Les Enjeux De La Mobilité Internationale

maintenir ou de transformer. Il participe à l’acquisition de ressources humaines (niveau quantitatif, qualitatif) Les enjeux pour l’organisation : - assurer l’adéquation la meilleure possible entre le poste (besoin) et l’individu recruté (ressource) - le recrutement d’un individu peut participer aux stratégies plus globales de gestion - joue sur l’image de l’organisation - enjeux important d’attractivité Au niveau macroéconomique, le recrutement reflète la situation économique et sociale d’un

a)Quelle est la politique du groupe Renault en matière de formation des salariés ? b) Quelles sont les objectifs de cette politique au niveau du salarié et pour l’entreprise? 5. Après avoir rappelé ce qu’est la flexibilité vous expliquerez les enjeux d’obtenir des accords de flexibilité pour le groupe Renault ? Quelles ont été les contreparties des parties prenantes ? 6. De quelle manière se traduit la responsabilité sociale de Renault dans le domaine de la gestion des ressources humaines ?

ressources disponibles (Choix stratégique) Définition des besoins en RH Simulation de l’évolution des ressources attendues Analyse des écarts Emplois effectifs Qualification, emploi effectifs Plan d’action : Formation, recrutement, mobilité, licenciement Notions et concepts Notation : d’abord dans grandes entreprise Accent sur les rapports d’autorité. Rendu obligatoire dans les administrations publiques. De moins en moins utilisé dans les entreprises car ressemble à l’école

Attentes des entreprises pour les solutions de  gestion intégrée ERP/PGI face aux nouveaux enjeux  Mobilité, SaaS, collaboration, dématérialisation…    REFERENTIEL DE PRATIQUES  2011‐2013            Offert par   A propos du Référentiel de Pratiques de MARKESS International  Attentes des entreprises pour les solutions de gestion intégrée ERP/PGI  face aux nouveaux enjeux    Septembre 2011    Contactez  MARKESS  International  6 bis rue Auguste Vitu  75015 Paris  Tél : +33 1 56 77 17 77  Fax : +33 1 56 77 17 70 

Devoir maison d'histoire Sujet d'étude : Les transports, enjeux d'engagements et d'équité. Introduction : Les français sont de plus en plus amenés à se déplacer quotidiennement vers le lieu de travail et leur domicile et, occasionnellement, vers des lieux de consommation et de loisirs. Ces déplacements ont lieux au seins des communes mais aussi sur l'ensemble du territoire. Les communes et les autres activités territoriales doivent y faire face en développant de nouveaux modes de transport

Stage nouveaux programmes de 1ère Florian NICOLAS MOBILITES, FLUX ET RESEAUX DE COMMUNICATION EN FRANCE DANS LA MONDIALISATION Une publicité pour RhonExpress dans la gare TGV de l’aéroport Lyon-Saint Exupéry Source : www.wikipedia.com (DR) Anciens et nouveaux programmes : Points communs et différences Programme 2002 Thème 2 : Réseaux et flux en Europe et en France (10 heures) Chapitre 2 : Les réseaux de communication et les flux de transports (3-4 h) Etude de cas : Les grands axes de communication

développement économique  a  besoin de la croissance  A. définitions  1. distinction croissance et développement 2. 2 formes de développement  B. la croissance s'accompagne d'une élévation du niveau de vie 1. Le niveau de vie 2. Au niveau international 3. Corrélation croissance du PIB et niveau de vie 4. la croissance a fait reculer la pauvreté travail : à partir du document distribué :relevez les différentes transformations liées à la croissance C. la croissance s'accompagne d'une modification

métiers CT objectifs enjeux MT buts enjeux LT finalités - missions - métiers « Finalités, buts, objectifs, missions et métiers Finalité : orientation à long terme, raison d’être de l’organisation ; But : résultat général à obtenir (non chiffré, non planifié); Objectif : but quantifié et planifié, outil de gestion, de pilotage ; Métier : ensemble de savoir-faire et de compétences d’une entreprise ; Mission : cadre des actions d’une organisation publique ou d’une association ; Enjeu : ce que l’organisation

« Mobilité et stabilité, ne sont pas antinomiques, cycliste n’est stable sur sa bicyclette qu’en avançant » Introduction Pour qu’une entreprise se développe, il est nécessaire de se pencher sur la question de la mobilité et des carrières de ses collaborateurs. Une bonne gestion de la mobilité et des carrières entraîne une augmentation de la performance et des savoirs faire de l’entreprise. Par ailleurs, les collaborateurs expriment de plus en plus des souhaits de changement. La gestion des carrières

        Sécurisation de la mobilité                                Octobre 2010      Sécurisation de la mobilité      Synthèse  L'évolution  des  technologies  (innovation)  et  l’évolution  des  usages  en  entreprises  (intensification,  généralisation  et  mixité  des  usages  personnels  et  professionnels)  a  accru  et  banalisé les besoins de mobilité en entreprises.   Ainsi, il est devenu normal de pouvoir accéder à sa messagerie professionnelle ainsi qu'à toutes