Les Enjeux De La Mobilité Internationale

Mondialisation et interdépendances La mondialisation est un phénomène souvent invoqué dans les médias. L'émergence d'une réalité à l'échelle mondiale qui dépasse le cadre traditionnel des États est incontestable, mais fort complexe. Reposant sur une mobilité sans précédent des hommes, des marchandises, des capitaux, des informations, la mondialisation apparaît comme un processus d'intégration croissante des différentes parties du monde, organisée autour des grands pôles capitalistes. 1. Qu'appelle-t-on

complexifiée à mesure que la fonction s’est professionnalisée. CONCEPTS CLÉS ET DÉFINITIONS Administration du personnel w Ensemble des tâches de soutien et de suivi indispensables à la mise en place des procédures de recrutement, paie, formation, mobilité… Gestion de l’emploi w Gestion des mouvements de personnel assurant la meilleure adéquation possible entre les besoins de l’entreprise et ses ressources en effectifs et compétences. Gestion des potentiels w Mise en œuvre des politiques de valorisation

20 21 22 23 C Un soutien permanent au travers de l’action publique, mais certains problèmes qui demeurent sans réponse 1 2 Un champ d’intervention très large Des effets indéniables mais contrastés 26 27 28 D Synthèse 31 3 Des enjeux au projet : quelle France rurale en 2020 ? 33 A Le scénario du “rural sous dominance urbaine”, nouveau scénario de l’inacceptable ? 1 2 3 Un scénario qui s’inscrit dans le prolongement des tendances Un scénario qui conduit à la marginalisation

relation société/mondialisation, les structures parviennent à perdurer ou si elles évoluent fortement. Est-ce qu’elles perdurent ou est-ce que justement la mondialisation créé des changements qu’on ne puisse plus qualifier le modèle français comme tel. Enjeu majeur de réflexion. Problématique : La mondialisation, une remise en cause du modèle social et sociétal français ? On fait la différence sociale qui est assimilé par la politique sociale, de redistribution, d’aide à une certaine partie de la

- Aperçu historique : Evoquer l’historique de la GPEC constitue le préalable indispensable à la compréhension des enjeux qui animent la gestion des ressources humaines. La (GPEC) n’est pas une notion récente. Depuis plusieurs décennies, les entreprises cherchent à prévoir leurs besoins et leurs ressources à court, à moyen et à long terme. Dans les années soixante, les entreprises se sont concentrées sur la gestion quantitative de l’effectif en essayant de calculer le nombre de personnes

par la corruption et des années de courses aux armements, et il laisse les pays de l’Europe de l’Est se libérer de la tutelle soviétique, mettant ainsi fin à la guerre froide et laissant la place aux Etats-Unis seuls pour un moment sur la scène internationale. I – Un nouvel ordre mondial (1990 – 2000) : Après une libération progressive des pays de l’Europe de l’Est de 1989 à 1991, dont le début est marqué par la Chute du mur de Berlin en novembre 1989, la fin de l’URSS est entérinée lors des accords

aériennes nationales et internationales, interconnectées à des nœuds de communication dont les plateformes multimodales concentrent et redistribuent les flux de toutes natures : métropoles, hub aéroportuaires et ports connectés aux grands courants de la mondialisationD’autant que ces lignes s’interconnectent entre elles, créant de véritables réseaux de communication.Alors, oui la performance et l’insertion du système de communication français à l’Europe et au monde a accru les mobilités, rendant les territoires

postesTableau 3 : Exemple de matrice des Autres DépartsSommaire Introduction générale 1 Chapitre I : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences 3 Section 1 : Définition, Objectifs et Enjeux de la GPEC 4 Définition de la GPEC 4 Evolution historique de la GPEC  4 Objectifs et enjeux de la GPEC 5 Section 2 : Principes Fondamentaux et Mise en œuvre de la GPEC 8 Les principes fondamentaux 8 Mise en œuvre de la GPEC 8 Section 3 : Outils d’Analyse et limites de la GPEC 11 Outils

mondialisé p. 18 Introduction : Qu’est ce que la mondialisation ? - C’est l’extension du capitalisme occidental au monde entier. La mondialisation intègre et exclue à la fois. - C’est à partir des années 50 que l’économie devient plus internationale. Ce système marginalise 50% de la planète. - La mondialisation crée de forte tension, car il n’y a pas de gouvernance mondiale. Depuis une 15ène d’années s’est développée une contestation altermondialiste (autre mondialisation, contrôlé). De

2013/2014 Page 2 : Capital humain : quelle innovation pour un choc de compétitivité en France ? 1. Capital humain : quels liens avec compétitivité et croissance durable? Les recherches académiques convergent avec les analyses d’organisations internationales comme l’OCDE ou la Banque Mondiale : les facteurs de compétitivité et de croissance se déplacent des actifs techniques et financiers vers les actifs immatériels. Le capital immatériel sera de manière croissante la nouvelle richesse des nations