Les Employés Forment Ils Un Groupe Social

Chapitre 5 : LA DYNAMIQUE DE LA STRATIFICATION SOCIALE Programme Notions essentielles Notions complémentaires La dynamique de la stratification sociale Inégalités, PCS Patrimoine, revenu, moyennisation / polarisation Inégalités sociales et stratification sociale Ø Les inégalités sont des différences donnant accès à des ressources rares et socialement valorisées. Toutes les différences ne sont pas des inégalités. Ø Les inégalités sont multiformes. Elles portent sur des aspects économiques

    LES LIENS SOCIAUX INVISIBLES      Introduction :     Il  est  impératif de commencer par définir ce qu’est un lien  social : le lien social désigne  l'ensemble  des  relations  qui  unissent  des  individus  faisant  partie  d'un  même  groupe   social  et/ou qui établissent des règles sociales entre individus ou groupes sociaux différents.    Comment  la  société  est­elle possible ? Comment la vie sociale  ne débouche­t­elle pas  sur  «  une  guerre  de  chacun  contre  chacun  »  ?  selon 

différentes communautés en France. Le conflit social, les grèves et les désaccords politiques montent en France et les procédures misent en œuvre par les dirigeants et les politiques publiques prendront du temps pour arriver à un nouveau et durable consensus social. Il semble y avoir une nouvelle réalité sociale en France, et c’est pour y faire face qu’il y a un besoin urgent de comprendre les causes de cette détresse, de cette inégalité et de ce conflit social. Les inégalités de revenus : Les inégalités

1 Chapitre 2 - Sociologie – Comment se construisent et évoluent les liens sociaux ? Objectifs du chapitre : - Comprendre et pouvoir illustrer la diversité des liens qui relient les individus au sein de différents groupes sociaux (familles, groupes de pairs, univers professionnel, associations, réseaux) - Connaître les critères de construction des PCS et être capable d’analyser la répartition de la population entre les différentes PCS. - Comprendre et savoir illustrer le processus d’individualisation

peuvent résulter de l’application d’autres lois. Cependant, ce principe d’égalité n’est pas absolu. Il existe certaines situations où il est permit de privilégier certains groupes, c'est d'ailleurs de ces dispositions que s'inspire le principe de discrimination positive. Il s'agit de privilégier temporairement certains groupes afin de corriger les inégalités de traitements dont il ont été victime par le passé. La Loi sur l'équité en matière d'emploi qui a pour but de réaliser l’égalité en milieu

intérêts propres et où le marché de l’emploi répond à l’offre et à la demande. Ainsi, les petits artisans vont disparaître au profit des grandes usines qui emploient beaucoup. L’ouvrier n’est plus propriétaire de son atelier mais travaille comme employé d’un patron qui possède le capital. Beaucoup d’idéologies vont s’opposer à ce libéralisme économique, le socialisme, le communisme, si l’on peut dissocier les deux ou encore l’anarchisme et le développement des syndicats. Le livre que je vais

CHAP 5 DYNAMIQUE DE LA STRATIFICATION SOCIALE → Différences deviennent inégalités quand elles sont traduites en terme davantages ou de désavantages. → Aujourd'hui société où les inégalités sont de fait → pas d'institutionnalisation = égalités de droit (Indes-castes) → La stratification sociale désigne les différentes façon de classer les individus dans la société. I- Un panorama des inégalités. A) Différentes formes d'inégalités. 1/ Inégalités de revenu et de patrimoine

Chapitre 8 : Conflits et mobilisation sociale I] L’industrialisation est à l’origine de conflits du travail. 1) Le capitalisme nait avec la révolution industrielle La société industrielle née de la première révolution industrielle est marquée par la place centrale du secteur secondaire, la centralisation de la production dans les usines (factory system), l’essor du salariat et de la classe ouvrière. Au milieu du XIXème siècle, Karl Marx (1818-1883) voit dans la misère ouvrière

travail en équipe, la culture de la performance et le développement des compétences, La plus engagée pour assurer la sécurité des personnes et le respect de l'environnement, Et à travers cela, contribuer au développement économique et au progrès  social au Maroc. Politique RH : leur engagement, développer les collaborateurs et leur offrir un environnement favorisant la prise de responsabilité, l'initiative et le travail en équipe. Notre force est notre culture d'entreprise apprenante, mettant

l'action collective Action collective : c'est le fait d'un groupe de personne en vu d'un objectif commun . L'action collective c'est souvent complexe et doit être oraganiser , divisé en différentes tâches et coordonnées . Objectif : Un objectif est le but concret souvent quantifiable que l'on se propose d'atteindre dans un délais précis . - Lucratif : Recherche le profit - Non lucratif : Désinteresser d'un point de vue financier . Groupe organisé : Intéraction entre les individus , divisoin des