Les Effets De L Ost Sur La Croissance économique

Sciences Economiques et Sociales L i vr e ENSEIGNEMENT OBLIGATOIRE ENSEIGNEMENT DE SPÉCIALITÉ d u professeur ES T E RMINALE Gilles MARTIN Stéphane PELTAN Lycée Janson-de-Sailly, Paris Sous la direction de Albert COHEN Lycée Claude Monet, Paris Lycée Lakanal, Sceaux Denis ANNE Lycée Notre-Dame de la Paix, Lille Stéphane CARRÉ Lycée Pablo Picasso, Fontenay-sous-Bois Pierre-Olivier PERL École nationale de commerce, Paris Mathieu FERRIÈRE Lycée Pothier, Orléans Franck

consolidation du capitalisme libéral avec des oppositions politiques et les oppositions ouvrière et syndicale. I. Le capitalisme libéral fin XIX début XX C’est un terme qui désigne un type particulier d’organisation de la production. Environnement économique. Le libéralisme est une forme de pratique du capitalisme. Ce sont le résultat d’une évolution historique, au XVIII et surtout au XIXème. Après la guerre de 1914, on voit apparaitre quelque chose qui limite le capitalisme, l’intervention de l’Etat

résoudre des problèmes à la fois interne et externe (Thévenet, 1993).   En effet, « l'entreprise est une unité économique, juridiquement autonome, organisée pour produire des biens ou des services pour le marché » (Définition : INSEE). Elle est donc soumise à diverses influences extérieur dut à un environnement externe complexe et turbulent. Les sources de contraintes viennent aussi de l’intérieur, en effet il existe des tensions aux seins même des organisations. Ces problèmes ayant pour

premier hypermarché 4 3) Principales acquisitions 4 4) Récents développements 4 II) LE CONTEXTE MANAGERIAL 5 1) Secteur d’activité 5 a) Le marché 5 b) Les partenaires 5 c) La concurrence 6 2) Analyse du macro environnement 7 a) la composante économique 7 b) la composante style de vie 7 c) la composante politique/ réglementaire 8 3) Etude du micro environnement 9 a) Les ressources de l’entreprise 9 b) La culture de l’organisation 9 4) Le marketing mix de l’organisation 13 a) Politique en

d'entreprise et son environnement Concept de l'Entreprise 1ère « l’entreprise est l’agent économique dont la fonction principale est la production de biens et services destinés à être vendus sur un marché » 2ème « l’entreprise est un corps social ayant une fin économique : la production » 3ème « l’entreprise est une affaire commerciale ou industrielle dirigée par une personne physique ou morale privée, unité économique de production » 4ème « une entreprise est une organisation qui met en œuvre différents

Conclusion du chapitre 2…………………………………………………………………….262 Chapitre 3. Tests dans le temps de la performance en fonction des systèmes de GRH……..267 3 Section 1. Analyse statique de la relation GRH-performance………………………271 1.1. L’analyse des effets simultanés des systèmes de GRH sur la performance des établissements français…………………………………………………………..271 1.2. L’étude de la durabilité des associations simultanées entre les systèmes de GRH et les performances des établissements français………………………………296

entretenir la motivation en mobilisant les personnes dans des actions et des objectifs. Autonomie/contrôle Plus les personnes sont autonomes, moins le contrôle est possible. Autonomie : motivant, intéressant car satisfaction du personne mais parfois effets pervers car parfois l’entreprise ne sait plus et se fiche de qui fragilise le système car plus de pilotage et de contrôle. Solution : délégation concertée au l’on donne du pouvoir tout en gardant le contrôle. Quand on contrôle, on sait ce que l’on

de valeurs et de croyances, représentant l’apprentissage accumulé et étant déterminée par l’ensemble des composantes de l’organisation et rétroagissant sur elles - des performances, résultats économiques ou non, et humains Indicateurs de performance des entreprises : - performance économique (profitabilité, rentabilité, CAF) - performance commerciale (CA, volume de ventes, PDM) - performance productive (taux d’utilisation de l’outil de production, productivité du travail, qualité

l’entreprise section 3 L’environnement économique et industriel de la gestion analyses et débats • situations d’entreprise • application DÉFINITIONS ET CONCEPTS Entreprise : Entité économique produisant des biens et des services. Société : Terme juridique définissant les formes légales d’une entreprise. Firme : Terme économique désignant l’entreprise comme acteur sur les marchés. Institution : Organismes bancaires, financiers, juridiques, diffusant des règles socio-économiques. Organisation : Ensemble structuré

et religieux ayant la tache de réguler la vie sociale. L’organisation est confronté à la mondialisation des économies et des entreprises car celle-ci crée des nouvelles contraintes mais aussi offre potentiellement des nouvelles perspectives de croissance et de développement. Quelles sont les buts et les finalités du management organisationnel, et donnent-ils à ces pratiques depuis leurs conceptions jusqu’ à leurs usages et leurs appropriations ? Pour ce faire, nous intégrons certains apports