://sabbar.fr/management/la-performance-de-lentreprise/ Qu'est-ce qu'une entreprise performante? 04/05/2013 00:17 Lors de nos différentes interventions en entreprise, nous posons souvent cette question aux dirigeants ou aux équipes que nous accompagnons ? Il nous est souvent apporté les mêmes réponses :