Les Effets De L Ost Sur La Croissance économique

de gestion Chapitre 3 : Les fonctions techniques. L’organisation du travail : phases, enjeux et tendances Avec la révolution industrielle la division du travail s’est développée, la notion d’appareil productif ne se limite pas à sa dimension économique et technique il faut aussi tenir compte de la dimension sociale de l’entreprise. Toutes formes d’organisation du travail présentent aujourd’hui 4 objectifs : *produire le plus possible dans les délais les plus courts avec le moins d’efforts et en

activités, qui se composent d'une succession d'opérations. La somme des activités constitue l’objet de l’entreprise. Alors que le métier se définit en termes de qualifications, l’approche de l’activité et des opérations est d’ordre technique et économique ». Quant au terme d'emploi, il doit renvoyer à la mise en situation concrète d'un métier dans une activité («Je maîtrise le métier de secrétaire, et j'occupe un emploi de secrétaire à la direction de la banque X »). La somme des emplois d'un établissement

Marketing Chapitre 1 : Introduction générale au Marketing : Nous sommes tous des enfants du Marketing, on va inverser la manière de voir l’entreprise. L’approche traditionnelle, économique, c’est de dire que l’on a une organisation productive appelée entreprise, qui développe une offre de produits, de services : Danone et Carrefour par exemple. On parle d’approche « push » : on offre un produit et que le consommateur va passivement réagir en achetant. La vraie démarche Marketing c’est de d’abord

par des personnes d’Italie du sud, d’Espagne, de l’empire austro-hongrois et russe… ils voulaient profiter de la croissance éco et non quitter leur « misère ». Les immigrants sont généralement plus pauvres que les vagues précédentes : pas de diplôme, pas de culture politique… donc leur insertion fut plus délicate mais cela n’a pas causé de chômage mais au contraire a stimulé la croissance éco de ces nouveaux pays. Ces empires coloniaux ne concernés pas tous les pays européens. On note aussi la

qu'elle appelle à diffuser au reste du monde. Il y a une hégémonie qui s'exprime sur le plan économique, politique et culturel. Cette hégémonie va empêcher la monté de concurrents, notamment en Amérique et au Japon. La porté et la limite de la domination européenne. A. La puissance démographique de l'Europe. Vitalité qui était à l'origine de la puissance démographique de l'Europe. Source de l'expansion économique et stratégique de l'Europe. A elle seule, l'Europe (Russie comprise) 26% de la population

Rappel  Capitalisme jeune : plu value absolue. Soumission formelle du travail du capital. Subsomption (= soumission et domination) formelle du travail sous le capital. L’ouvrier est supérieur à l’outil, l’ouvrier est qualifié. Capitalisme mûr : OST plu value relative ; l’ouvrier est non qualifié. 8) LA différence entre la soumission formelle et réelle du travail * Soumission formelle au capital : Le capitalisme dans sa phase jeune du 17ème au 19ème siècle Organisation du travail

L’entreprise en tant qu’unité de répartition Les richesses créées- encore appelées »valeur ajoutée » servent par la suite à rémunérer l’ensemble des agents économiques ayant participer à l’activité de production de l’entreprise. [pic] la part de chaque agent à la richesse créées dépend du degré de participation de celui-ci à l’activité économique. III. L’APPROCHE SYSTEMIQUE DE L’ENTREPRISE 3. De l’organisation au système Votre lycée est une organisation composée :

Traductions: Original: fr Source:  | La lutte contre l'exclusion sociale en milieu urbainRemerciementsJe tiens à exprimer mes vifs remerciements à monsieur Mounir Zouiten enseignant à l'université Mohammed 5-Souissi Faculté des sciences juridiques Economiques et Sociales qui à Bien voulu accepter d'assurer l'encadrement de ce mémoire et m'as apporté des conseils précieux durant toutes les étapes de ce travail.Enfin je tiens à remercier toutes les personnes qui m'ont aidé de prés ou de loin par leurs

Management Des Organisations I – Généralités I-1 Définition du management A partir d’une connaissance rigoureuse des faits économiques, sociaux et humains, des opportunités offertes par l’environnement (marché, politique, économique, état), le management est une façon de diriger, et de gérer rationnellement une organisation (entreprise, organisme public, association), d’organiser les activités, de fixer les buts et les objectifs, de bâtir des stratégies. Il y parviendra en utilisant au

analyses de la motivation et l’implication du personnel 1- Définition de motivation 2- Les Théories de la Motivation A- La théorie de Maslow B. La théorie de Mc Clelland C. La Théorie de Lewin : 3- Analyse de la motivation A- les motivations économiques et professionnelles b- les Motivations liées aux groupes de travail C- L’implication du personnel Chapitre 3 Le Plan de Formation Objectif du chapitre I – Définition et Terminologie : 1- Définition 2-Terminologie : II- Objectif de la formation