Les Enjeux De La Gouvernance D Entreprise

concours de 000 des fonds Européens dans le cadre du programme Objectif I. Les objectifs essentiels du programme Objectif I 1994-1999 étaient d’une part le développement économique de la zone, via le développement des entreprises qui s’y trouvent et la création de nouvelles entreprises, d’autre part la restauration de son attractivité, condition d’une reconversion réussie et d’un nouveau développement durable. Enfin, le sur-chômage de la zone et la part importante des chômeurs de longue durée parmi

Environnement GOUVERNANCE MONDIALE CONTEXTE ‘Le terme de gouvernance est associé à la fois à la démocratie et à l’administration, à la transparence, la participation et la responsabilité’ (C. Brodagh, 1998). L’Assemblé Générale des Nations Unies l’évoque en juin 1997 dans les termes suivants : « La démocratie, le respect de tous les droits de l’homme, et de toutes les libertés fondamentales, y compris le droit au développement, la transparence et la responsabilité dans la gouvernance et l’administration

profondément évolué dans les 10 dernières années, leurs logiques fondamentales n'ont pas été remises en cause. Ces modèles présentent ainsi 3 modes de gouvernance, d’organisation et de financements distincts (i) et leurs évolutions, tout en répondant aux enjeux spécifiques de chacun, mettent en œuvre des solutions proches (ii) I. TROIS MODES DE GOUVERNANCE, DE FINANCEMENT ET D’ORGANISATION DES SOINS DISTINCTS, LARGEMENT ASSIS SUR DES CHOIX HISTORIQUES A. Allemagne : fédéralisme et autogestion

COMPOSITION ET DE SOUTENANCE DU MEMOIRE DE STAGE Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale 21 rue Gaston de Saporta - 13625 Aix-en-Provence cedex 01 & 110 Bd de la Libération -13004 Marseille Consignes de composition et de présentation du mémoire Licence 3 Management Public Sommaire I. QUELQUES GENERALITES A GARDER A L’ESPRIT DURANT LE TRAVAIL DE COMPOSITION DU MEMOIRE A. LES ENJEUX B. LE NECESSAIRE RECUL II. DES CONSEILS METHODOLOGIQUES A. L’INTRODUCTION

clés : le respect de la personne ; la recherche de la performance ; la responsabilité environnementale ; l’engagement de solidarité ;  1. 2. 3. 4.  La politique de développement durable du Groupe engage toutes ses sociétés sur trois enjeux : changement climatique et biodiversité, accès à l’énergie et proximité territoriale, contribution au débat sur le développement durable. Des engagements pour un développement durable 1. 2. 3. Recherches et développement  R&D : 486

© Éditions ESKA, 2009 É D I T O R I A L QUEL DROIT POUR L’ENTREPRISE ? par Blanche SEGRESTIN Centre de Gestion Scientifique Mines ParisTech Les entreprises sont devenues des acteurs majeurs du développement économique et social de nos sociétés. Tout au long du XXe siècle, elles n’ont cessé de prendre de l’importance. Leurs capacités se sont considérablement accrues, non seulement du point de vue économique, mais aussi du point de vue de leurs modes d’action ou de

4 Introduction 7 PREMIERE PARTIE : Fondement théorique du système de gouvernance d’entreprise 8 LE CADRE CONCEPTUEL DE LA GOUVERNANCE DE L4ENTREPRISE 10 I .Historique & Définitions 10 a. Historique

Administratives pour le Développement L’Observatoire des Fonctions Publiques Africaines Séminaire Conjoint CAFRAD/OFPA sur la Clarification des Missions de l’Etat, de la Société Civile et du Secteur Privé dans la Gouvernance Economique et la lutte contre la Pauvreté en Afrique Gouvernance et Approche Territoriale : Pour une Nouvelle Strategie de Developoement Par EL KHAZZAR Aziz Enseignant Chercheur Université Abdelmalek Essaadi Faculté des Sciences Juridiques, Economiques Et Sociales (FSJES),Tanger

envisager un développement durable, il s'agit de trouver un équilibre viable, vivable et durable entre une économie plus efficace et plus juste, une équité sociale et la protection de l'environnement, en y intégrant de façon transversale un principe de gouvernance et de démocratie. Le développement durable s'appuie sur des principes fondamentaux : • de solidarité locale, nationale, internationale, et avec les générations futures • de responsabilité, de cohérence des comportements • d'ouverture

L'entreprise en tant qu'organisation Les formes d’organisation et de direction des entreprises ont beaucoup évolué ces dernières années. Quels en sont les enjeux et les limites ?  1. L'entreprise est une institution centrale a. Pourquoi a-t-on recours aux entreprises ? La théorie économique explique la nécessité de créer des entreprises face aux coûts de transaction du marché. Le marché amène une coordination par les prix alors que la firme crée une coordination administrative, hiérarchique