Les Effets De La Suspension Du Contrat De Travail

oitLe 21/02/2011 DROIT DU TRAVAIL INTRODUCTION : 1. Généralités : 2. Droit du travail : c’est l’ensemble des règles qui organise la vie des hommes au travail. Le travail indépendant Le travail subordonné Les professions libérales : Artisans Agriculteurs Commerçants Employeur public Etat Commune Département Région ↓↓ DROIT ADMINISTRATIF DROIT SOCIAL = droit du travail + droit de la Sécurité Sociale 3. Caractères du droit du travail :  Droit relativement jeune (1910 début mais surtout à partir

Thème : Le contrat de travail Axe de réflexion : Quels sont les différents types de contrat de travail LP Ferdinand Buisson 245 rue Ferdinand Buisson 95120 ERMONT Sommaire Introduction I/ Les personnes concluant un contrat de travail II/ A) Le contrat de travail à durée déterminée B) Le contrat de travail à durée indéterminée C) Le contrat d’apprentissage Conclusion Le contrat de travail se réalise

Carole Matton Mars 2011 Allissa Ouharzoune Mme Vidal-Naquet 1ère S5 Education Juridique et sociale Pourquoi le Président Chirac a-t-il décidé la suspension du service militaire et quelles en sont les conséquences ? Sommaire Introduction : 3 I. Une nouvelle conception de la guerre 3 A. L’annonce du président Chirac 3 B. Le rôle du président, de l’ONU et de l’Otan 4 C. La politique de défense et les stratégies utilisées 4 1. La dissuasion nucléaire et la « non-guerre » 4

dispositif appelé : PMSMP – Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel. Objectifs La PMSMP pour qui et pour quoi ? Ce dispositif permet aux demandeurs d’emploi mais aussi aux salariés d’accomplir une immersion en situation réelle de travail. Il permet d’atteindre différents objectifs :  Découvrir un métier ou un secteur d’activité,  Valider / infirmer un projet de reconversion,  Favoriser une démarche de recrutement. …mais encore ? La PMSMP peut aussi être un bon moyen de

Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Tout d’abord, je vais présenter en quatre parties mon objet d’étude qui sera constitué des questions suivantes : Qu’elles sont les principes du contrat de travail ? Qu’elles

Droit du travail Introduction : entreprise et droit du travail Chapitre I : présentation générale Le droit du travail Le droit du travail : droit des salariés du secteur privé. Salarié : personne qui travaille pour un employeur privé sous sa subordination moyennant une rémunération. Cette définition exclut : les professions libérales les travailleurs de la fonction publique les directeurs, les patrons les bénévoles les stagiaires car l’objet de leur contrat n’est pas le travail mais

apprentissage 12.1-12.11 • Chapitre 3. Conclusion du contrat de travail 13.1-13.6 • Chapitre 4. Contrats à durée déterminée 14.1-14.9 • Chapitre 5. Exécution et suspension du contrat de travail 15.1-15.11 • Chapitre 6. Rupture du contrat de travail. 16.1-16.15 TITRE II. CONDITIONS DE TRAVAIL 21.1-27.3 • Chapitre 1. Durée du travail 21.1-21.3 • Chapitre 2. Travail de nuit 22.1-22.4 • Chapitre 3. Travail des femmes et des enfants 23.1-23.9 • Chapitre 4. Repos

DROIT DES CONTRATS TABLEAU DE CLASSIFICATION DES CONTRATS : Type de contrat | Particularité du contrat | Contrat synallagmatique (ex: contrat de vente) | Engagement réciproque des parties : l'engagement de l'un est la cause de l'engagement de l'autre et chaque engagement dépend de l'exécution de l'engagement de son partenaire de contrat. | Contrat unilatéral (ex : promesse de vente ) | Seule une partie s'engage | Contrat de gré à gré | Contenu librement

Droit du travail I- Définition : rapports individuels et rapports collectifs. Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques qui régissent les droits individuels et collectifs entre un employeur privé et ses employés. Rapports individuels : les salariés sont liés à la société par des contrats individuels de travail. Rapports collectifs : les salariés une fois embauchés seront amenés à avoir des revendications collectives plus les libellés syndicales pour défendre les intérêts plus

DROIT DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE « Le droit social » = droit du travail + droit de la protection sociale legifrance.fr INTRODUCTION : un droit spécifique ! 1 — Définition du droit social : droit du travail + droit de la protection sociale Droit du travail : Le droit du travail est un ensemble de règles qui encadrent les relations de travail individuelles et collectives existants entre l'employeur et le salarié. " (Surtout un droit du travail salarié. A l'origine devait protéger le