Les Enjeux De La Communication Interculturelle

l’entreprise Opérationnel Calcul des besoins et dates de livraison Passage des commandes Suivi des livraisons Gestion de stocks etc… (2) La démarche marketing : trois actions  Une segmentation des achats par famille technologique  Une mesure des enjeux quantitatifs par segment ainsi que de la position concurrentielle (fournisseurs utilisés),  Une étude de marché : offre/demande Pré-évaluation de fournisseurs potentiels Mesure des concurrents à l’achat direct et indirect Analyse des contraintes

Le cas de la République de Chine (Taiwan) Lisa C. ECE Bordeaux PROMO 2010 Remerciements Je souhaite remercier particulièrement Mr Christopher F, pour avoir partagé avec moi son expérience et ses conseils sur le thème du management interculturel, mais aussi pour m’avoir permit de réaliser mon stage de fin d’étude au sein de Saatchi et Saatchi Taiwan. J’ai pu ainsi me faire ma propre expérience sur ce qui est de l’interculturalité au sein du milieu professionnel. ~2~ Table des matières

Étude et veille des marchés étrangers Le diagnostic export Section 1 : Le repérage des forces et faiblesses de l’entreprise A) De triples enjeux Une entreprise dispose d’atouts liés à ses choix stratégiques. Elle doit s’appuyer sur ses forces, en les développant, mais également analyser ses handicaps pour les surmonter. • Prendre conscience des forces et faiblesses de l’entreprise Se lancer sur un marché étranger nécessite des avantages compétitifs. Ces facteurs clés de succès sont des atouts internes

anthropologique, la compréhension de la communication, des interactions des êtres et cultures. Chercher c’est faire des hypothèses d’interprétation. Projet anthropologique : Le point de départ est les pratiques « corporelles » du quotidien : le visible, ce qui se voit, ce qui apparaît. Chercher ce qui paraît faire un sens dans un contexte social, culturelle… en sachant remettre en question « ce qui va de soi ». S’intéresser aux différences intraculturelles ou interculturelles ici, aujourd’hui, hier, ailleurs

de la fonction publique Métiers dans les secteurs de la culture et de la communication Interventions dans les domaines nécessitant une approche interculturelle : tourisme, aide humanitaire, relations internationales. Activités de formation : animation, ingénierie pédagogique, logistique des sessions, suivi des stagiaires Certaines fonctions classiques des entreprises : commerce, organisation, ressources humaines, communication Management général : responsable d'équipe, conseiller de clientèle, adjoint

marketing, l’IPI pour le management des systèmes d’information. Page 4 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES DRH DE BUSINESS UNIT Titre certifié par l’État de niveau I PROGRAMME Module 1 - Perspectives RH - Evolution de la fonction RH : défis et enjeux, anticiper le futur, analyses prospectives - Croissance relationnelle et leadership - Théorie de l’OD (Organization Development), développement RH et amélioration de la performance n n n  Module 2 - Construire la stratégie

Etudiant – Tuteur : Sommaire 1 2 3 4 La notion d’action professionnelle, La notion de situation de communication, Les modalités du rapport de stage, Les supports pédagogiques, pour un stage en France : Documents à compléter par l’étudiant : - Fiche de présentation du stage, de la culture d’entreprise - Fiche descriptive d’action professionnelle - Fiche descriptive d’une situation de communication Document à usage de l’étudiant et du tuteur: - Référentiel des compétences informatiques Hélène Daïdé

Zakia KHELIFI épouse PAREAU Le 28 Mai 2010 Particularités de la prise en charge des patients diabétiques de type II d’origine maghrébine en Médecine Générale Etude qualitative des représentations et apports de l’interprétariat en contexte interculturel Examinateurs de la thèse : M. le Professeur Olivier ZIEGLER M. le Professeur Xavier DUCROCQ M. le Professeur Marc KLEIN M. le Professeur Alain AUBREGE Président Juge Juge Juge et Directeur 2 UNIVERSITÉ HENRI POINCARÉ, NANCY 1 FACULTÉ

nous allons essayer de définir le sens du mot « management » dans les entreprises multinationales, au travers des différentes définitions extraites de la littérature déjà existante, en essayant de faire ressortir l’importance de la compétence interculturelle chez les managers. Et enfin, nous allons essayer d’étaler les différences les plus marquantes entre le peuple français et brésilien, à partir de l’étude réalisée par Geert HOFSTEDE, dans les années 1960, sur les attitudes et les comportements

MEXICO, l’ultime frontière s’inscrit dans l’ensemble des manifestations labellisées par l’Institut Français – avant (désigné auparavant sous le nom de CULTURESFRANCE), dans le cadre de l’année du Mexique en France, 2011. La notion de frontière est un enjeu très important au Mexique tant pour l’identité même du pays que pour son voisinage avec les Etats Unis au Nord et ; le Guatemala et Belize au Sud. L’emblème frontalier est souvent couvert par les problèmes d’émigration que cela engendre. La méconnaissance